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文档简介

干果店职工管理制度一、概述为了规范职工行为、提高干果店工作效率和质量，制定了本“干果店职工管理制度”。二、职工招聘干果店所有招聘工作均通过官方渠道发布招聘广告。凡是有意应聘职位的人员，均需要提供真实有效的证件和资料，并进行审核；经过符合干果店用工标准和职业素质的应聘者，由店长面试后，根据岗位要求择优录用。三、职工培训为了保证职工的工作效率，干果店所有新员工招聘均须进行岗前培训，这包括：商品知识培训；工作流程培训；安全操作培训；岗位考核。对于长期从事相同职务的员工，也应定期进行岗位技能的提升和培训。四、职工考核为保障干果店的服务水平和质量，店铺将会对职工的工作流程和服务水平进行考核。考核内容如下：日常服务量和品质；商品知识和推销能力；工作纪律及文明服务。店长可以通过考核结果，对职工进行通报、表彰和奖励，也可以根据职工工作评价情况，对职工进行纪律处分及情节处理。五、职工规定所有职工均为有限劳动合同制，员工离职需提前一个月通过书面的形式提交申请，经过经理许可后方能办理；职工应依照店务安排工作时间和岗位要求，如需调休或请假须提前填写假条，并提交经理审批；职工不得擅自离职，如确有特殊原因需要提前离职者，应提交书面申请，并得到店长同意后离职；职工应依照工作要求穿工作服、工作鞋等装备上岗，保证工作的规范和文明的形象；职工不得在工作时携带手机、电子产品、私人财物等物品上岗，以免干扰工作产生安全隐患。六、职责店长：应确保职工工作地点不受影响，严格控制职工的行为及态度，安排齐备，严格规范和监控职工工作时间；经理：负责店务管理，对店铺内的所有活动负有整体的管理责任；职工：在合同有效期内按照店务规定和工作要求进行工作。七、总结本“干果店职工管理制度”仅作为职工工作的指导准则，全体职工应当遵守本制

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