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文档简介

通知下班管理制度为了进一步加强公司员工的加班意识和管理效能，制定本《通知下班管理制度》。##一、下班时间公司员工的下班时间为每天18:00，需在下班前完成当天工作，并做好下班前的工作总结、归档等工作。##二、加班申请如果员工需要加班，需提前向其直接上级或负责人提交加班申请。加班申请应提出加班原因、加班时间、加班计划和加班目标等，并经过审批后才能确认加班计划。加班的时间应在18:00-21:00之间，最长不超过2小时，每周累计不超过4小时（特殊情况除外）。三、特殊情况突发事件：如系统故障、客户需求、会议等，需要延迟工作时间，应及时向领导或负责人请假，并报备相关情况。特别指派：公司安排员工加班工作，应明确工作任务，加班时间，工作目标和加班补偿方式等，员工需认真执行。四、管理措施动态考勤：公司实行动态考勤，检查员工准时下班情况，记录员工请假情况和加班质量情况等。绩效考评：公司每个季度进行一次绩效考评，对加班情况和质量等因素进行综合评价，并进行相应的激励和处罚措施。公正评估：公司每个季度对加班申请进行公正评估，审查加班情况、原因、加班目标和加班效果等，给出合理的加班建议或补充说明。五、工作待遇加班工资：公司按照国家法律规定，对加班工作进行相应的加班补贴或奖励。弹性时间：公司允许员工在工作时间内灵活安排工作时间，并鼓励员工适度加班，提高生产效率和工作质量。六、总结本文所列制度仅做公司制度管理规范的指导，公司针对不同行业和不同部门制定相应的管理措施，以适应公司业务发展和员工发展需要；同时公司也开设员工意见

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