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文档简介

人力资源顾问聘用协议人力资源顾问聘用协议人力资源顾问聘用协议人力资源顾问聘用协议一、背景本协议由雇主与人力资源顾问签署，旨在规范双方的权益和责任，确保顾问在提供专业咨询和服务的过程中得到合理报酬，同时保护雇主的利益。二、定义和范围人力资源顾问：指被雇主聘用，以提供人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等服务为主要职责的专业顾问。雇主：指需要人力资源顾问服务的组织或个人。聘用协议：指本协议的全部内容和附件，具体约定雇主与人力资源顾问之间的权益和责任。三、聘用内容招聘支持：帮助雇主制定招聘需求，发布招聘信息，筛选合适的候选人等。培训与发展：制定培训计划，提供员工培训，梯队建设等服务。绩效管理：设计并实施绩效管理制度，提供绩效评估和改进建议。劳动法律咨询：提供劳动法律方面的咨询和指导。其他人力资源相关事宜：根据雇主的需求提供其他人力资源咨询和服务。委托期限：本协议有效期为一年，双方可在到期前90天内协商是否续签。四、报酬与付款方式招聘支持：按照成功招聘的候选人数量进行计酬，具体计酬方式双方另行约定。培训与发展：按照培训项目的复杂性和工作量进行计酬，具体计酬方式双方另行约定。绩效管理：按照绩效改进效果进行计酬，具体计酬方式双方另行约定。劳动法律咨询：按照咨询服务的时间和复杂性进行计酬，具体计酬方式双方另行约定。付款方式：雇主应按照协议约定的时间和方式支付人力资源顾问的报酬。支付方式可以选择现金、银行转账或其他双方认可的方式。发票与税务：人力资源顾问应提供符合相关法律法规要求的发票，雇主应按照相关税务规定报税，并及时向顾问提供报税证明。五、保密与知识产权保密条款：人力资源顾问在提供服务的过程中可能接触到雇主的商业信息和机密资料，双方在协议有效期内和协议终止后均应保守相关信息，并不得擅自披露给第三方。知识产权：顾问在为雇主提供咨询和服务的过程中，创造的所有成果和资料归属于雇主。顾问不得将这些成果和资料用于商业目的或未经雇主许可用于其他任何方面。六、终止协议终止方式：协议期满后，本协议自动终止。任何一方欲终止协议的，应提前30天书面通知对方。违约处理：若任何一方违反了本协议的约定，应承担相应的赔偿责任，并承担违约责任。七、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，首先应协商解决。如协商不能解决，可向相关法院提起诉讼，并接受相关法院的审判。八、附则本协议正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议的修改、补充

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