村干部末位淘汰实施细则范本_第1页
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文档简介

第页共页村干部末位淘汰实施细则范本第一章总则第一条为了提高村干部队伍素质，促进村级工作的科学化、专业化和效益化发展，经过民主程序，根据村级组织的需要，制定本细则。第二条本细则适用于村干部末位淘汰的相关程序和要求。第三条末位淘汰是指根据村级工作绩效评价情况，将绩效较差的村干部淘汰出村级组织，以提高工作效能和质量。第四条末位淘汰工作必须依法依规开展，坚持公平、公正、公开的原则，并且根据不同情况制定相应的配套政策。第二章村干部考核评价第五条村干部考核评价是末位淘汰的前提。第六条村干部考核评价内容包括但不限于：工作责任落实情况、工作成效和效率、廉政从业情况、群众满意度等。第七条村干部考核评价由村级组织或者上级行政主管部门进行，评价结果应当及时向村干部本人反馈，并依法依规进行公示，接受群众监督。第三章末位淘汰程序第八条村干部末位淘汰程序包括申请、审查、公示、评定和公告等环节。第九条村干部末位淘汰申请由村级组织或者上级行政主管部门发起，申请村干部应提供相应的材料和证明。第十条审查环节由村级组织和相关部门组成审查小组进行，对申请村干部的绩效情况进行全面审查，并填写审查报告。第十一条公示环节应当在村级组织或者上级行政主管部门的指导下进行，公示期不少于7天，公示内容应当包括被申请村干部的基本情况、绩效考核结果、异议处理方式等。第十二条评定环节由村级组织或者上级行政主管部门组成评定小组进行，对申请村干部的绩效情况进行综合评定，并填写评定报告。第十三条公告环节将评定结果公示于村级组织或者上级行政主管部门，并通知申请村干部本人。第四章末位淘汰配套政策第十四条末位淘汰的村干部应当依法依规享受相应的待遇和权益。第十五条末位淘汰的村干部有权提出异议，并应当依法依规予以处理。第十六条对于绩效良好的村干部，应当给予相应的激励措施，鼓励其提高工作水平和能力。第十七条对于末位淘汰的村干部，应当帮助其转岗或转业，并提供相应的职业培训和就业帮扶。第十八条村级组织应当加强对末位淘汰工作的监督和督促，确保末位淘汰工作的公正、公平和公开。第五章法律责任第十九条对于违反本细则规定，滥用职权、徇私舞弊等行为的，将依法依规给予相应的处理。第二十条对于申请村干部故意提供虚假材料和不实情况的，将依法依规追究其法律责任。第六章附则第二十一条本细则的解释权归村级组织或者上级行政主管部门所有。第二十二条本细则自颁布之日起实施。第二十三条本细则的修订由村级组

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