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文档简介

专家聘用管理制度1.制度概述为了充分发挥专家在科研、教学、服务和企业合作等方面的作用，推动高水平科学研究、人才培养和社会服务工作，本单位制定本制度。本制度的适用范围：本单位聘用各类专家的管理。2.聘用程序2.1招聘方式1.根据本单位的发展需要，聘请国内外知名学者和专业技术人员，采取公开招聘；2.针对特殊需求，采用委任、谘询等方式招聘。2.2聘用程序1.单位按聘用用人需求制定聘用计划，并报经上级单位批准；2.拟聘用的专家符合本单位及上级单位的人才政策和聘用条件；3.经过材料审核和综合考察，择优评选，确定拟聘用人选并公示2个工作日；4.被聘用人选接到聘任通知书后，积极答复，并到本单位办理聘用手续。2.3聘任方式1.根据专家聘用的实际情况，采取全职、兼职、委托等方式聘用；2.全职聘用的专家应参加工作合同签署和保险缴费等业务程序；3.兼职、委托等方式聘用的专家按双方约定履行聘用合同义务。3.专家岗位管理3.1岗位分配1.根据单位需求和专家所长，分配专家到各职能部门工作；2.全职聘用的专家应明确工作岗位，兼顾科研、教学、服务和企业合作等方面的工作，承担相关职责和任务。3.2岗位考核1.专家应当按照本单位岗位绩效考核制度开展岗位工作；2.对于聘用期超过1年的专家，按照单位有关规定进行任期考核。3.3岗位培训1.本单位应当为专家提供相关业务培训，提高专家的业务能力和综合素质；2.聘用年限超过1年的专家，应当定期进行岗位培训和考试。4.专家待遇管理4.1待遇保障1.聘用的专家应当根据其聘用类型和工作性质，享受相应的工资、津贴和福利待遇；2.全职聘用的专家应当参加社会保险等福利保障工作。4.2待遇调整1.聘用的专家的待遇应当根据其工作实绩和市场价格的变化，及时进行调整；2.待遇调整应当按照本单位相关规定，经过程序性审批后实行。4.3待遇细则1.聘用的专家的待遇细则应当根据本单位相关规定，进行制定；2.待遇细则应当根据岗位、工作性质、工作表现等因素进行细致制定。5.附则5.1变动情况如出现人事变动、岗位更换等

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