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文档简介

机构上班管理制度1.为何要制定上班管理制度？为了保证机构的正常运营和管理，保证员工的正常工作和生活秩序，制定一套上班管理制度显得尤为重要。上班管理制度明确规定了员工在工作中应该遵守的基本规则和要求，为机构管理创造一个和谐、有序的工作环境，提高员工工作效率和工作质量。2.上班管理制度的基本原则（1）以人为本、公平公正、自愿自愿、有保障。（2）强调纪律性，但也要兼顾人性化，体现人性化管理的精神。（3）符合机构文化、工作流程、员工社会基本公德等各项规范要求。3.上班管理制度的规定（1）员工的上下班时间1）上班时间：上班时间是早上9:00，应在上班时间前到达公司。2）下班时间：下班时间是晚上6:00。员工不得擅自提前离开公司，应按规定时间下班。（2）考勤制度1）考勤方式：采用人脸识别考勤系统，考勤记录应准确无误。2）考勤记录：所有员工均应按时、如实、认真地完成每一个考勤操作，考勤记录应当真实、完整、无误。（3）请假制度1）请假程序：员工应在请假当天前向部门负责人和人力资源部门提出书面申请并获得批准。请假时应当规定请假起止时间。2）请假类型：请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪护假等。（4）迟到早退制度1）迟到早退次数达到规定的次数会受到惩罚，具体情况根据员工考勤情况进行处理。2）表现优秀的员工将受到适当的激励，如加工资、表彰等。（5）工作时间1）员工应当按时完成工作任务，不能减少工作时间。2）工作时间内不得进行私人活动。（6）信息保密1）员工应保守机构业务秘密，不得泄露机构相关信息。2）离开公司时应关闭电脑、关闭所有未处理的文件。（7）违反制度严禁员工违反上班管理制度的规定。如有违反上班管理制度的行为，应当进行相应的处理。4.上班管理制度的实施上班管理制度将实行全员培训宣传，定期进行制度评估和检查，不断完善和改

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