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文档简介

足浴店请假管理制度一、前言请假制度是企业管理中不可或缺的一环。对于足浴行业来说，有效的请假管理制度能够保障员工的合法权益，提高员工的满意度和归属感，并且能够更好地维护店铺的正常运转。本文将介绍一套完备的足浴店请假管理制度，以供足浴店借鉴。二、请假种类本足浴店请假制度设有三种请假种类：事假、病假、年假。事假：员工因私事请假，需提前向店铺领导进行申请，并经店铺领导批准后方可离岗。病假：员工因病请假，需提供就诊证明或者医生出具的病情描述，由店铺领导审核批准。病假期限原则上不超过三天。年假：员工可以选择在复工前进行年假预申请，并经店铺负责人审核通过后，享受带薪年假。三、请假流程任何员工在离岗前，都需要根据其请假种类发起请假申请，所提供材料必须真实完整，并按照以下流程进行：员工向店铺领导提出请假申请，并说明具体请假时间和请假事由；店铺领导根据请假种类审核请假申请，如果申请符合要求，则予以批准，并将签署“请假申请表”，并将请假表交由财务人员备案；如需延长请假时间，员工应以书面形式向店铺领导提出申请，由店铺领导审核批准；员工须在规定的请假期限结束后及时返回工厂报到。四、审批流程如果员工提交的请假申请时间不超过三天，则店铺领导可以直接进行审批；如果员工提交的请假申请时间超过三天，则店铺领导需将该申请表交给总经理或者人事主管审核批准；总经理或者人事主管对于员工的请假申请有何异议应在24小时内加以反馈，并予以处理；如需延长请假时间，员工应以书面形式向店铺领导提出申请，由店铺领导审核批准。五、请假条例员工在请假前须先在店铺签署“请假申请表”；员工非因公司事务不能请假；员工请假期间应按照规定履行相关义务，做好安全防范措施，避免有损公司利益的事情发生；应制定详细的请假假期规定，并明确请假期间的薪资、福利待遇等相关事项。六、补充条款员工在异地旅游时，应事先告知店铺领导并报备联系方式；员工请假时间应与店铺排班表协调一致；擅自不请假或者请假期限到时未返岗工作的员工，处以迟到或者旷工处理。七、总结足浴店请假管理制度是保障员工合法权益，维护店铺正常运转的必要手段。请假申请需要员工按照规定办理，店铺负责人

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