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文档简介

节能奖罚管理制度背景随着全球能源消耗不断增长，如何节能减排已经成为全球关注的话题。在我国，政府也加大了对节能减排工作的力度，不仅出台了一系列政策措施来引导企业节能减排，而且还实施了节能奖罚管理制度。节能奖罚管理制度是指，对节能减排成效显著的企业给予奖励，对未能达到节能减排目标的企业给予惩罚，以激励企业积极参与节能减排。目的本文旨在介绍节能奖罚管理制度的实施情况和具体要求，帮助企业了解相关政策，并指导企业如何在实践中参与节能减排工作。实施情况自2013年起，我国开始实施节能奖罚管理制度，具体情况如下：奖励发掘“三个一百”（节约能源100吨、降低能源消耗100万元、减少二氧化碳排放100吨）和“节能先进单位”的表彰对象，并在相关媒体予以宣传报道；奖励各行业生产力先进单位、服务行业节能先进单位、节能服务机构、节能技改先进单位等；对新建、改建、扩建工程项目或建筑基地达到以下要求之一，奖励10万元：设计、建设绿色建筑；建筑能耗达到省级节能标准或国家一般行业标准的1.5倍以上；建筑能耗达到国家绿色建筑评估二星等级以上。惩罚对未完成国家和地方节能减排目标的企业实施问责，其责任人和主管部门承担行政或经济处罚；对未履行节能减排目标、能源效益指标或者能源承诺的企业实施经济、技术和行政手段的惩戒。具体要求企业参与节能奖罚管理制度需要满足以下要求：设立专门的节能减排岗位，建立节能减排工作责任制；制定详细的能源管理制度，包括计量、分析、评估、改进等环节；完成各级政府规定的节能减排任务和年度减排目标，并主动提交减排情况和能源利用情况的报告；经常开展节能宣传活动，提高员工节能意识和技能；推广先进的节能技术和装备，加强能源管理水平的提高。结论节能奖罚管理制度从一定程度上刺激了企业参与节能减排工作，提高了国家的能源利用效率。为了更好地发挥该制度的作用，企业应

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