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文档简介

工厂车间请假管理制度1.前言为了规范工厂车间员工的请假行为，提高员工的工作效率和生产效能，特制定本工厂车间请假管理制度，希望广大员工认真遵守，共同维护企业和谐稳定发展。2.请假时间和方式2.1请假时间工厂车间采取年度考核制度，每年员工拥有5天带薪病假和5天带薪事假。以上时间以实际工资日为准。由于工作需要，员工需要在上班时间内请假的，必须提前一天向所在班组长申请，并经班组长同意后方可离开工作岗位。如员工需连续请假超过2天，必须向工厂人事部门提出申请，并附上相关证明材料。2.2请假方式员工请假需通过院工厂内部系统进行申请，经审核后方可生效。没有内部系统账号的员工请在班组长或者所在部门助理的帮助下申请。3.确认请假事由3.1病假如员工需请带薪病假，必须在办理请假手续时提交医生开具的病假证明，否则请假将按照事假处理。如员工连续请假超过3天，需要再次提交医生开具的病假证明。3.2事假如员工需申请带薪事假，必须在请假申请中注明请假事由和请假时间。如果员工未请到假日，可选择调休，必须在申请时注明是否需要用调休来替代假期。4.请假的影响和处罚4.1请假影响请假将直接影响生产计划和生产效率，如员工在工作时间内擅自离开，将会干扰其他员工的工作状态，严重影响工作效率和工作质量。员工的请假记录将作为一项重要的考核指标，影响员工的晋升和职业发展。4.2请假处罚如员工未经事先允许离岗并擅自离开工作岗位，则将被视为旷工，影响员工的考核评分和绩效考核结果、年度绩效考评、甚至考虑裁员。如员工请假时提交虚假证明或其他非法手段，将受到公司纪律处置，并承担相应的法律责任。5.结论本工厂车间请假管理制度是为了提高员工的工作效率和生产效能，规范员工的请假行为而制定的。希望广大员工

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