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文档简介

日常员工管理制度前言为了加强对员工的日常管理，规范员工行为，提高工作效率，本公司制定了本管理制度。所有员工必须认真遵守，如有违反，将依据公司规定进行处理。员工基本要求必须对公司工作负责，听从公司的安排和管理；必须遵守公司的规章制度，严格遵守劳动纪律；必须注重自身业务知识与技能，不断提高综合素质；必须遵守公司保密制度，严守公司商业机密；必须维护公司形象，不得损害公司利益和声誉；必须遵守该制度和其他公司文件的规定。出勤管理员工每天必须在规定时间到达工作岗位，不能迟到早退；员工请假必须提前向主管领导或人事部门申请，经批准后方可请假；员工有事情不能按时到岗，则应提前告知主管领导或人事部门并请假。工作内容管理员工必须按时按质按量完成工作任务，并对工作内容和质量负责；员工必须遵循公司正常工作流程，不得擅自操作或改变；员工在工作中发现问题或难题要及时向主管领导汇报，并协同解决；员工应当保护公司机密信息，不得轻易透露公司机密信息。行为规范管理员工应保持良好的精神状态，尽力保证工作有效率；员工应树立正确的工作态度，规范言行举止，维护公司形象；员工不得在工作时间内进行私人活动，如玩游戏、看电影等；员工不得进行损害公司利益和形象的行为，如接受贿赂、偷盗公司财物等；员工必须尊重同事和上级领导，维护公司和谐氛围。异常情况处理员工如遇到工作中遇到重要事件，应当及时向主管领导汇报，共同协商解决；员工如出现健康问题，应及时向公司人力资源部门请假，并听从医生的治疗建议；员工如遇到紧急情况，可第一时间向公司安保部门求助。总结本制度是本公司员工行为规范的基础，所有员工必须认真遵守。违反行为的员工将会受到公司的惩罚。同时

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