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文档简介

郑州外聘人员管理制度1.引言为规范郑州公司对外聘用人员的管理，加强人力资源管理，控制用工成本，保证公司的正常运作，特制订本制度。2.适用范围本制度适用于公司自主招聘的、从其他公司或机构引进的、兼职工作的、外包服务的外聘人员（以下简称“外聘人员”）的管理。3.招聘和录用3.1招聘来源公司可以通过网站、招聘会、推荐、中介服务等多种方式招聘外聘人员。3.2招聘程序岗位需求审批→发布招聘需求→面试评价→聘用审批→发放聘用通知书→签订劳动合同或服务协议。3.3录用标准外聘人员应当符合国家的法律、法规和规章制度的规定，并具备相关的职业资格和工作经验。4.合同管理4.1合同签订外聘人员聘用期满、解除劳动关系、续聘或聘用另行安排岗位时，均应当签订书面合同或服务协议。4.2合同内容合同应当包括以下内容：受聘方姓名、身份证号码、联系方式等基本信息；工作内容、工作时间和工作地点；薪资及其支付方式；保险及其社保费用支付方式等。4.3合同变更发生下列情况之一的，公司与外聘人员可以依法协商修改或终止合同。外聘人员不能胜任聘用的职务；聘用期满或工作任务完成；双方同意终止合同；其他依法应当解除合同或者终止劳动关系的情形。5.薪酬管理5.1薪酬标准外聘人员的工资待遇，应当按照相关法律法规、公司制定的工资标准或者协议确定。5.2薪酬发放外聘人员的薪酬应当按月结算、包干发放，并由公司机构负责管理。5.3福利待遇公司应当根据工作性质和工作要求，为外聘人员提供相应的福利待遇。6.管理措施公司对外聘人员实行管理措施，包括以下内容：6.1人事档案管理公司应当对外聘人员建立详细的人事档案，包括个人基本资料、劳动合同或服务协议、工资档案、培训记录等信息，存档备查。6.2岗位职责及工作目标管理公司应当向外聘人员明确其职责及工作目标，并对工作目标进行绩效评估。6.3值班、出勤管理公司应当规定外聘人员的值班、出勤制度，并在规定范围内管理。6.4培训管理公司应当为外聘人员提供必要的岗位培训，提高其技能和综合素质。7.违约责任7.1外聘人员的违约外聘人员应当按照合同约定的内容履行义务。如不能履行，应当承担相应的违约责任。7.2公司的违约公司应当按照合同约定的内容履行义务。如不能履行，应当承担相应的违约责任。7.3争议解决公司与外聘人员发生劳动争议，应当进行协商解决。协商不成的，双方可以申请劳动部门或者人民法院进行仲裁或者诉讼。8.附则8.1执行时间本制度自生效之日起执行。8.2解释权本制度的解释

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