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文档简介

烟草人员管理制度一、目的本管理制度的目的在于规范烟草企业对员工的聘用、考核、晋升、奖惩、培训等行为，保障员工的合法权益，提高企业的融资效率、精益生产效率和卫生安全水平。二、适用范围本制度适用于烟草企业的全产业链，包括烟叶种植、烟叶加工、烟草制品生产、烟草销售等领域。三、职称评定烟草企业根据员工的工作职责、技术水平、业绩表现等因素，进行职称评定。职称的评定原则是“公平、公正、公开”。员工可以按照职称评定标准的要求申请职称评定，也可以由企业自行推荐、评定。职称评定以烟草安全生产标准、管理和科技创新、业绩表现等为主要依据。被评为高级工、技师、高级技师的员工，应当具备较高的烟草作业技能、烟草产品质量控制能力、安全管理和团队协作能力以及较好的文化素质和道德品质。四、奖惩措施烟草企业应当建立完善的奖惩制度，对员工在工作中提供的优异表现予以表扬、激励；对员工在工作中存在的不足和失误应当进行指导、批评和纠正。企业可以根据员工的工作表现，采取物质奖励或精神激励等手段，提高员工工作积极性和创造性。企业应当对严重违反职业道德、操作规程、劳动纪律的员工，予以严格按照公司规定的程序处理，并予以相应处罚。五、人才培养烟草企业应当制定并实施科学的人才培养计划，加强员工培训和技能提升，提高员工的专业素质和综合素质。培养方案应当根据员工的基本工作条件和能力水平，结合企业战略目标进行量身定制。培训方案中应当包括烟草安全生产和环保理念，以及管理、人际交往、销售、技能等方面的培训。烟草企业应当及时评估员工的培训效果，做好培训成果跟踪，并加强管理。六、附则本管理制度适用于所有负责烟草作业的员工，包括公务员、事业单位员工和企业员工等各类人员。对于烟草实行安全生产管理的企业，应当把人的安全管理放在首位。烟草企业在各项管理工作中，应当坚持人的安全第一和高效生产的指导思想。烟草企业应当在各个环节加强沟通协调、以人为本，努力提高员工的贡献和合作水平，构建和谐的企业文化。以上就是烟草人员管理制度的详细内

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