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文档简介

日常上班管理制度一、工作时间公司正常的办公时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息一小时；公司以实际工作时间为计算工资依据，迟到、早退、旷工等将根据公司管理制度进行考核。二、签到制度员工每天上班前必须在公司门口打卡签到，并在电子考勤系统上进行签到操作；员工下班时必须在电子考勤系统上进行签退操作，并在公司门口打卡签退；若员工外勤或出差等原因无法进行打卡签到，需提前告知部门经理并抄送给人事部门相关人员进行记录备份。三、请假制度员工因病、事假、婚丧等原因需要请假时，需提前一天向部门经理请假，并填写相关请假申请表；当员工请假时，必须在电子考勤系统上进行请假申请，并告知门卫、值班经理等相关人员，离岗时还需进行签退操作；若员工请假不足半天，需在考勤系统上进行调休申请。四、加班制度员工需要加班时，必须提前向部门经理申请，并获得批准后方可进行加班；员工加班时需进行签到和签退操作，并在考勤系统中记录加班时间。五、安全卫生制度员工必须注重安全卫生，严格遵守公司安全管理制度，禁止在办公室内吸烟、喝酒等行为；员工必须遵守公司消防制度，对消防设施和设备进行保养和维护，确保消防设施和设备的正常运行；员工必须遵守公司环保制度，对办公垃圾进行分类和处理，做好环境保护工作。六、考勤管理制度本公司将采用电子考勤系统进行考勤管理；每位员工须每天按时打卡并在考勤系统上进行签到和签退操作，如因特殊原因未能进行打卡签到，应及时向部门经理请假，并抄送人事部门相关人员记录备份；员工应保持正常的上班作息时间，如因迟到、早退、旷工等行为影响正常工作应当承担相应的责任。七、纪律管理制度员工应当遵守公司的规章制度和纪律，工作期间禁止使用手机、玩游戏等行为；员工须尊重公司领导和同事，保持良好的工作态度和工作团队精神；员工如有违反公司规章制度和纪律的行为，将面临相应的纪律处分及工资扣除。八、总结本公司根据员工日常上班实际情况，制定了严格的日常上班管理制度。员工应当严格遵守以上各项规定，将主动落实公司的管理要求，确保日常工作的顺利开展。同时，公司也将充分并合

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