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文档简介

组织加班管理制度前言加班是现代工作常态，但长期加班会对员工身心健康、工作效率以及企业运营和效益产生很大影响，因此建立合理的加班管理制度非常必要。加班定义和注意事项加班定义加班是指员工在规定的工作时间之外继续工作的时间，如下班后到工作场所工作、休息日加班工作等。注意事项为了加班管理的公平性和公正性，建议企业实行以下措施：在公司宣传栏上公布加班管理制度，提高员工对加班管理制度的知晓度。在加班前，需要先由员工申请加班，经过主管审核批准，再进行安排；加班时需要有明确的工作内容，且公司应确保加班工作有理有据，能够达到预期效果；企业应当保障员工的安全、健康、休息和劳动权益；加班需要在工作日志或考勤记录中登记，加班产生的加班费用应及时发放。组织加班管理制度加班时长管理每日加班时间不超过3小时，单个月度加班小时数不超过36小时。加班费用管理企业应依据政府相关规定及时支付加班费用，加班费用按照国家相关规定进行统一计算和发放。轮休管理为了避免员工由于连续加班导致身心疲惫，企业应当合理安排轮休。对于处于高强度加班工程的部门，企业还应当建立驻场值班制度和累计休假管理制度。绩效管理加班是为了能够更好完成工作，提升个人能力和组织绩效。企业应当从员工的绩效考核中考虑加班的成果与工作能力提升情况，加强加班管理与员工绩效管理的衔接和整合。加班记录管理企业应当及时记录员工加班数据，并在时限内上报相关部门。员工个人加班记录应当实时展示在员工的个人考勤系统中，由员工自行核对并反馈。总结在当今竞争激烈的市场中，加班成为了提升组织绩效的一种有效途径，但若加班管理不当，反而会对员工的身心健康、工作效率以及企业的运营影响极大。建立

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