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文档简介

桑拿技师奖罚管理制度1.简介为了提高公司在市场竞争中的竞争力以及提高员工的工作积极性，制定本技师奖罚管理制度。2.奖励措施公司将根据技师的工作表现、技能水平和业绩成果等方面进行评定，采取以下措施给予奖励：2.1奖金根据技师的工作表现、技能水平和业绩成果等方面评定，给予相应的奖金，奖金数额由公司领导和HR部门根据公司的经营和管理需求进行制定。2.2培训机会公司将根据技师的工作表现、技能水平等方面进行评定，免费为其提供培训机会。公司将提供专业的培训项目，帮助技师提高自身的技能水平和工作能力。2.3晋升如果技师的工作表现和业绩成果符合公司的提升标准，公司将给予晋升机会，以进一步激励技师的工作积极性和创造力。2.4物质奖励公司将定期组织员工活动，为表现优秀的技师颁发礼品和物质奖励，以提高技师的工作和生活品质。3.惩罚措施针对技师不履行工作职责、消极怠工、违反公司规章制度等行为，公司将尽快采取以下惩罚措施：3.1取消部分奖励对于表现不佳的技师，公司将减少或取消对其的部分奖励，给予警示并促进其积极性。3.2调配岗位对于屡教不改、长期表现不佳的技师，公司将根据其实际工作能力和业绩成果，适当调配其岗位，促进企业稳定发展。3.3个人扣减工资对于违反公司规章制度的技师，公司将进行严肃处理，相应扣减工资，以作为惩罚和警醒。4.奖罚制度执行机构公司的技师奖罚制度由公司总经理和HR部门共同制定、管理执行。公司将成立奖罚执行管理小组，负责奖罚措施的执行和评价，及时纠正运营中出现的问题和不足。5.结束语本制度的实施将有效推动技师的积极性、创造力和工作表现，以期提高公司的经济效益和市场竞争力。公司也希望每一位技师在日

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