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文档简介

成都劳动合同1.引言劳动合同是根据《劳动法》和相关法律法规的规定，雇佣双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，约定劳动条件、权益和义务的协议。本文是一份成都劳动合同，旨在为雇佣双方提供一个参考，以便明确劳动关系并保护双方的合法权益。2.合同主体雇主：公司名称：[雇主公司名称]法定代表人：[雇主法定代表人]公司地质：[公司地质]联系方式：[联系方式]证照号码：[证照号码]雇员：姓名：[雇员姓名]联系号码：[联系号码]住质：[住质]联系方式：[联系方式]3.合同期限本劳动合同自[合同起始日期]起生效，有效期为[合同期限]，到期自动终止。4.工作内容与地点雇员将以全职形式为雇主从事[工作内容]工作。工作地点设置在[工作地点]。5.工作时间与休假5.1工作时间雇员每周工作时间为40小时，工作时间安排为[工作时间安排]。5.2休假按照国家法律法规的规定，雇员享有带薪年假、事假、病假和其他法定假期。6.薪酬与福利6.1薪酬雇员的月工资为人民币[薪酬金额]，以每月的[发薪日]发放。6.2福利雇员享受国家和地方规定的各项福利待遇，具体包括但不限于社会保险、住房公积金等。7.保密条款雇员同意在工作期间和离职后，对公司的商业机密和保密信息予以保密，并承诺不得泄露或违背保密责任。8.终止劳动关系8.1解除劳动合同双方一致同意解除劳动合同的，应提前[提前通知期限]书面通知对方。8.2单方解除雇员在试用期未通过考核；雇员严重违反劳动纪律或公司规章制度；雇员严重失职或玩忽职守；雇员患病或非因工伤且医治两年无法恢复工作，且经劳动能力鉴定委员会鉴定无劳动能力；其他法律法规规定的情况。8.3合同终止后的处理合同终止后，双方应如实、地处理工作交接事宜及相关手续，并结清未支付的工资、福利等权益。9.其他事项本劳动合同未涉及的事项，双方可根据实际情况进行补充协商。10.争议解决本劳动合同的履行与解释适用的法律。如发生劳动争议，双方应通过友好协商的方式解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁。11.合同附件本劳动合同的附件包括：附件1：联系明文件复印件附件2：学历学位证明文件复印件附件3：其他相关附件12.合同变更与生效本劳动合同的任何变

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