2023年公司培训工作总结(篇)

2023年公司培训工作总结(篇)公司培训工作总结1

任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关切及指导下，熟识了工作环境，结识了工作同事，驾驭了岗位职责，充溢了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报

一、培训状况

1.1组织实施新员工入职培训：严格根据新员工入职培训流程，7月至11月，新员工入职培训共组织实施了40期，受教化员工668人，平均每期参与17人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教化三门课程覆盖率为100%。

1.2关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共实施15场，培训人数为436人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产平安事故综合应急预案、煤气防护相关学问培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；7月至11月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。

1.3特种作业人员培训考证状况：在领导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人；9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知；10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试结束后优先录用了16人；8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试结束后优先录用了21人，刚好填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。

二、常规培训管理状况

2.1培训设施管理状况：全部培训南水培训教室7月—11月运用83场，培训设施照旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施状况，教室在运用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的状况；409培训教室的运用，除了每周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的状况下，有单位须要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异样现象。

2.2培训资料收集状况：每次培训结束之后，都会刚好催交各单位培训资料，7月—11月，共收集培训资料纸制版52份，见表

培训资料收集时，并不是全部的资料都完全根据了资料提交要求进行的，这是提交资料的不足之处；同时，各单位提交资料时，没有要求其供应电子版，这是今后肯定要进行改善的地方。

2.3关于特种作业台账的管理：自从8月份特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都刚好通知了单位须要复审的人员进行复审，没有因为一人由于通知不刚好导致证书失效的状况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到xx年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更刚好的驾驭公司特种作业人员信息。

三、培训工作开展中出现的问题及对策

第一，年度培训安排落实不到位的问题。对于公司领导批准的年度培训安排，一般状况下应当根据安排执行，若不能执行，应当提前告知并用纸制材料说明缘由，这方面不少单位没有这样做。在xx年，培训管理员将加大对年度培训安排的落实监督力，每月月初将通知有安排的单位进行安排的落实，如不能落实年度培训安排，将要求其供应书面说明材料以备查验。

其次，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不少单位提交的培训资料并未完全根据规定要求提交，这也于单位培训管理员换人速度比较快有关系。xx年，将加大力度对这方面的管理，根据年检的要求，一步一步教会单位培训管理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格的电子版培训资料。

第三，特种作业台账信息待进一步改善问题。首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能了解公司的特种作业人员的动态；然后是台账以后应当由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次，然后每月都进行汇总，汇总时将体现三个月内复审的信息，另制表格，最终将汇总的台账信息每月提交领导一份以供参详。

四、新年的展望

在新的一年里，将重点解决好培训中xx年出现的不足，不断精细化完善好培训管理制度，不断加强对各单位培训管理人员培训流程的学习与执行力的提高，不断汲取对培训有益的良好思想主动接受并持续改进，与此同时，以一个主动向上的心态，提高个人综合实力，加强培训相关人员的亲密联系，想千方设百计，以达到最终促进工作高效开展之目的。

总结xx年全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好xx年工作总结尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及相识，较好的促进个人xx年工作的顺当开展。

xx年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己xx年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作安排，切实做好聘请、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作看法应对工作，主要开展以下工作

聘请工作：主动以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好聘请工作。xx年2—12月聘请入职94人。聘请的成果：

1）积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充溢我公司人才储备人员数目，xx年毕业高校生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年聘请做好基础工作

2）拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显

3）利用聘请较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革供应依据

4）利用聘请较好宣扬公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣扬与推广。

公司人力资源基础工作薄弱，人员流淌性大，导致很多岗位聘请较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体聘请工作陷入被动与僵局。xx年主要开展以下聘请工作的目标改善。

（1）聘请面试建立了明晰化标准及流程上规范：xx年3月份起先起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的聘请工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一起先严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。规范聘请流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，削减聘请的风险，确保人员稳定，下降离职率。主动的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推动工作进展。维护现有客户渠道，增进新的渠道。xx年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，主动的拓展渠道开发与建设。

a）针对网络聘请：调研了中华英才网、智联聘请、前程无忧等网站，并取得网聘第一手信息。并刚好调研：58同城、西安029聘请网、大秦人才网及汽车人才网，赶集网、百姓网等拓展聘请发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣扬，刚好补进销售、文职、设计岗位。这样效果最好，也是最常用方法；

b）针对报业聘请做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手样报及价位，为以后聘请做好基础。xx年在开年或中期有必要还得投入报纸广告，以短期内取得效果最为明显。

c）针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参与6次免费聘请会、与新城人才市场合作参与2次免费聘请会，与西安培华学院、西安外事学院、西安汽车科技学院、西安工业高校明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西安交大城市学院、西安工业高校北方信息工程学院等10余所高校建立长期合作事宜，稳定输送高校毕业生，做好人才储备及校内聘请工作服务。较好的建设公司高校网络及对外合作平台。聘请到合适高校生20—30人进入公司团队，在工作一线表现优秀。

（3）主动参与人力资源聘请方法研讨与培训课程，积累聘请面试阅历。xx年6月份参与陕西百佳人力资源聘请渠道建设研讨会、高新企业高校聘请实务及党校聘请形势分析较强的促进个人专业化、对聘请全局把控实力及水平，为聘请缩短周期及增加聘请质量打下坚实基础。

（4）主动与3—5家职业介绍中心合作，为公司举荐人员，确保基层人员特殊是电焊工、电工及司机聘请做好信息铺垫。

（5）公司目前存在聘请的难点：现有工资水平与社会人员水平有肯定差距没有竞争力；公司的用人标准很严格，也不情愿雇佣水平一般员工；中层与用人部门对人才的管理及沟通不能刚好到位导致今年凸显2个人问题：3—4月份基础工人很难聘请；8—10月份业务人员很难聘请；部分高层次人才聘请渠道缺乏，比如中级会计职称人员得在同行财务资源去挖掘，并未取得建立高层人才圈子及路子；司机聘请常年不懈，重点在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及对于司机考核方式与薪酬制度迫在改革；这对聘请问题我认为不简洁单是聘请问题，是牵扯到很多问题的最终结果。

（6）劳动力成本上涨及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也将在人力资源聘请工作中成为一个难点及重点。聘请成本限制与聘请的投入也将是改革的重点。

公司培训工作总结2

首先，我很兴奋能参与由国家新闻出版总署教化培训中心举办的其次十三期全国出版社编辑培训班。在这次为期10天的培训过程中，我共接受了12位在全国出版界特别有影响力的专家和老师针对出版业的很多问题共14节课72个课时的培训。在培训过程中，我仔细听讲、主动思索，对许多出版方面的前沿问题和热点问题都有了一个全新的相识，对许多出版业务方面的学问也有一个更深层次的学习。下面针对一些我相识比较深刻的部分作一个简短的总结：

xxxx集团总裁xxx为我们做了一个关于“从八个案例看出版创新”的讲座。讲座针对出版在文化上的两大任务：文化创新与文化积累，以举例解析的方式进行了具体讲解和分析，分别提炼出作者是出版物质量的第一信誉、媒介时代的出版营销创新、在社会热点中创新出版、创新专业活动带动专业出版、畅销书的全程营销、资源的多维开发利用创新、增加专业出版的创新耐力、要出版还要行动，八个启示，

提示我们创新应当是出版的永恒动力，是具有无限可能的出版创新。

随着数字出版近几年的快速发展，传统出版在全媒体时代如何转型?《故事会》主编、上海文艺出版集团总编辑xxx却给出了一个解决方法。何总在讲座中以《美国国家地理》为主要案例，实际阐述了全媒体是出版业的发展趋势以及三个特点，可以说，这是在我这次培训中收获最大的一堂课。何总谈到如何将传统书籍和网络资源结合——那就是利用二维码将书籍的权威性和网络多媒体的丰富资源结合，将传统书籍做活。这为传统出版指出了一个很先进的方法。然而，何总编也就此提出了新的问题，那就是资料库和版权库的问题。也就是说，出版工作在将来将会变成一个资源和版权的争夺斗争，只有资料和版权极大丰富的集团公司才能成为将来出版业的霸主。当然，何总还谈了很多其他的问题，比如，他说无论出版走哪条路，编辑的思维方式是最核心的;他说《故事会》之所以现在还畅销，那是因为故事的力气很宏大，故事与人类的语言共存着;他说书比人长寿，所以做好书是一种对文化传承的责任……他说了许多，也让我思索了许多。

中国美术出版总社xxx做了“编辑应用文写作”的报告，选题报告、审稿看法等编辑应用文写作，作者与读者资源构建，这其中包括如何写好选题报告、审稿看法、新书简介、新书预报、作者简介等编辑应用文，如何建立、维护自己的作者队伍等。通过这些方面的学习，使我较好地驾驭常用编辑业务文件的写作规范，了解与作者及读者的沟通技巧。

机械工业出版社副社长xxx给我们讲了策划编辑的“市场素养与营销意识”，以“图书产品、终端读者、营销传播、销售渠道”4个要素具体进行了阐述，信任能够帮助到我们。

三联书店总编室主任xxx老师主要在业务上为我们打开了一道门，让我们在图书的整体设计、图书的印制纸张、图书成本定价学问方面有了一个全新的相识，这一部分的学问我们可以通过ppt学习到，信任对新编辑很有启发。

中国建筑工业出版社xxx社长为我们着重介绍了专著类图书出版的特点、区分、意义，专著编辑应当具备的实力和素养，专著的策划方法，以及专著的策划方案，等等。

同方知网学问传播工程技术探讨院项目经理xxx老师以国外众多数字出版领军企业的实际案例，向我们介绍了面对学问服务的数字出版，提出数字出版是全新的领域，具有自身的特点，并从数字出版的价值、学问服务切入点、cnki实践、实践体会，4个角度将其自己长期积累的珍贵阅历与我们进行了共享。

人民邮电出版社数字出版中心xx主任以近几年数字出版实际工作中取得的珍贵阅历为我们做了深化分析，国外的出版商在组织机构、编辑流程、业务模式全方面实现数字化转型，国内的技术供应商在内容总量、渠道、用户数量上具有明显优势，并认为基于移动互联网的阅读渐渐成为趋势，小而精的专业内容可以建立盈利模式，有声读物是一个新的收入来源，数字出版应当是从供应内容资源到供应整体解决方案。而在移动互联网出版方面强调了不是用户找东西，应当向用户推东西，并且是实时更新的。

北京开卷信息技术有限公司xxx总经理在面对数字化浪潮的今日，分析了当前图书业市场形成和走势、大众阅读和消费取向的改变和演化、传统出版业的核心及编辑的价值、当前及将来五年书店的生存法则，出版业的核心依旧是内容，编辑的核心功能是选择和过滤。

这次培训时间虽短，却获益良多，体会深刻。感谢为我们带来一堂堂精彩课程的各位出版业的舵手和领军人物，你们将自己多年来丰富的出版学问和阅历毫无保留地传授给我们，让我们在今后的工作中少走许多弯路。这次培训像一场刚好雨，让我能够系统、全面地学习编辑加工学问，使自己的业务水平上了一个大台阶。解决了实际工作中遇到的各种各样的问题。作为我们这一代青年人，最大的弊病就是浮躁，做事不踏实。通过这次培训，我切身感受到了老一辈出版人的敬业精神和仔细看法。他们几十年如一日，辛勤耕耘，静默地为祖国的出版事业贡献着力气。

经济的全球化，文化的多元化;社会的转型，体制的改革;市场的发展，竞争的激烈，都给我国出版业带来了机遇和挑战。

总之，新闻出版总署教化培训中心举办的其次十三期全国出版社编辑培训班让我们有了一个学习和提高的机会，让我受益匪浅，感慨良多。信任在将来的工作和学习中，这次培训也会为我指明方向，供应能量。

最终，我特别感谢版署培训中心张老师和秦黎、王瑶老师的辛勤工作和真诚帮助，也特别希望以后能够多参与这样的培训，以提高自己的业务素养。

公司培训工作总结3

本周星期三四五，在平安参与了岗前培训。醇厚说，大部分时间都觉得挺无聊，尤其是那些老师一遍又一遍，一天又一天，三天都提到那五个保单的五要素的时候，我真是越来越没耐性了。保险责任，保险金额，保险期限，保险费，投保条件。我是这么记的，保险专业出身的我这些对我来说太简洁了。可是其他全部人都是记成：保什么，保多少，保多久，多少钱，谁能保。其实，我也能够理解他们初始接受保险时对保险的模糊印象。所以，这种方式比较有助于加深他们对保险基本学问的理解。

但是到了昨天下午，突然还有个弱弱的女声冒出来：“什么是保险金额？”突然就觉得，中国的保险代理人门槛真的太低了，才会对保险市场造成那么大的污染。专业？仅仅表现在一套服装上吗？是不是西装笔挺，形象专业就代表真的专业？代理人的一种职业操守是相当重要的，假如为了一己之利而罔顾投保人的信任和利益，那受害者就只是投保人吗？可怜的中国保险市场已经承受不起这样的摧残与熬煎了。虽然常常觉得无聊，想着不如把金融理财师的书带来看，但是总是看到那几个字“空杯心态”，所以，从一起先到最终我都很仔细的听课着。就算老师在重复着同样的问题，让我觉得郁闷的时候，我也不会有任何不好的想法，就是自己看看书上后面的内容。其实，也有那么几个时候，让我有点感慨，自己的保险学问还学得不够到位，真是有负学校老师们的教育。今日，有个老师提问：“中国人民保险公司什么时候成立的？”这个问题，让我一下子想到了“小白脸”方有恒老师，他就最喜爱问这些刁钻的问题。

但偏偏我就很清楚地记住了中国保险业在期间全行业停业，直到改革开放1978年后才又重新开业。但是稀里糊涂就是想不起来中国人民保险公司究竟是哪一年成立的，哎。彼时彼刻我多想翻一翻《迷失的盛宴》啊。后来有人答1949年，我才一下子茅塞顿开。所以，又学到了一个学问，时刻谨记“空杯心态”。其实，对那些老师也都抱着很敬重的看法听他们讲课的，终归他们的经验与实践，是我所缺少的，也是我最希望学习的。虽然他们基本上都不是保险专业的，没有系统地学习保险，但是他们的努力和坚持，以及现在取得的成就，都是值得敬重的。所以，在此感谢这三天以来的诸多位令人敬重的老师们。

（印象比较深刻的有：班主任李xx，朱xx，林xx，吴xx，陈xx，郑xx）同时，参与培训，相识了更多挚友，虽然都比我大好多。但是，交挚友是不需分年龄。Buffet和Gates相差差不多三十岁都可以成挚友，几岁，十几岁的差距又有何妨呢？呵呵。下个星期起先要去上班，但是因为没能参与到平安的一个测试和另一个不知是培训还是什么的东东，所以还不能上岗，要到下个月中才能上岗。其实，也都无所谓吧。这里的保险市场的发展空间虽说比较大，但是在这里发展事业却始终都不是我的憧憬。

终归，每次回家都会有种懈怠的感觉，怕自己变得越来越懒散，越来越轻松，以致遗忘自己的职业规划。因为不愿成为芸芸众生中那不起眼的一部分，所以，好好学习吧！学习学问，学习做人。期盼那一天，能够给家人带来依靠的那一天。英勇一点，加油吧！虽然不肯定会真的跑去找寻客户，但是还是会去上班，去感受一下那种氛围，去体验一下那种生活，去巩固以及学习更多的保险学问。

公司培训工作总结4

在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了有些进步，我在部门领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，根据部门的要求，较好地完成了自己的本职工作。在领导的关怀下能让我成为一名培训管理员，通过这一两年之内的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有所变更。

现在的我深深懂得，昨天的成果已成为历史，将来的辉煌要靠今日脚踏实地坚持不懈的努力工作,在这斑斓多彩日新月异的时代，只有培育实力，提高素养，挖掘内在的潜能。我携带着学到的培训学问内容和年轻人满腔的热忱与幻想，真诚而又真诚的努力学习。我更加有韧性，工作起来也更加脚踏实地。怀着感恩的情怀，回顾在培训工作的日子，更是感受良多;也更加的珍惜自己已容入的这个团队。企业的不断扩大，各方面人才的需求也不断的增加，作为班组培训管理员的我深知肩上的责任。在这一年里班组人员不断的改变，有的调离班组、有的离职、有的是从学校新来的学生，培训工作在惊慌的生产中进行着，人员的改变给班组培训工作带来了很大的压力也是对本人自身实力的一种考验，但也激发了我的上进心。

工作里我学到许多学问，还学习各岗位操作工艺等。从而使我提高了岗位操作技能，在处理岗位故障的同时，还能学到如何以最快的方法处理，削减处理岗位故障的时间，还能提高自己处理故障的实力，选拔六大员我被选上做培训管理员的职位，学习培训管理内容，同时也还存在着很多的不足与缺点。

岗位是工作现场管理之基石，是日常生产中应做好的一项基本工作，在生产过程中，假如有一个干净、美观、整齐、规范的现场环境，员工在工作中就会有较好的精神面貌，更易精神饱满地投入工作。生产水平和质量就有较好和保证。

培训是企业灵魂宣贯的重要途径，更是一个团队不断成长的必要手段通过培训，可不断提高员工生产技能和素养。使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，更加快速的容入我们的团队，使管理规范化，在工作中削减失误，生产中削减工伤事故，降低因失误造成的损失。同时，员工经培训后，随着技能的提高，可削减废品、次品，削减消耗和奢侈，提高工作质量和工作效率，提高企业效益。

培训是一种投资，而投资收益的好坏很大程度上将取决于投资前的投资分析，即培训需求分析。作为培训管理的关键环节，培训需求分析很大程度上依靠于企业中高层的重视，要驾驭肯定的培训需求分析技术，并协作培训人员做好工作，培训才成为企业收益最大的投资。

在培训管理方面上，需边工作边总结阅历，作为培训管理员对培训意识小结如下：

一、仔细学习部门下发的培训类管理文件

为更好的在培训管理上得到更好的成果，我将仔细学习部门下发的各类管理管理文件，且适当的在班组里赐予宣贯，也使员工们加深对培训类的管理意识。做为一名培训管理员天经地义都要求对工艺类的技能学问驾驭且有效的运用到工作中去。

二、日常做好记录及跟踪工作

1、每天对检查状况进行具体的记录，做好培训的分类统计和分析。

2、与班长和其它班的培训管理员刚好沟通，协作部门培训管理员做好班组的调查和整改跟踪工作。

三、日常汇报和总结

负责对当天的培训问题进行统计，包括检查工位、内容、缘由、责任人等，汇总后向班长汇报，在每天班前、后会上进行总结和提示。

四、协作班组长做好效绩考评工作

一个突出的班组必需置备较好的考核管理制度，我班组也不另外，我将履行部门下发制定的培训考核方案，详细的内容是用边提问边培训的方法取长补短，考核不合格者效绩考评。

作为新班组在明年度我们的任务更重，面对如此重的生产任务，在培训方面该如何限制好呢，这不仅涉及到个人而是依靠全体员工共同才能较好地实现目标。依我个人看法应做好以下几点：

1、支配给带徒弟的培训师傅抓紧时间，把相应的岗位培训好，并能使新员工单独操作，且保证好质量。

2、多对各员工进行工艺检查，逐使员工们能熟识所在工位的工艺要求。

3、培育各员工能擅自发觉问题并能解决问题的实力。

班组的培训工作在班组长及各员工的共同协作下，信任通过努力下能得到良好的成果，也为公司在市场上打下一个良好的根基,培训最终是为企业战略与经营目标实现服务的，从企业经营战略到年度经营安排，从年度安排到人力资源开发安排，分析制定出肯定时期的培训需求安排。但是，培训安排还要不断的随企业业务的改变而调整才能真正服务于企业发展的须要.

五、班组主要培训课程以及每月目标完成状况：

我班培训课程主要分为以下几大项进行支配培训。

1、每季度八大目标宣贯的培训。

2、平安学问类的培训。

3、工艺指导书以及质量的培训。

4、新老员工和多能工的'技能培训。

5、5s现场以及改善类的培训。

6、设备a、b类的培训。

7、六大员工作流程的培训。

这些年来培训取得了很好培训效果，主要体现在以下几点培训项目有：对部门下发的相关文件，八大管理目标的宣贯、人人参加班组管理这方面的学习，六大员管理工作流程。改善，岗位技能学习、职业看法和意识，平安学问、5s学问等效果：员工对人人管理目标这方面理解、熟识;对人人参加班组管理这项工作，员工都能对工作中出现的问题进行了相关的记录;员工对岗位技能学习都能独立操作，特殊是对职业看法和意识，平安学问这方面取得了很好的培训效果。员工们都对职业看法的相识程度加深了，对平安学问进一步的加深理解。

来年我要为自己制定新的目标，那就是要加紧学习八大目标管理工作，更好的充溢自己，以饱满的精神状态去迎接新一年的工作挑战。同时心里在暗暗的为自己鼓劲。要在工作中站稳脚步，踏踏实实，多向其他同事学习，取长补短

公司培训工作总结5

参与了此次公司组织的培训会议，自己也是在会议中学到许多，很是感谢有这么好的一个机会让自己能有进步，我也是来对此次的会议做好总结。

此次的培训也是和以往不同，更多的是以沟通为主，也是让优秀的同事来共享各自胜利的一个阅历，也是让我看到，要做好工作，的确许多的方面都是要具备的，同时也是有一些特质是全部优秀的同事都有的，那就是努力的去做好工作，同时不断的反思，主动的去学习才行的，而此次培训中，我也是仔细的做好笔记，去找到自己一些问题，和同事们的沟通里也是看到，的确自己工作里头许多的方面还有待提高，这些以前也是没有怎么发觉的，也是觉得做完了工作就够了，其实不是如此的，而是只有自己清晰了自己该做什么，又是有哪些方面是要进步的，那么才能真的有提升，而不仅仅只是为了完成一份工作就够了，培训里也是讲了许多在工作之中，如何的思索，如何的去考虑一个问题，让自己的工作开展更有效率也是能做得更好的方法，我也是学到了，很是感慨，的确一次的培训让我也是有了很大的进步。

而这也是之前自己没有去考虑过的方面，所以才会如此，假如自己多主动一些，平常也是和同事的沟通更多，而不但是完成了工作的任务，那么就会很不一样。培训中发觉了自己的问题，看到了改进的方法，同时我也是知道自己和同事之间的差距，其实许多时候不是阅历而已，更多的而是如何的去做好工作的方法，以及在工作里头要懂得思索，懂得如何提升效率这些方面更多。而且此次的培训也是更加的贴近我们的工作，以前的培训更多的是老师在讲，也是更加的理论化一些，但是此次培训会议却是同事们用日常的话语来说自己的一个工作，我们也是深有体会，可以说真的受益太大了，也是理解更清楚了。找到了问题，那么就是要去变更，而自己也是在此次的会议中共享了一下自己的工作心得，有些也是帮到了其他的同事，的确许多时候，我们不要老是只劳碌于做好自己的工作，更多的一个沟通，其实也是可以让我们真的能有进步的。

培训会议虽然结束了，但是收获有许多，我也是登记了许多的笔记，要渐渐的来消化并在今后的工作里头去做好。主动的提升自己，从而在工作上更加的有效率。

公司培训工作总结6

11月8日到11月14日，参与了公司组织的为期七天的拓展培训，起先以为是枯燥辛苦的“填鸭式”训练，参加过后发觉是特别好玩且区分以往的“填鸭式”教学。本次培训分为三个部分“军训队列动作训练”“理论学习”以及“户外拓展训练”。

作为一项”看法式”的训练，我们必需拥有仔细负责的看法，加上主动主动的激情，协作全力以赴的行动，呈现一个个全新的自我，亮出我们恒凯人的精神。“站军姿”“左右转”，这些对大家来说都是再熟识不过的了，但是，我们看到，我们的团队在面对训练时，没有丝毫大意。这次训练，年龄跨度较大，在这里，我们没有看到年龄的界限，步调一样、行动一样，严格遵守着各项纪律，通力合作，呈现着一个个不一样的自我，不一样的集体。在理论学习课堂上学习了《职业礼仪》《西点法则》《团队精神》等，这些都是我们在工作学习中须要学习和运用的学问，每个学员都能够主动参加，思维活跃都能够跟着培训教练的思路参加探讨发言，营造出特别好的学习氛围。同时也呈现了我们恒凯人良好的学习气氛。而让全部学员都最难以忘怀就是在徐特立公园绽开的户外拓展训练，通过“破冰行动”“仙人指路”“踩报纸”“盲人方阵”等嬉戏的模式，找出了自己以往生活中，工作中所看不到的盲点，身心备受洗礼。

“破冰行动”是我们面临的第一个挑战。教练将整个团队分为四组，在规定内的时间每组用规定工具，确定队长、队名，队歌，口号，制作队旗。我们队很快确定好队长，由队长安排任务，队员根据队长安排的任务各自规定时间内汇总探讨，最终确定方案。在这个环节我的体会是：每个团队必需有明确的领导人，团队领导人的作用在于确定团队行动方案、统一团队行动、协调团队看法、加强团队组织和沟通。假如不明确领导人，往往队员思想不统一，组织纪律涣散，各行其是，导致整个团队工作效率低下，安排制定下来后，要明确每个队员分工，只有把每个人的岗位职责确定好后，才能各司其职，这样既有利于明确责任，又能发挥个体的主观能动性，使其知道自己应当做什么，思索怎样做好。

其次个训练项目是“仙人指路”，任务是把大家的眼睛蒙住，队员站成一排，双手搭住前面队友的肩膀，队长站在最终面指挥整个队伍通过障碍，回到指定地点。我们队是第四组，我们会总结其他团队的失败阅历，队长与队友很快确定好“加快速度”、“转弯”等手势，排头的队员会根据路途试走，确定也许在什么地点会遇到障碍，走全程也许须要多少步等等。全部事项确定后，我们这队起先走得特别顺当，被蒙住眼睛的我，也充分信任我们的队员，以几乎小跑的速度向终点冲刺，就在我认为成功非我们莫属的时候，我们队因为速度太快脱节，导致加时一分钟，获得小组其次，这个活动很好的揭示了团队的力气及信任的力气，我们擅长总结失败阅历，却忘了规避一些风险，我们只求快而忘了如何求稳，如何走得更远，过分的自信让我们尝到失败的味道。

第三个训练项目是“踩报纸”十三个人，必需踩在相当于两张a4纸见方大小的报纸上，三分钟试验时间。我们通过各种不同的方法试验，都没能胜利。有队友说：“十三个人，难度太大了吧，十个人还差不多。”教练在旁边说：“放弃吧，算了吧。”我们队依旧坚持，没有任何人说要放弃，我们仍不断尝试各种方法。最终，在不断的失败中，最终胜利坚持了30秒，即使是30秒对我们来说也是值得欣喜和兴奋的。在竞赛中，虽然我们队只坚持了1分05秒，远远落后心翱翔对1分多钟。但是，我们队并未表现出失落。从最起先的不信任能够胜利到坚持30秒到坚持1分05秒，每一次的成果都是一次超越，超越自己。我们全队努力的想方法挑战心翱翔队的记录，我们全队在享受这个集体思索，团结协作的过程。我的心得是：“没有做不到的，只有想不到的”，团队中的每个人都是特别重要的，没有任何一个人是多余的。

第四个项目训练时“盲人方阵”，任务是把大家的眼睛蒙住，分散在亭子与走廊间，找寻一条绳子，然后用这根绳子围成方形。队友必需绕过其他组队友干扰找到自己队友。这个任务在起先的时候大家都觉得很简洁，我们是第一个参加竞赛的队伍，没有阅历总结，必需靠队员摸索商议方案，当全部的人被蒙上眼睛的时候，我们发觉，原来难度一点也不小，探讨确定的初步方案，起先执行。在中间的时候产生了一些分歧和看法，没能够达到共识和统一，暗号很快被解决了，干脆导致队员被其他队队员迷惑，无法辨别是否为自己队友，结果我们队以垫底成果结束该嬉戏。在总结阅历的时候，我觉得我们这队在这个项目中，失败缘由就是大家为了达到一个目的争辩不休，方法和看法无法统一。曾经听过这样一句话“你放弃话语权或许就是对完成目标最大的帮助”。或许我们的失败也就在于过分的强调“自我”，这个项目无论是用哪个人的方法都会完成任务，无论是我们认为最笨的方法还是我们认为最聪慧的方法，只要是坚持究竟，都能顺当完成任务，重要的是根据那种方法最能节约时间，根据那种方法能坚持到最终，每个人都有自己的一套方法，一种方法没有做完，就换方法，到最终是很难完成任务的。而这就须要我们大家听从队长一个人领导，大家同心协力，信任队长，找到主心力气，才能顺当达成目标。

在短短的一天拓展培训中，通过小嬉戏，培育了我们的合作意识和进取精神。也激发了每个成员的潜力，增加了团队的活力，创建力和凝合力。让每个成员都相识到自己在团队中发挥的作用，找到自己的位置。“信任、志气、平常心、创新、团结、协作”这些词我们都不生疏，而这次拓展真正让我体会到这些词的含义。

在这七天里，对我来说也是一次很好的熬炼机会。在班集体里大家都来自不同的站点，不同的地方，年龄层次不同等等，从相互不相识到熟识了解。大家在各种活动中表现出来的主动和团结协作的精神，让我重新了解和相识到这个集体。每一个人都有我们值得学习的特长和特点，生活中不是缺少美，而是缺少发觉美的眼睛。我特别珍惜这来之不易的时间，感谢领导给机会和平台给我们，感谢教官对我们的悉心教育，感谢参加活动的我们自己。我想说：珍惜、珍重、希望再聚。

公司培训工作总结7

为了实现“不断提高员工的基本素养，打造一支专业的施工管理队伍”，20xx年，工程公司投入大量的人力、物力，开展了形式多样的教化培训活动，并取得了肯定的成效，现将20xx年教化培中工作总结如下：

一、统一思想、充分重视作为一个施工企业要想做强做大，必需拥有一支专业的施工管理队伍，而教化培训是实

现这一目标的唯一途径。20xx年，为了充溢教化培训资料，工程公司投入3万多元，分两批购买各类建筑专业书籍300多套。

二、定制度、提高教化培训的质量20xx年，工程公司各职能部门制定了的教化培训制度、培训安排，进一步明确了教化培训的5点要求，并在实际工作中得到了有效落实：

1、全员性，教化培训覆盖了包括领导在内的工程公司全体管理人员以及各项工程施工作业人员；

2、全面性，教化培训包括了思想教化、学问教化、技能教化和法制教化等内容，具有普及性；

3、针对性，针对不同的施工内容，进行了针对性的教化培训；

4、成效性，不走形式，确保教化培训的内容和方式均能达到目的；

5、常常性：即把集中培训与常常性教化结合在一起，巩固和发展了教化培训的成效。

三、加强教化培训的资料管理工程公司为每位员工建立了培训档案，具体、精确的记录了每次培训、考试、考核状况，并且对培训通知、签到、课件以及试卷进行了统一归档留存以便利查阅。

四、内容丰富，形式多样

工程公司将教化培训活动与实际相结合，培训内容丰富，范围广泛。

1、政治思想培训：工程公司党支部通过开展系统的“党的群众路途教化实践活动”，强化了干部职工的思想教化，端正了员工的工作作风。

2、平安教化培训：工程公司根据国家的有关规定，严格执行了三级平安教化制度，20xx年招投标结束以后，组织进场人员进行了一级培训，同时监督检查各施工单位落实二、三级平安教化培训。

3、职业技能培训：财务部、物资部以及人劳部门依据本部门须要组织员工进行了erp培训。

4、充分利用会议等形式开展培训学习，例如在每月召开的平安例会上，组织员工学习事故案例以及《平安生产法》等国家法律法规。

5、除了主动开展内部教化培训以外，组织员工参与鄂尔多斯市建委以及集团公司组织的各类培训。

五、教化培训，加强队伍建设取得的实效20xx年，工程公司通过持续的开展思想教化培训活动，使员工进一步端正了工作看法，增加了团体意识，树立了良好的工作作风和生活作风。通过开展专业学问与技能培训，使员工的实际工作水平得到了有效提高了，使现场监理人员明白了应当管什么，怎么管，同时在受教化的过程中转变了思想观念，增加了施工平安、质量管理意识。

六、主要教化培训活动

20xx年，工程公司组织的主要培训活动有10次，总共196人次，39个课时。主要教化培训活动覆盖全员。

1、3月4日下午，工程公司安质部组织全体职工，在工程公司会议室进行20xx年度电气化铁路平安规则培训及考试，参与人数46人，培训学习2个课时。

2、5月14日上午，工程公司组织系统管理员进行工程管理信息系统培训，参与培训人数14人，共4个课时。

3、5月14日下午，工程公司安质部组织全体职工，在工程公司会议室进行消防平安培训及演练，参与培训人数17人，共4个课时。

4、6月5日是，组织施工单位，开展了20xx年进场人员平安教化培训，参与人数21人，8个课时，考试合格后颁发了集团公司平安员、防护员证。

5、7月16日，工程公司财务部组织本部室人员进行税务营改增培训学习，参与人数6人，学习4个课时。

6、8月13日，工程公司组织员工进行了普法学习，主要学习了《平安生产法》、《平安生产许可证条例》等内容，参与人数22人。

7、9月12日，工程公司财务部组织本部室人员进行财务erp培训学习，参与人数5人，学习4个课时。

8、10月10日，工程公司组织员工学习了《铁路平安管理条例》，参与人数11人，2个课时。

9、10月14日，为了进一步规范公文写作，工程公司举办了公文写作专题培训,参与人数9人，学习3个课时。

10、11月17日，工程公司组织员工进行全员应急基础学问培训及考试，参与人数45人，共4个课时。

公司培训工作总结8

9月15日，怀揣着一腔热血和满心期盼的我来到了重庆职培基地，参与成都局集团公司青年宣扬骨干培训。不得不说，对于初来铁路大家庭的我，看到设施完好、条件优越的职培基地还是很惊讶的，集团公司对职工的培育真的是挖空心事。

下午2点，全部学员陆接连续在教室集中，大家都是来自各地区各单位的优秀青年，虽然相貌不一，但是全部人脸上的兴奋和激烈都是一样的。课程还没起先，已经看到有人跃跃欲试了，有拿单反的，有拿摄影机的，我忍不住在心里说一句“不愧是专业的”。2点30分，5名来自各单位团委的老师带着全部学员们起先了好玩又有意义的历奇培训。首先是找、大风吹、一块五等破冰活动。我记忆最深刻的是一块五活动：女生是1块，男生是5毛，老师随意喊出一个数，学员要通过计算和合作，凑出这个数。规则听上去简洁，却须要大家同心协力、通力合作、共同完成。破冰嬉戏结束后，起先了团队建设，全部学员分成了六个小组，分别进行小组打造、报纸搭塔活动，促进团队协作，培育团队精神。我所在的“吃鸡组”也以精彩的表现完成了任务，活动结束后大家还一起建微信群，在群里畅所欲言，好不喧闹!

之后的每一天课程都支配得相当紧凑，课程包括铁路宣扬视角、党的十九大精神、团十八大解读、新媒体运用、摄影技巧、新闻采集及宣扬写作等内容，由集团公司团委、人民日报、新闻宣扬中心、宣扬部的老师们进行授课。课程内容丰富，全面多样，使我颇有感受。其中使我感受最深的是由邓从亿老师讲解的“企业宣扬的定位及重要作用”，其中邓老师讲的一个故事吸引了我：有一个小渔村，以捕鱼谋生，但是收获的鱼一靠岸往往就死了一大片，只有一个渔夫除外，他的渔船总是收获满满，哪怕靠岸收获的鱼也是活蹦乱跳的，人们询问他秘诀，他只说“因为我在鱼群里放了一条大鱼，那些鱼因为胆怯 被大鱼吃掉，所以拼了命地想要逃跑，所以始终都有精神”听完这个故事，我突然获得了启发，现在年轻一代的我们，比起长辈或者是前辈们，少了很多拼搏劲，而要想干大事业，必需具备的不怕苦不怕累，勇于挑战自己的精神，要懂得给自己定目标，只有不断拼搏才能进步不止!

除了日常上课，班级还被分成了6个小组，组员们要一起完成小组的研讨安排，我们组的关键词是“华蜜”。拿到这个主题之后大家便起先纷纷表达出自己的观点和看法，要怎么去完成这个课题。一番激烈的探讨之后，我们确定了三个展示方案：情景小剧、朗诵原创诗词、拍摄微电影。我担当副导演，同样是来自重庆电务段的王俊担当导演，由我们共同负责拍摄微电影。在拍摄期间除了根据剧本流程，仔细拍好戏之外，快乐的NG镜头，争吵镜头，以及组员们之间相互的玩笑和打闹，都很有意义，大家之间已经形成了一种默契和团队感。大家不仅仅是一起培训的同学，更是一起努力的战友!自我展示也不仅仅是一个作业，更是我们对于这五天培训以来收获的体现!自我展示环节，我们组作为压轴最终上场。情景小剧、诗词朗诵、微电影，都使全部学员印象深刻，掌声不绝于耳，获得了传媒公司的一样好评，给这五天的培训画上了一个圆满且意义非凡的句号。

培训已经结束，但是“自我展示”的时间还没结束，在以后的职业生涯中，我们会不断学习，不断创新，为成都局集团公司、为铁路事业，奉献自己的一份力气。路是脚踏出来的，历史是人写出来的，我们要一步一个脚印书写自己的历史，书写铁路人的历史!

公司培训工作总结9

为期不多的平安培训即将结束，作为公司的一员，我受到很大教化，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。

要强化平安生产的管理工作，一要坚固树立“平安第一、预防为主”的思想，这是平安生产的工作方针，也是长期平安生产工作的阅历总结，必需不折不扣地贯彻执行，而且要把“平安第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促发展、保稳定的高度，深刻相识抓平安就是抓发展，抓平安就是抓稳定，抓平安就是爱护生产力的道理，并正确处理好平安与生产、平安与经营、平安与效益的关系，在正常生产组织过程中必需遵守有关平安生产的法律、法规，加强平安生产管理，建立、健全平安生产制度，完善平安生产条件，确保平安生产;二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。平安生产预防工作肯定要常常化，要坚持预防为主的工作方针，做好平安事故的隐患排查工作，主动激励职工帮助查找、发觉事故隐患，要仔细落实平安生产检查工作，平安检查是落实责任、规范管理行为、发觉事故隐患、促进隐患整改和削减“三违”的有效手段，通过制度化、规范化和专业化的平安检查和隐患整改，主动有效地消退生产现场存在的各类事故隐患，把事故歼灭在萌芽状态;三要加强宣扬培训教化，严格执行三级平安教化，保证员工具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能，未经平安生产教化和培训合格的人员，不得上岗作业。培训教化是提高职工平安素养，杜绝“三违”的有效途径，以三级平安教化为基础，从平安生产方针、平安法律法规、平安管理制度、平安操作规程、平安防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣扬教化工作，全面提高职工的综合素养，有效的削减，甚至杜绝事故的发生。

其次，我们还要做好消防平安工作，一是要加大对消防平安工作的管理力度，定期组织消防平安检查，查处并整改消防平安隐患，切实把消防平安工作与生产经营管理工作相结合，确保各项工作能顺当进行;二是宣扬教化要到位，通过开展消防平安学问培训和消防演练，提高员工的消防平安意识，提高职工在火灾事故发生时的施救和自救实力;三是制度措施要到位，要依据有关消防的法律法规，结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施，并严格抓落实，保障消防平安的各项工作能正常有序开展。四是消防器材配备要到位，配备足够数量的消防器材并定期对消防设备进行检查和保养，对到期的器材刚好换药，以备发生事故时能刚好启动，为消防平安工作得以顺当开展供应硬件保障。

三是要有博学的科学文化学问。唯物主义哲学家说过：“读史使人明智，读诗使人聪慧，演算使人精密，哲理使人深刻，伦理学使人有修养，逻辑修辞使人长于思辩，总之学问能塑人的性格。”现代领导干部要有广博的学问面。现代科技高度发展，科学技术是第一生产力。必需增加科技意识，重视学好科技学问，在改革和发展中充分依靠现代科技的力气。同时，作为领导干部对诸如文学、历史、天文、地理、数学、法律、文化艺术也应有一个基本了解。做到博学多识，通情达理，深思熟虑。

平安是企业的永恒课题，“平安为了生产、生产必需平安”，平安生产事关企业的稳定和职工的生命平安，工作任重而道远，我们只有把各项工作长抓不懈，消退隐患以防为主，才能保持平安生产良好局面的长期稳定。

“为了每一个学生的发展。”这是新课程的核心思想。而作为数学老师的责任就是：要想方设法去增加学生数学实践的机会，让学生在实践中丰富语言积累，驾驭学习方法，提高基本技能，接受熏陶感染，养成良好的学习习惯，打下扎实的语文基础;激励学生采纳各种手段扩大阅读面，增加学生在一切场合学数学用数学的意识，主动参与各种课改活动，促进学生数学素养的整体提高。

公司培训工作总结10

经过公司实行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，发展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品学问，在培训老师讲的几个细微环节，以及列举的案例，对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中渐渐成长。以下是我这次培训的总结。

首先公司为我们按排了两天的军训，体现了公司对员工素养培训的注意，以及团队建设理念的注意，在这两天里，我体验了做为一名军人的荣耀，从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到统一规范，队列整齐，口号洪亮，特殊是大集合时，每一名队员都要以最快快速到位，案经过这两的训练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培育了我们吃苦耐劳的精神，同时也磨练了坚毅的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做嬉戏，不仅增加我们同事之间的团结友爱，也更明白了团队的力气是最大的，只有我们团一样才能更好的完成任务。

其次公司支配了四天的企业文化培训，以刚好间管理，工商法律相关学问，之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，发展史以及公司将来也就是第三次创业的总体目标，让我们更明确了在发展的奋斗目标，做好个人定位，在x总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是x总在百忙之中抽出时间参与这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句“我这样回答你们是否满足”意外的是x总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和胜利人士在一起的压迫感，在这期间x总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的相识，最终在x总离开时，我们体人员为x总演唱之歌，虽然只学了不到两天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了x总的认可。

最终四天我们学习了产品学问。我是做销售的，在这次培训中，产品学问的培训是特别丰富的，从汽车基本学问，到展厅接待需求分析，以及装具的相关业务等课程，让我们更加相识到做为一销售人员驾驭好学问是多么的重要，只有驾驭了产品学问，才能更好的给客户讲解，让客户认可我们，这就须要我不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提示自己做好每一项销售流程，做好客户满足，在以后的工作台中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的销售人员而努力，为做一名忠诚的四有人而奋斗，我信任在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司的发展做出自己的贡献。

转瞬间，20xx年已悄然走来，XX年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关切和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，找寻差距，现将一年来的工作总结向如下：

培训工作状况：

XX年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习)

培训工作分析：

1、XX年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训,对全部员工进行平安教化、法律法规教化、企业文化构建与团队协作教化与培训;三是：脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。

2、完整了培训安排：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，主动探究新的培训模式：XX年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快驾驭相关学问，在投入工作。

公司培训工作总结11

经过1个多小时最终看到了我们公司总部的大门，有点期盼，不知道是不是像想像中的样子。快步走进门里看到了，干净整齐的院子，摆放整齐的电动车、自行车，和干净舒适的办公区。一切都像想象中那样让人赏心悦目。

其次天上午杨老师对我们此次学习进行了支配，首先是企业文化和组织结构，让我们对公司内部有了更深刻的了解。最让我难遗忘的是我们企业的团队精神“我们共同创建和谐的工作氛围，并欢乐的工作。”在如此现实的今日，许多人都在为生活而工作着，而老板想的最多的也是如何让自己的利益最大化，很少会想到员工的工作是否快乐欢乐，能看到这样的话让我很感动，我想作为每一个隆庆祥人都会为这句话而感动着，并努力着！

杨老师还依据自己的生活经验和所见所闻，给我们讲解了企业的人际关系和为人处事之道，尤其是如何与人沟通。作为我们店面的导购，我们无时不刻的要与客人接触，沟通，做的最多的事情就是沟通。细致回想一下，生活中只要沟通做到位了，就没有办不成的事情。同样只要我们和顾客沟通到位了，就没有成交不了的单子。

张老师，李设计师还有赵老师，给我们具体讲解了面料，工艺，版型还有服装搭配等全方位的服装学问，让我们在原有的基础上对公司的产品有了更深刻的相识，让我们知道什么样的顾客适合什么样的款式和颜色，让我们在给顾客介绍产品时更有信念。这一下午的专业学问课对我们入职不久的新员工来说就像一场刚好雨，信任经过这一下午的培训，会使我们以后的销售更加如鱼得水，我们的业绩也会蒸蒸日上。

最终一个上午的拓展嬉戏，也让大家记忆深刻。题目很简洁：“采纳不同的方法走过一段路。”第一轮大家还兴趣盎然，但是其次第三轮的时候已经有点力不从心，到第四轮的时候大家已经起先胆怯 。可是大家都在努力的坚持，充分发挥自己的想象力，努力的想着各种可以通过的方法，最终大家都顺当通过了。这让我真正理解了“意念百分百，方法无穷尽”。其实在人生的过程中会遇到许多事情，但是只要我们有信念，方法是无穷无尽的。只要我们坚决信念努力了，最终都会到达我们期盼的地方，得到我们所期盼的华蜜！

“人才是企业发展的第一资本，培训是企业的第一生产力”曾经听杨老师这样讲。经过这两天多的培训，不但让我学到了专业学问，还让我学到了许多做人的道理。也让我充分相识到公司对人才培育的重视。希望我们公司会给我们供应学习和培训的机会，也希望我们的公司能够像太阳的光线一样，早日辐射全中国！

公司培训工作总结12

20xx年8月1日，xx省电力公司20xx年新录用高校毕业生入职培训在xx省电力培训中心正式拉开帷幕，短暂而充溢的七天培训让我受益匪浅。七天的培训时间在授课老师的细致讲解中，在每位学员的细致倾听中静静流走。回顾七天的培训过程，每项活动都历历在目，让我们受益匪浅，对自己回到公司，立足岗位做好本职工作有关巨大的激励和指导作用。主要以下几点体会：

首先，转变角色，立足岗位，融入团队。在校时，我们是学生，走进职场我们是员工;在学习期间，我们依靠父母，工作以后，我们要学会自食其力。快速转变好角色，在学会照看自己的同时学会关爱同事，可以帮助我们快速适应岗位，融入团队，切实履行好作为一个企业员工的责任和义务。

其次端正看法，仔细学习。虽然我们在校期间学习了丰富的理论基础，驾驭了扎实的专业学问，但是理论与实践存在着肯定的差距。实践出真知，只有端正看法，承认自身存在的不足，俯下身子到实践中学习，才能快速在基层这片沃土上扎根，在岗位上熬炼成才。

最终做好职业规划，培育严谨踏实的工作作风。职业规划就像职场生涯中的灯塔，为我们的职业发展指明白方向，将个人的成长成才与企业的发展紧密的联系起来，可以在推动企业发展的同时实现我们人的价值。而供电企业的工作性质也要求我们要保持高度的责任心，培育严谨踏实的工作作风，坚决抵制违反规则的事。当然在岗位上事无巨细，仔细做好每一件事，就可以让我们离实现企业的美妙愿景，离实现职业规划的美妙明天更近一点。

培训的时间虽短，但对我们的影响是久远的。在谛视自己不足的同时，让我们对将来有了更多的向往。从今刻起先，践行“我是国家电网人”的庄重诺言，让我们更快更好的实现人生的目标。

公司培训工作总结13

作为一名__集团，____航空有限职责公司的新员工，很荣幸参与此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅仅学习了公司发呈现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从主角的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思索却刚刚起先。

透过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的帮忙，可是有许多详细的工作方法以及领导与前辈们的阅历还须要自我在实际工作中渐渐学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员