农电公司安全考核办法模版

第页共页农电公司安全考核办法模版第一章总则第一条为了加强农电公司安全工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于农电公司全体员工，包括内部员工和外聘员工。第三条农电公司安全考核主要目的是评估员工对公司安全工作的遵守和执行情况，发现问题并提出改进建议，以预防事故的发生。第四条安全考核结果将作为员工考核的重要依据，对优秀者进行奖励，对不合格者进行责任追究。第五条安全考核的内容包括安全意识、安全知识、安全操作、安全管理等方面。第二章安全考核内容第六条安全意识考核（一）员工对安全工作的认识程度，包括对安全工作重要性的认识，对可能的安全隐患的识别能力等。（二）员工对自身安全责任的认知程度，包括大家对个人安全责任的认定和履行情况。第七条安全知识考核（一）员工对公司安全规章制度的掌握程度，包括学习了哪些相关规章制度以及了解程度。（二）员工对安全专业知识的了解程度，包括掌握安全操作规范、常用设备的安全知识、安全事故案例等。第八条安全操作考核（一）员工对日常工作操作的安全意识，包括是否遵守工作规范、使用个人防护装备等。（二）员工对特殊工种或特殊岗位的安全操作要求的掌握程度，包括电气作业、高空作业、机械操作等方面。第九条安全管理考核（一）员工对安全隐患发现和上报的重视程度，包括是否会主动发现安全隐患并及时上报。（二）员工对事故应急处理的能力，包括初级灭火、紧急救援等能力的掌握情况。第三章安全考核方法第十条安全考核主要采取定期考核和突击考核相结合的方式进行。第十一条定期考核，每半年进行一次。（一）通知考核，提前7天通知员工进行考核，每位员工需参加考核。（二）考核内容，包括安全意识、安全知识、安全操作、安全管理等方面。（三）考核形式，采取笔试、面试、模拟演练等多种形式，以考查员工的整体素质和能力。第十二条突击考核，每季度进行一次。（一）不提前预告，随机选择员工进行考核，参加考核的员工不得事先知道。（二）考核内容，主要考查员工对安全意识、安全操作的执行情况。（三）考核形式，采取实地查看、监控录像、隐蔽监视等方式进行。第十三条安全考核结果评定方法（一）安全考核由安全管理部门负责评定，评定结果应以书面形式通知员工。（二）根据考核成绩，将员工划分为优秀、合格和不合格三个等级，具体评定标准由安全管理部门根据实际情况制定。第四章相关责任第十四条员工责任（一）员工有义务遵守公司的安全规章制度，执行安全工作要求。（二）员工发现重大安全隐患应及时上报，积极参与安全培训。（三）员工应配合安全测评和调查工作。（四）不合格员工根据考核结果承担相应的责任。第十五条部门责任（一）安全管理部门负责制定安全考核办法和具体评定标准，组织安全培训。（二）各部门负责员工的安全教育和日常管理工作。（三）安全管理部门负责对安全考核结果的跟踪和分析，提出改进建议。第十六条公司责任公司对安全考核结果负有最终审核和决定的责任，对考核合格的员工进行奖励和激励措施，对不合格员工进行适当的处罚和警示。第五章附则第十七条本办法自颁布之日起施行。第十八条相关事项可以根据具体情况进行调整，调整须经讨论决定并报公司总经理办公会审批。第