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文档简介

早餐店奖惩管理制度为了规范早餐店员工的行为，提高员工服务质量和工作效率，以及增强员工的工作荣誉感和责任感，制定以下奖惩管理制度。一、奖励政策1.1工作表现奖励对于在工作中表现出色的员工，早餐店将根据其工作表现给予以下奖励：最佳服务奖：每月评选一名，奖励现金100元、奖状、荣誉称号和一份礼品；劳动模范奖：每季度评选一名，奖励现金300元、奖状、荣誉称号和一份礼品；年度之星：每年评选一名，奖励现金1000元、奖状、荣誉称号和一份礼品。1.2其他奖励对于员工在工作中积极参与培训、提高自身素质、提出建设性意见等方面表现优秀的，早餐店将给予以下奖励：培训奖：参加培训并通过考试者，奖励现金50元；提案奖：提出建设性意见被采纳者，奖励现金50元。二、惩罚政策2.1违纪处分对于违反员工守则、纪律和规章制度的员工，早餐店将根据情节轻重给予以下处分：记过处分：口头警告一次，并在员工档案中记下一次警告，记录有效期为三个月；记大过处分：口头警告一次，并在员工档案中记录一次大过，记录有效期为六个月；辞退处分：违反重大规定或经多次警告仍不改正的，给予辞退处分。2.2惩罚措施对于工作中出现的轻微过失或不妥之处，早餐店将采取以下措施进行惩罚：扣款：对于迟到、早退、请假等请示不符合要求、严重影响公司正常运转的员工，早餐店有权扣除相应工资；停职：对于工作中犯错误或不当言行导致严重后果，早餐店有权对其进行停职处理；记过：对于工作中出现的轻微过失、不妥之处或违反了公司的工作时间、规章制度，早餐店将进行口头警告并在员工档案中记录一次记过，记录有效期为三个月。三、奖惩执行3.1奖励执行早餐店将根据规定条件在考核期内评选出获奖员工名单，赋予奖励人员相应的奖励荣誉，并在店内公示。3.2惩罚执行早餐店将根据制度和规定程序，对应执行相应的惩罚措施和处分。所有措施和处分应经过公司公示，并在员工个人档案中记录。四、其他补充早餐店奖惩管理制度遵循“奖者励之，罚者戒之”的原则，并以公正、公平、公开为底线，以激励正面行为，提高员工业绩。为保证制度顺利执行，本制度经过

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