2023年物业劳动合同(集合篇)

2023年物业劳动合同(集合篇)物业劳动合同1

甲方(用人单位)：

名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

经济类型：

乙方(职工)：

姓名：

身份证号码：

住址：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。

一、合同期限

(一)从年月日起至年月日止。

(二)试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日。合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日。合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

(二)乙方的工作任务或职责是

(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、工资待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月。试用期满工资元/月(元/日)。

2、其他形式：。

(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。

五、劳动爱护和劳动条件

(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年/季/月)免费支配乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

(四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

七、劳动纪律

(一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示。乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定：

八、本合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

九、本合同的解除

(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。

2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的`。

3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。

4、乙方被依法追究刑事责任的。

5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的。

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的。

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的。

4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续。

十一、违约情形及责任

(一)甲方的违约情形及违约责任：

(二)乙方的违约情形及违约责任：

十二、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

十三、其他

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)

法定代表人：

(或托付代理人)

年月日年月日

鉴证机构(盖章)：

鉴证人：

鉴证日期年月日

物业劳动合同2

依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一样达成如下协议：

第一条劳动合同期限

本合同为xx期限的劳动合同。自年期限为其中试用期为xx个月，到xx年xx月xx日止。

其次条工作内容

甲方支配乙方在xx部门从事xx工作。甲方可参照国家或行业定员定额标准制定工作任务，乙方应按质按量的完成任务。

第三条劳动爱护和工作条件

甲方为乙方供应符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动爱护用品，供应必需的生产工具和工作场所，执行国家工作时间和休息休假制度。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知乙方。

第四条劳动酬劳

甲方依据按劳安排原则实行xx工资制度，月工资为xx元，并执行最低工资保障制度。工资的调整随国家现行政策由职代会或董事会确定。工资支付日期为每xx日。甲方支配乙方加班应依法支付加班工资。

第五条保险福利

甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。

第六条劳动纪律

甲方依法制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，听从甲方的管理。甲方依据乙方的工作表现依照有关规定进行奖惩。

第七条合同终止条件

劳动合同期限届满或本合同第十一条约定的劳动合同终止条件出现，即行终止。是否续订，应于合同期满前xx日进行协商。到期即时办理终止或续订手续。逾期未办理，给对方造成损失的，应当担当赔偿责任。

第八条解除合同条件

经双方协商一样可以解除合同。符合《劳动法》其次十五条、二十六条、二十七条规定的，甲方可以解除合同;符合《劳动法》第三十一、三十二条规定的乙方可以解除合同;符合《劳动法》其次十九条规定的，用人单位不得解除合同。

第九条违反劳动合同的.责任

甲方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月xx元乘以未履行合同的月数，支付给乙方违约金。乙方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月xx元乘以未履行合同的月数，支付给甲方违约金。

第十条保守商业隐私

甲方依法制定保守商业隐私的制度，乙方应当遵守。乙方违反保密制度造成甲方经济损失的，应当赔偿损失。

第十一条其他协商条款。

第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。

第十三条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

第十四条

双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

xx年xx月xx日

xx年xx月xx日

物业劳动合同3

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）名称：

依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产（工作）须要支配的其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的`休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。

四、劳动酬劳

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月10日发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。

2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。

2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法人代表：合同签订日期：年月日

物业劳动合同4

甲方（用人单位）：北京xx物业管理有限公司

法定代表人：张伟

地址：

电话：

乙方：民族：性别：学历：

诞生日期：居民身份证号码：

家庭住址：

电话：

依据《中华人民中和国劳动法》，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

1、本合同为固定期限的劳动合同。合同期自年月日起至年月日止。

2、其中试用期个月，自本合同生效之日起起先计算。

3、应届大中专毕业生见习期为个月，自本合同生效之日起起先计算。

其次条工作内容

1、乙方同意依据甲方工作须要，在部门担当岗位工作。

2、乙方应根据甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。

第三条劳动爱护和劳动条件

甲方支配乙方执行下述工作制，甲方并可依据详细工作须要随时调整支配乙方执行：

1、甲方依据实际状况，合理支配工作时间。

2、甲方支配乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应听从甲方的支配，仔细负责地按要求完成紧急性工作任务。

4、依据工作须要和特别岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。

5、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准；乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。

6、甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教化和培训。

7、甲方为乙方每日供应一次工作餐或相应的餐费补贴。

8、乙方在合同期内享受国家规定的法定休假日、年休假以及婚丧、疾病医疗、安排生育等有薪假期的待遇。

第四条劳动酬劳

1、甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为元。试用期满，甲方依据乙方所担当的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。

2、甲方于每月3日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资。

3、甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成状况，并依据乙方工作考绩结果发放奖金。

4、增薪

1）乙方有特别贡献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。

2）乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。

5、减薪

1）乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按肯定比例减发工资。

2）乙方违反甲方规章制度、受到停职惩罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。

3）乙方犯有严峻错误时，甲方可酌情减发工资

4）乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方根据新职位或岗位确定工资。

5）甲方支配乙方在法定标准工作时间以外工作的，按下列方式处理：

a、甲方支配乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间超过三小时的'，按加班半日计算，发半日倒休条一张；

b、甲方支配乙方休息日工作的，发倒休条一张，支配补休；

c、甲方支配乙方法定休假节日工作的，支付乙方日基本工资的300%的工资酬劳。

第五条社会保险福利

1、乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并依据岗位须要办理工伤保险。

2、乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行支配的工作的解除劳动合同的。工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。

3、乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和北京市有关规定执行。

第六条劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度；严格遵守各项工作规程、规范员工守则等；爱惜甲方的财产，严守甲方的商业隐私，遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

第七条合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。

2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、经双方协商一样，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

1）在试用期内不符合聘用条件的；

2）隐瞒严峻既往病史的；

3）失职或假公济私，给甲方利益造成损失的；

4）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

5）被依法追究刑事责任的；

6）违反本合同的保密条款的；

7）有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。

物业劳动合同5

甲方（用人单位）：__________________

乙方：__________________（身份证：__________________）

甲乙双方本着同等、自愿、协商的原则，一样同意签订本劳动合同（以下简称合同）。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。

一、乙方应听从甲方的工作支配。

二、协议期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。

三、甲方按月以货币形式支付乙方劳动酬劳，工资_________元/月。乙方在合同期内的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等由甲方按国家有关规定执行，但个人担当部分自理。

四、乙方应当遵守甲方的劳动纪律和其他管理制度，按时完成岗位工作，详细以该岗位的职责为准，并达到规定的质量标准。

五、合同的.终止和解除条件

（一）终止：

1、甲方破产、解散或者被撒销的；

2、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的；

3、法律、法规规定的其他情形。

（二）经当事人双方协商一样，劳动合同可以解除，甲方不支付任何经济补偿金。

（三）乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知

甲方，甲方不支付任何经济补偿金。

（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同。

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未根据合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的适当工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

1、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4、因违法或犯罪行为被国家机关依法处理，无法接着履行劳动合同的。

六、合同期间，乙方接受过甲方出资培训特别待遇的，因乙方个人缘由而解除合同的，应担当相应赔偿责任。

七、劳动争议的调解和仲裁

l、甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起六十日内干脆向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2、对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、本合同末尽事宜，接国家有关规定执行；没有规定的，甲乙双方商定协议作为本合同附件；若与国家规定相悖的，则以国家规定为准。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。两份合同具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

物业劳动合同6

依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一样达成如下协议：

第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自年年期限为其中试用期为___个月，到______年___月___日止。

其次条工作内容甲方支配乙方在部门从事工作。甲方可参照国家或行业定员定额标准制定工作任务，乙方应按质按量的完成任务。

第三条劳动爱护和工作条件

甲方为乙方供应符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动爱护用品，供应必需的生产工具和工作场所，执行国家工作时间和休息休假制度。

甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知乙方。

第四条劳动酬劳甲方依据按劳安排原则实行工资制度，月工资为元，并执行最低工资保障制度。工资的调整随国家现行政策由职代会或董事会确定。

工资支付日期为每日。甲方支配乙方加班应依法支付加班工资。

第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。

第六条劳动纪律甲方依法制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，听从甲方的管理。甲方依据乙方的工作表现依照有关规定进行奖惩。

第七条合同终止条件劳动合同期限届满或本合同第十一条约定的劳动合同终止条件出现，即行终止。是否续订，应于合同期满前

日进行协商。到期即时办理终止或续订手续。逾期未办理，给对方造成损失的，应当担当赔偿责任。

第八条解除合同条件

经双方协商一样可以解除合同。符合《劳动法》其次十五条、二十六条、二十七条规定的，甲方可以解除合同;符合《劳动法》第三十一、三十二条规定的乙方可以解除合同;符合《劳动法》其次十九条规定的，用人单位不得解除合同。

第九条违反劳动合同的.责任甲方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月元乘以未履行合同的月数，支付给乙方违约金。

乙方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月元乘以未履行合同的月数，支付给甲方违约金。

第十条保守商业隐私甲方依法制定保守商业隐私的制度，乙方应当遵守。乙方违反保密制度造成甲方经济损失的，应当赔偿损失。

第十一条其他协商条款。

第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。

第十三条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

______年___月___日

______年___月___日

物业劳动合同7

甲方(用人单位)：

乙方：

依据《中华人民中和国劳动法》，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

1、本合同为固定期限的劳动合同。合同期自年月日起至年月日止。

2、其中试用期个月，自本合同生效之日起起先计算。

其次条工作内容

1、乙方同意依据甲方工作须要，在部门担当岗位工作。

2、乙方应根据甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。

第三条劳动爱护和劳动条件

甲方支配乙方执行下述工作制，甲方并可依据详细工作须要随时调整支配乙方执行：

1、甲方依据实际状况，合理支配工作时间。

2、甲方支配乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应听从甲方的支配，仔细负责地按要求完成紧急性工作任务。

4、依据工作须要和特别岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。

5、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准;乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。

6、甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教化和培训。

7、甲方为乙方每日供应一次工作餐或相应的餐费补贴。

第四条劳动酬劳

1、甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为元。试用期满，甲方依据乙方所担当的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。

2、甲方于每月15日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资。

3、甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成状况，并依据乙方工作考绩结果发放奖金。

4、增薪

1)乙方有特别贡献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。

2)乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。

5、减薪

1)乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按肯定比例减发工资。

2)乙方违反甲方规章制度、受到停职惩罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。

3)乙方犯有严峻错误时，甲方可酌情减发工资。

工4)乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方根据新职位或岗位确定工资。

第五条社会保险福利

1、乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并依据岗位须要办理工伤保险。

2、乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行支配的工作的解除劳动合同的。工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。

3、乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和盐城市有关规定执行。

第六条劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度;严格遵守各项工作规程、规范员工守则等;爱惜甲方的财产，严守甲方的商业隐私，遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

第七条合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。

2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、经双方协商一样，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

1)在试用期内不符合聘用条件的;

2)隐瞒严峻既往病史的;

3)失职或假公济私，给甲方利益造成损失的;

4)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

5)被依法追究刑事责任的;

6)违反本合同的保密条款的;

7)有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。

5、下列状况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工作也无法从事由甲方另行支配的工作的;

2)乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3)双方不能依据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协议的'。

6、甲方面临破产进行法定整顿期间，或者经营出现严峻困难，经向全体职工说明状况而需精简职工时，甲方可依法解除本合同。

7、乙方提出解除本合同时，应提前一个月以书面形式通知甲方，并需在妥当交接工作后方能正式离职。乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得解除本合同。

8、有下列情形时，乙方可以解除本合同：

(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

(2)甲方不按本合同规定支付劳动酬劳的。

9、本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延，另一方未同意时，本合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同。

10、乙方达到法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同约定的终止条件时，本合同即行终止。

11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止。

第八条争议处理

甲乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门监督检查。因履行本合同发生的劳动争议，应先行协商解决，协商不能解决的，任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条违反本合同的责任

乙方未履行完合同规定的义务，提前解除合同给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任。

第十条其它

1、甲方的各项规章制度(包括甲方依据经营须要而于将来依法制定的各项规章制度)构成本合同附件，是本合同不行分割的一部分。

2、本合同未尽事宜或与今后国家、盐城市有关规定相悖的，按有关规定执行。

3、本合同自双方签字、盖章日生效。本合同一式贰份，甲乙以方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

物业劳动合同8

甲方(用人单位)名称:三亚英豪物业管理有限公司性质:股份制

法定地址:三亚市凤凰路漂亮之冠北侧300米现任法人代表:xxx。

乙方(职工)姓名:性别:年龄:学历

籍贯:xx省xx市(县)身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxxxx。

甲方因工作(生产)须要,招(聘、雇)乙方为职工(员工)。甲乙方在同等自愿、协商一样的基础上,依据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同,供双方遵守执行。

一、合同期限(本合同期限按下列第x种类型执行)

一、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx止,共xx年。

二、试用期从xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止共xx个月。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作(生产)须要,应聘在xxx部门xxxx岗,负责xxx工作,兼做xx工作。

乙方在合同期内,按本岗位职责要求,完成甲方支配的正常工作(生产)任务。

三、劳动爱护和劳动条件

一、甲方应根据《劳动法》第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;对乙方进行劳动平安、卫生教化。

二、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动爱护规定。

三、乙方必需严格遵守劳动平安法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业,对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因乙方违规操作造成人身损害及各项损失的应由乙方负主要责任。

四、甲方参照国家、省有关规定和标准,公司为工作满一年员工(乙方)按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金,由甲方按月在乙方工资中代扣。详细实施方法详见公司有关规定。

五、在正常迫使操作工作条件下,乙方因工负伤,经三亚市劳动部门事故鉴定科鉴定后,甲方应主动负责治疗,直至医疗终结;治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费,支付基本工资或生活费,伤病愈后支配乙方力所能及的工作。详细实施方法见公司财务有关规定,并参照国家、省有关规定。

六、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标准执行。

四、劳动酬劳

一、甲方依据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度,确定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内,乙方应得的工资不得低于三亚地区最低工资标准。

乙方试用期工资xxxx元;试用期满乙方工资xxxx元;其中,基本工资xxxx元;津贴及补助等按补充规定发放。

二、甲方于每月xx日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的,按劳动部发(94)481号《违反和解除劳动合同经济补偿方法》办理。

三、乙方每日工作时间为八小时,平均每周工作为四十八小时。甲方因生产经营须要,需乙方协作超时延长工作时间的,应按有关规定支付加班工资。详细实施方法见公司有关规定。

五、劳动纪律

甲方应依据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度,听从甲方的领导、管理和指挥,主动完成生产工作任务。

六、劳动合同终止的条件

一、有下列状况之一,可以解除劳动合同:

(1)合同期满,自然终止;

(2)经甲乙双方协商一样同意解除劳动合同的;

(3)符合《劳动法》其次十五条和第三十二条规定的;

(4)经有关部门批准到国外或港澳定居的';

(5)甲方按《劳动法》其次十七条规定裁减人员的。

二、符合《劳动法》其次十六条规定的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前十五日以书面形式通知乙方,乙方解除劳动合同(含辞职)应当提前十五日以书面形式通知甲方。

三、由于状况改变,经双方协商同意,可以变更合同的相关内容。

七、违反劳动合同的责任

一、任何一方违反劳动合同规定,给对方造成经济损失的,应依据责任大小担当相应的经济赔偿责任和法律责任。

二、甲方违反本合同规定解除劳动合同,经三亚市劳动争议仲裁委员会认定后,应马上订正,接着履行合同,并补发乙方被解除合同期间的工资和劳保福利。

三、乙方违反本合同擅自离职,应赔偿甲方的损失,如经过专业培训,还应赔偿培训费。详细按有关财务规定执行。

八、双方另约定的事项

甲方按国家《流淌人口安排生育工作管理方法》第十一条负责被招用的已婚育龄流淌人口的安排生育管理工作。乙方应严格遵守安排生育的有关规定,听从甲方及属地安排生育部门的管理,接受监督检查。

九、其他

一、甲、乙双方履行本合同发生争议时,根据〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉规定办理。

二、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。

十、甲、乙双方盖章签名

甲方:三亚英豪物业管理有限公司

盖章:乙方(签名)

二00年月日二00年月日

物业劳动合同9

甲方（用人单位）名称：

性质：股份制

法定地址：

现任法人代表：xxx。

乙方（职工）姓名：物业管理员

性别：年龄：学历

籍贯：xx省xx市（县）

身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxx。

甲方因工作（生产）须要，招（聘、雇）乙方为职工（员工）。甲乙方在同等自愿、协商一样的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。

一、合同期限（本合同期限按下列第x种类型执行）

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx止，共xx年。

2、试用期从xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止共xx个月。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作（生产）须要，应聘在xxx部门xxxx岗，负责xxx工作，兼做xx工作。

乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方支配的正常工作（生产）任务。

三、劳动爱护和劳动条件

1、甲方应根据《劳动法》第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；对乙方进行劳动平安、卫生教化。

2、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动爱护规定。

3、乙方必需严格遵守劳动平安法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因乙方违规操作造成人身损害及各项损失的`应由乙方负主要责任。

4、甲方参照国家、省有关规定和标准，公司为工作满一年员工（乙方）按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中帮扣。详细实施方法详见公司有关规定。

5、在正常迫使操作工作条件下，乙方因工负伤，经三亚市劳动部门事故鉴定科鉴定后，甲方应主动负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费，支付基本工资或生活费，伤病愈后支配乙方力所能及的工作。详细实施方法见公司财务有关规定，并参照国家、省有关规定。

6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标准执行。

四、劳动酬劳

1、甲方依据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度，确定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于三亚地区最低工资标准。

乙方试用期工资xxxx元；试用期满乙方工资xxxx元；其中，基本工资xxxx元；津贴及补助等按补充规定发放。

2、甲方于每月xx日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的，按劳动部发（94）481号《违反和解除劳动合同经济补偿方法》办理。

3、乙方每日工作时间为八小时，平均每周工作为四十八小时。甲方因生产经营须要，需乙方协作超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资。详细实施方法见公司有关规定。

五、劳动纪律

甲方应依据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，主动完成生产工作任务。

六、劳动合同终止的条件

1、有下列状况之一，可以解除劳动合同：

（1）合同期满，自然终止；

（2）经甲乙双方协商一样同意解除劳动合同的；

（3）符合《劳动法》其次十五条和第三十二条规定的；

（4）经有关部门批准到国外或港澳定居的；

（5）甲方按《劳动法》其次十七条规定裁减人员的。

2、符合《劳动法》其次十六条规定的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前十五日以书面形式通知乙方，乙方解除劳动合同（含辞职）应当提前十五日以书面形式通知甲方。

3、由于状况改变，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

七、违反劳动合同的责任

1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应依据责任大小担当相应的经济赔偿责任和法律责任。

2、甲方违反本合同规定解除劳动合同，经三亚市劳动争议仲裁委员会认定后，应马上订正，接着履行合同，并补发乙方被解除合同期间的工资和劳保福利。

3、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费。详细按有关财务规定执行。

八、双方另约定的事项

甲方按国家《流淌人口安排生育工作管理方法》第十一条负责被招用的已婚育龄流淌人口的安排生育管理工作。乙方应严格遵守安排生育的有关规定，听从甲方及属地安排生育部门的管理，接受监督检查。

九、其他

1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，根据〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉规定办理。

2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。

十、甲、乙双方盖章签名

甲方：

日期：

乙方：

日期：

注明：

1、合同一份由甲、乙双方协商签订。

2、合同代签无效，涂改处必需加盖校对章。

物业劳动合同10

不签订劳动合同、没有档案、不买社保…，这些通常是物业管理行业企业的习惯做法，因为他们也很无奈：行业竞争激烈、员工流淌性大、管理成本支出比例高…，因此，长期以来，企业疲于人员聘请、培训，忽视了人事风险隐患，物业管理劳动合同。新《劳动合同法》已经出台，并将于明年1月1日实施，各地实施多年的劳动条例和确定劳动关系的规范模式必将产生重大调整，物业管理行业也必将面临全新、巨大的压力和挑战。

一、物业管理企业的成本上涨

新《劳动合同法》“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…”“第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

这样的.规定，必定导致物业管理企业的人工成本增加，因为物业管理企业属于劳动密集型、员工流淌性大的企业，大部分的员工都是一年一签，《劳动合同法》对劳动合同期满的赔偿和对试用期的规定，这必定将干脆导致企业的人工成本的上升。

二、不能再随意约定试用期

约定员工三个月的试用期是物业企业实行的一般惯例，一方面可以真正考验员工的实际实力，另一方面也能节约肯定成本。新的《劳动合同法》规定了试用期限，并明确了违约责任，“第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。…”“第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

由于物业管理合同许多都是短期合同，假如根据上述规定，物业管理企业不仅增加了成本，同时增加了管理风险，因为清洁、绿化、保安等层面的人员许多是打短期工的，流淌性较大，运用时间缩短，就很难视察和发觉新员工的人品、实力和操作水平，将给服务质量带来不稳定性，增加了企业管理风险。

三、签约两次以后须签无固定期合同

每年与员工签一次劳动合同是多数物业管理企业不得已而为之的做法，企业必需根据在管项目的物业管理合同期限约定与员工的劳动合同期限，避开项目合同期满带来的经济补偿。新的《劳动合同法》约定“第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。…(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。…”这无疑对一些以外接项目为主的物业管理企业带来了沉重的负担，在聘请员工约定试用和签订合同时，必需慎之又慎，避开一不当心给全部员工签订了无固定期合同。

物业劳动合同11

用人单位：(以下简称甲方)

公司地址：

受用人：(以下简称乙方)

受用人身份证号：

甲方依据公司需求本着公开聘请、招收、自愿报名、全面考核、择优录用的原则，聘请乙方为甲方的劳动合同制员工，依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方同等协商一样，特签订本合同。条约如下：

第一条合同期限

1.合同期限为xx年，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止，其中试用期为xx个月，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。

2.合同有效期届满，合同自行终止，若须要续约，需甲乙双方重新签订合同。

其次条工作时间

1.甲方实行国家的以下第xx种工作制度：

A，标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。

B.不定时工作制。

C.综合计算工时工作制。

第三条工作内容及工作条件

1、甲方依据企业经营工作须要，支配乙方从事xx保安xx工作。乙方确认工作责任后，必需听从甲方的工作支配。

2、乙方需根据甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。

3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训，乙方应接受公司教化培训考核。

4、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，供应符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方在人身平安环境条件下从事工作。

5、依据乙方的实力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映本人看法的权利，但在任何状况下，乙方必需听从甲方的最终确定。

第四条劳动酬劳

1、甲方现行工资制度标准及岗位区分，确定乙方月基本工资为人民币元。其余福利发放按公司规定及经营状况确定。

2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，依据按劳安排为主的原则，调整乙方的工资额。

3、甲方应严格执行《企业职工最低工资规定》等有关酬劳方面规定。

4、甲方每月日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利。如公司遇特别状况可适当推迟几天，乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。

第五条劳动保险、福利待遇

1、乙方在职期间应享受由甲方供应福利待遇与劳动爱护。乙方患病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。

2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和本市相关规定办理。

第六条规章制度

1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的'规章制度。

2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉，严守商业机密。

3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据奖惩规定赐予乙方指责、教化、惩罚、直至解除劳动合同。

第七条劳动合同终止条件

1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终止。劳动合同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合同。

2、有下列状况之一，双方均可无条件解除劳动合同：

(1)经由双方协商同意终止。

(2)遇不行抗因素，无法履行劳动合同时。

3、有下列状况之一，甲方可解除劳动合同：

(1)在试用期内，证明乙方不符合甲方录用条件时。

(2)严峻违反劳动纪律或公司规章制度时。

(3)严峻失职，假公济私、损害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时。

(4)乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。

4、有下列状况之一，甲方可以解除劳动合同，但应供应前三十天书面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另行安置适当之工作时。

(2)乙方无法胜任劳动合同约定这工作，经培训或调整工作岗位后仍不能适应全部工作时。

(3)合同订立时所依据的客观状况发生重大改变时，致本合同无法履行，经双方协议无法就变更合同达成协议时。

(4)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。

5、有下列状况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

(1)在试用期内的;

(2)甲方未根据劳动合同约定支付劳务酬劳或供应劳动条件时;

(3)甲方以暴力，威逼或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动时;

6、双方要求解除劳动合同时，应当提前30天书面通知对方，方可办理解除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严峻违反公司规章制度的乙方及辞退试用期内不符合录用条件的乙方除外。

第八条保密规定

1、乙方不得制作、收发、传递、运用、复印、摘抄、保存和销毁属于公司隐私的文件、资料和其它物品。不得运用、保存和销毁属于公司隐私的设备或者产品。

2、乙方不得在私人交往和通信中泄露公司隐私，不准在公共场所谈论公司隐私，不准通过其它方式传递公司隐私。

3、乙方出现下列状况之一的，甲方有权追究乙方的经济、直至刑事责任：

(1)有意或过失泄露公司隐私，造成严峻后果或重大经济损失的;

(2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐私的;

(3)利用职权强制他人违反保密规定的;

4、乙方在本合同有效期内不得自营、和他人合营、受他人托付经营、兼职从事同甲方相竞业的业务或工作，否则甲方有权解除劳动合同，并收缴乙方因此所得的收入。

第九条违反劳动合同之责任

1、乙方违反合同的保密、服务期限、解除合同等相关约定的，应根据上海有关规定赔偿之前甲方所支付的培训费、招录费或保密约金，并根据公司规章制度处理。

2、若乙方违反公司规章制度导致被解雇，甲方将不予赔偿，同时可要求乙方赔偿甲方的一切经济损失。

第十条

因本劳动合同发生劳动争议时，应当先自行协商调解;调解不成，争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起诉。

第十一条

因本劳动合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等有关法律法规执行。

第十二条

本合同附件为：

1.公司规章制度

2.受用人身份证明文件

第十三条

本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,二份具有同等法律效力,双方必需严格遵守.本合同由双方签字,并于甲方盖章之日起生效.

附:受用人承诺:本人已细致阅读并完全了解员工守则公司规章制度等文件,且自觉遵守该文件所规定的内容.

用人单位:(公章)

受用人(签名):

法定代表人:(签名)

身份证号码:

地址:

居住地址:

签约时间:xx年xx月xx日

物业劳动合同12

甲方：_______________

乙方：________________

基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称本合同)，作为双方履约依据，以资共同遵守。

第一章合同的类型与期限

第一条经甲、乙双方协商一样，本合同期限根据以下第_________项执行：

(1)固定期限劳动合同：即合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(2)本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_________年_________月_________日生效，于_________工作完成时终止。

(3)无固定期限，自_________年_________月_________日起至法律法规规定的终止情形出现时即行终止。

甲乙双方同意试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共___________个月，试用期工资为：____________。

其次条录用条件为：

1.学历文化：_______________.

2.身体状况：_______________.

3.工作技能：_______________.

4.团队精神：_______________.

5.其他：_______________.

其次章工作内容与工作地点

第三条乙方同意并听从甲方的工作支配，从事__________________工作，该岗位工作任务与职责如下：

该岗位的'绩效考核方法为：

第四条甲方因工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外：

A.甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

B.甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第五条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第六条乙方的工作地点为_______________，甲方因工作须要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一样签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

第三章工作时间与休息时间

第七条甲乙双方同意乙方岗位根据下列方式确定乙方的工时制度：________________________________

第八条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

第九条双方须要约定的其他事项_________.

第十条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方：_________________

___________年___________月_________日

乙方：_________________

___________年___________月_________日

物业劳动合同13

甲方：(以下称“甲方”)

地址：

法定代表人：

乙方：____(以下称“乙方”)

身份证号码：

家庭现住址：_______

户籍地址：________

联系方式：________(固定电话)_______(移动电话)

紧急联系人：______联系电话：_______

基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称本合同)，作为双方履约依据，以资共同遵守。

第一章合同的类型与期限

第一条经甲、乙双方协商一样，本合同期限根据以下第项执行：

(1)固定期限劳动合同：即合同期限自年月日起至年月日止。

(2)本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，于_____工作完成时终止。

(3)无固定期限，自____年___月__日起至法律法规规定的终止情形出现时即行终止。

甲乙双方同意试用期自____年___月__日起至____年___月__日止，共__个月，试用期工资为：___.

其次条录用条件为：

1.学历文化：______.

2.身体状况：______.

3.工作技能：______.

4.团队精神：______.

5.其他：______.

其次章工作内容与工作地点

第三条乙方同意并听从甲方的工作支配，从事___工作，该岗位工作任务与职责如下：

该岗位的绩效考核方法为：

第四条甲方因工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外：

a.甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。

b.甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。

c.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第五条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第六条乙方的工作地点为_____，甲方因工作须要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一样签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

第三章工作时间与休息时间

第七条甲乙双方同意乙方岗位根据下列方式确定乙方的工时制度：

第八条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方支配乙方延长工作时间不能支配补休的，根据国家的规定支付乙方工资酬劳。

乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第四章劳动酬劳

第九条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳。乙方岗位的薪酬制度双方约定为：

第十条双方约定加班加点计发工资基数为___元/天，事假扣除标准为___元/天，病假扣除标准为___元/天，旷工扣除标准为元/天。

第十一条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方帐户上，乙方在指定银行领取。

第十二条甲方不得随意、无故克扣乙方工资。但有下列状况之一的，甲方可以代扣乙方工资：(1)甲方代扣代缴乙方的个人所得税。(2)甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)因乙方本人缘由给甲方造成经济损失须要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除。(5)法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。

第五章社会保险和福利待遇

第十三条甲方应按规定刚好为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。

第十四条乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。

第十五条乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

第十六条甲方为乙方另外供应以下福利待遇：

1、_______.

2、_______.

3、_______.

第六章规章制度与劳动纪律

第十七条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好告知员工，乙方应严格遵守。

第十八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。

第十九条甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。

第七章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

其次十条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。

其次十一条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

其次十二条甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。

第八章劳动合同的变更、解除和终止

其次十三条本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，依据同等自愿、协商一样的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更。未经与对方协商一样，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。

其次十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可即时通知乙方解除本合同。

其次十五条双方约定，乙方有下列情形之一的，甲方可马上与乙方解除本合同：

1.因乙方未能在5天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及其他相关手续的。

2.乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的。应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的。应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的。应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

3.严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

4.严峻失职、假公济私给甲方利益造成1000元(含)以上重大损害的。

5.乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损1000元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。

6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。

7.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。

8.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。

10.其他情形：

其次十六条除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严峻违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预报赐予解除劳动合同并不赐予补偿：

1、连续旷工3日或一年累计旷工6日以上。

2、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的。

3、对主管和同事运用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身平安的。

4、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参加打架斗殴的。

5、私自接受业主和客户馈赠的。

6、服务看法恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的。

7、盗窃公私财物的。

8、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正的。

9、利用社会不良力气解决公司内部问题的。

10、蓄意违背公司或主管领导的合理支配或调遣，拒不听从工作安排的。

11、其他：

其次十七条乙方因工作失职造成他人或自身人身损害和经济损失的，由乙方自行担当责任并负责赔偿。

其次十八条乙方可以依据法律的规定解除劳动合同。

其次十九条乙方在试用期内解除劳动合同应提前三日通知甲方，否则，甲方有权扣除乙方三天的`工资作为补偿。

试用期满解一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方作为代通知金。

第三十条具有《劳动合同法》第44条的情形的，合同终止。

第九章经济补偿与赔偿

第三十一条乙方在下列情形下给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任：

(1)乙方因自身主观过错，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，导致本合同被确认为无效。

(2)本合同订立时，其尚未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的事实，给其他用人单位造成损失使甲方担当连带责任的。

(3)本合同履行中，因乙方主观过错或重大过失，给甲方造成损失。

(4)乙方违反本合同约定主动提出与甲方解除本合同，给乙方造成损失。

(5)乙方因违反本合同中约定的保密义务而造成违约，给甲方造成损失。

(6)乙方因违反劳动合同中约定的竞业限制义务规定而造成违约，给甲方造成损失。

第三十二条除按本合同二十五条其次十六条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

第三十三条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和本合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。

第三十四条甲方与乙方解除或者终止劳动合同关系时，应当根据甲方的规定办理好工作、办公用品、财务和其他交接手续，甲方在扣除本合同约定的款项后支付乙方的剩余的工资。甲方应在法律规定和双方约定的时间内为乙方出具离职证明和办理各种关系转移。

第十章培训服务期与竞业限制

第三十五条如甲方为乙方供应专项培训费用进行专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。

第三十六条如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务保守商业隐私，双方应补充签订保密协议和竞业限制协议为本合同的附件。

第十一章劳动争议处理

第三十七条本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，根据法律的规定向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二章其他规定

第三十八条甲方依法制定的下列规章制度作为属本合同的主要附件，与本合同条款具有同等效力：

1、___________________

2、_____________