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文档简介

饭店招人应聘管理制度一、招聘岗位1.1饭店将会针对所需岗位，确定招聘计划，招聘岗位以及所需人数。1.2招聘计划通常会发表在饭店官方网站、社交媒体、人才招聘网站和报纸等媒体上。二、应聘资格2.1应聘者必须是具备相应职业资质和资格证书的人员，并且年满18岁。2.2应聘者必须具备良好的职业素养、沟通能力和服务意识。2.3应聘者必须具备旅游饭店服务业工作经验，或者有相关专业的教育背景和知识储备。三、应聘流程3.1应聘者填写所需资料即可提交应聘申请。3.2饭店会以邮件、短信、电话等方式与应聘者联系，并要求提交职业资格证书、学历证书及其他相关证明文件。3.3进入面试环节，饭店会根据应聘者提交的资料情况和申请岗位的要求进行筛选，并将通知面试时间、地点和岗位要求。3.4饭店将根据应聘者的面试情况、履历和其他相关资料来决定录用。四、录用程序4.1应聘者参加面试后，如果被饭店录用，将会发出工作offer书面确认，并进行入职资格审核。4.2饭店会根据应聘者的职业经验、学历、能力等相关要求来确定薪资待遇以及其他福利待遇。4.3饭店将为入职员工提供必要的人才培训和指导，并将员工分配到相应的岗位上，开始正式工作。五、离职程序5.1应聘者在饭店工作期间，如需提出离职申请，必须提前向饭店领导层提出书面申请并获得批准。5.2离职申请审核后，饭店需要根据合同规定，结清员工工资、福利、奖金等相关事宜。六、总结以上是饭店招人应聘管理制度，以此来满足饭店对于优秀员工的需求，在管理体系

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