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文档简介

驾校教练合同管理制度一、总则为认真贯彻落实国家有关法律法规和道路交通安全管理要求，规范驾校教练行为，保障学员合法权益，制定本《驾校教练合同管理制度》。二、合同签订驾校应当与每位拟定招募或聘用的教练员订立书面劳动合同。合同内容严格按照国家有关法律法规和本制度规定执行。劳动合同的签订应当采取公开公正的方式进行，双方应当保留样本，并自觉遵守。驾校应当根据实际需要及教练员个人条件，制定合理的聘用政策，明确合同期限和服务内容，限制教练员的强制性加盟和缴纳各种费用行为。教练员应当严格遵守劳动合同中的条款，保证其所提供服务的真实性、合法性，不得借机频繁更换服务对象。三、合同管理驾校应当检视教练员劳动合同的履行情况，如发现合同内容存在争议和纠纷，应当及时介入，与教练员协商解决，防止无良教练员以学员之名变相敛财。驾校应当建立教练员劳动合同档案，每个教练员的劳动合同应当妥善保存，形成合同履行的证据。驾校应当建立教练员劳动合同信息库，以确保工作合同系统化、规范化、信息化管理，及时反映教练员变动情况。驾校应当通过多种途径、多个渠道宣传咨询驾校教练员劳动合同有关条款，保障学员权益，营造一个公平竞争和诚信经营的市场环境。四、合同终止合同期限届满，自然终止。合同双方协商一致解除合同的，应当在劳动合同期限届满30日之前书面通知对方，并办理解除手续。教练员有下述情形之一的，驾校可以解除劳动合同：违反国家法律、法规和驾校的内部规章制度而造成的前任损失的；严重违反工作纪律，情节严重或累犯的；不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的；患职业病或者非因工负伤，经过鉴定不适宜该岗位工作的；旷工或者连续三年没有放假的；教练员明示或者表现无意继续服务的。五、合同争议驾校与教练员之间发生劳动争议的，应当优先采取和解方式，如协商不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。合同争议解决后，驾校和教练员应当仔细记录相关事项，并遵守仲裁裁决。六、附则本制度未规定事宜的，适用国家相关法律法规和驾校内部规章制度。本制度自公布之日起执行。如本制度内容与国家有关法律法规不一致的，以国家有关法律法规规定为准。本制度解释权归驾校所有。以上为《驾校教练合同管理制度》内容。驾校应当在制定、执行和监督本制度的过程中，严格依

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