职工自动离职管理制度_第1页
职工自动离职管理制度_第2页
职工自动离职管理制度_第3页
职工自动离职管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职工自动离职管理制度概述为了更好地管理人员流动，提高公司的运转效率和减少不必要的成本，公司制定了职工自动离职管理制度，明确公司与员工离职的程序和各方面的权利与义务。该制度主要适用于公司聘用的全职员工。离职类型职工自动离职包括主动离职和被动离职。主动离职指职工自己提出辞职；被动离职指公司根据相关规定，对职工进行辞退。离职程序主动离职员工应向所在部门经理提出书面的辞职申请；部门经理应尽快安排与员工面谈，并确认员工是否理解离职的后果和影响；部门经理应将员工的辞职申请提交给人事部门，人事部门会在接受到的三个工作日内给出审批意见；人事部门将审批结果告知员工，在员工完成离职手续后，办理离职手续，核算员工的工资和福利并发放相关待遇。被动离职当公司决定对某一职工进行辞退，应通知该职工，并按照公司相关规定执行辞退程序。人事部门应和相关部门共同评估该员工的工作表现情况，准确掌握该职工在公司期间的表现；人事部门应根据评估结果，进行一定期限的改善措施实施，如有悬挂责任、训练、指导等改进；如果申述和改进措施不能挽回该员工的工作表现，人事部门将向相关部门发出辞退通知；相关部门经理应通知该职工，并按规定履行辞退程序；人事部门应办理相应的离职手续，核算员工的工资和福利并发放相关待遇。离职相关权利离职人员离职员工应在规定期限内归还公司所有相关财产如门卡，电脑等；离职员工应落实公司相关信息的闪转存储与交接工作；离职员工应清理与自己相关的公司资料和文件。公司公司应在规定期限内核算并发放员工的工资和福利待遇；公司具备保留离职员工的相关工作记录和信息的权利；离职员工须签署公司提供的相关文件和资料。不良后果离职员工因窜逃等原因拖欠公司财物，出现其他问题，公司将启动法律程序进行维权。结论全面实施职工自动离职管理制度是公司日常管理及人事运营的关键环节。公司应建立起

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论