大学生职业生涯规划课件

大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划第一讲绪言目录什么是职业？什么是职业生涯规划？1为什么需要规划？2怎么规划自己的职业生涯？3什么叫职业？工作(work)：是指体能或心智上的努力，以产生某事或结果。工作(job)：是指在一个组织机构中，一群类似的、有薪酬的职位，涵盖为维持机构所必须执行的一群职务。职业(occupation)：是指在许多工商事业或机构中的一群类似工作(job)。事业(enterprise)：在华人社会文化中，指值得个人投注一生心力，以获得最大实现可能性的生涯目标。职业生涯（career）也称生涯，个人一生中所经历的一系列职业与角色的总称。即个人终身发展的历程。 生涯也是人自青春期以至退休后，一连串有酬或无酬职位的统合。除了职业之外，还包括任何与工作有关的角色，如学生、退休者，甚至包含了家庭和公民的角色。职业规划的好处！案例一：重庆理工大学工商学院案例二：律师事务所规划的优势：1.能够节约时间。2.能够突出特色，树立核心竞争力3.心有目标，有一个很良好的判断标准。为什么需要职业规划目标茫然的代价消极的学习（没有用，不相关，不好听）1全面积极，效果不佳2形成不正确的世界观（片面、激进、从众）3错过最好的调整期（大学期间资源，指导，犯错成本）4职业规划的方法

职业生涯规划方法与步骤认识自己（性格、爱好、特长）1科学树立世界观，培养性格，审视、创造核心竞争力2了解行业，行业规则3制定职业计划、就业计划（就业战略和技巧）4（四）理性职业生涯规划的过程

职业生涯规划与发展自我认识篇价值观兴趣性格能力一、兴趣探索

恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿岛屿描述R

自然原始的岛屿岛上的自然生态保持的很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动I

深思冥想的岛屿

有多处天文馆、科技博物馆及图书馆。居民喜好观察学习，崇尚和追求真知。常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。A美丽浪漫的岛屿

充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画。许多文艺界的朋友都喜欢来这个地方找寻灵感。C

现代、井然的岛屿

岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。E

显赫富庶的岛屿

居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。往来者多是企业家、经理人、政治家、律师等。S

友善亲切的岛屿

居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。R实用型人(doer)的特点喜欢具体的任务机械、动手能力强喜欢做体力工作、户外活动更喜欢与物打交道技术性行业工作人员工程师I研究型人（thinker）的特点喜欢探索和理解事物爱分析的有智慧的独立的实验室研究员科学家代表人物A艺术型人(creator)的特点喜欢自我表达富有想象力、创造力追求美喜欢多样性与变化性作家艺术家代表人物S社会型人(helper)的特点对人感兴趣良好的人际交往技能服务他人帮助别人解决问题教师护士代表人物E企业型人(persuader)的特点向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响有抱负，雄心勃勃言语说服能力强销售、管理人员政治家代表人物C事务型人（organizer）的特点喜欢有条理、程序化的工作愿意听从指示有组织有计划细致、准确会计文秘代表人物霍兰德的类型论

物以类聚，人以群分：职业兴趣的6种类型个人兴趣类型：“霍兰德代码”（共享邮箱分享）工作环境可以同样分类六角型模型匹配—增加职业满意度、带来职业成就感和提高职业稳定性HOLLAND特点R 事物具体细节、沉默、实际效果、实在I 强调科学性、理论性、对未来的发展A 独立性、新奇性、创意、自由S 和谐、助人、更注重情感性、不功利E 利益性、效益、权威、成就感、容易影响他人C 按部就班，条例的稳定、规矩DataPeopleThingIdea常见企业的职业分布图管理销售市场行政财务HR技术客服生产研究专家领导专业服务你能够把对应的职位放在合适的角上吗？（可以放在中间，或者多个位置）职位40PeopleThingDataIdeaThing（事）People（人）Data（具体）Idea（抽象）科学家社会学家高管心理咨询培训师HRD律师市场营销医生教师设计师工程师公务员行政助理工程师作家客服销售财务广告创意公关经理管理咨询职业咨询产品经理法务财务总监技术专家项目经理技术咨询人力资源Thing（事）People（人）Data（具体）助理工程师Idea（抽象）科学家社会学家高管心理咨询培训师HRD律师市场营销医生教师设计师工程师公务员行政作家客服销售财务广告创意公关经理管理咨询职业咨询产品经理法务财务总监技术专家项目经理技术咨询人力资源技术型管理型服务型专家型课堂练习从本专业出发，试着提出两条不同的职业发展路径。二、价值观探索认识自我—价值澄清价值观指向我们认为一生中最重要东西的信念，深深的与情绪相连。特征：自豪和珍惜公开承认自由地选择选自多种可能衡量后果后做出决定行动性重复一贯的行动和确定的模式。核心问题：什么是对的？什么是错的？什么是好的？请从18种工具价值观中选择最重要的三项思维开阔的宽容的勇敢的聪明的理性的开创的服从的真诚的负责任的助人的和善的自主的有才能的干净的礼貌的忠诚的有抱负的自控的请从18种目标价值观中选择最重要的三项世界和平自由家庭安全平等健康自尊超脱与救赎国家安全社会认同智慧内在和谐美丽的世界振奋的生活成熟的爱舒适的生活快乐真实的友谊成就感请与身边的同学交流自己的选择。请从以下职业价值观中选择最重要的三项价值观的澄清第一阶段选择一个价值观不考虑他人压力不考虑其他价值观思考一个选择的后果第二阶段珍视你的价值观愿意在合适的时候向他人公开声明你的选择第三阶段依照价值观行动做出一些与你的选择有关的行为不断以一种与你的价值观选择相一致的模式行动价值观的错误1.感觉不是价值观2.盲从不是价值观3.价值观不是模仿别人得来的经典问答：你觉得过去人生中最成功的事？二、能力探索能力能力的分类：知识技能才能经验才能技能知识经验知识：如管理学、物理学和如何管理、如何开车我们懂得的东西无法迁移、需要重新学习重要性常常被夸大陈述性知识和程序性知识知识不仅仅来自学校（学校、课外培训、辅导班、自学、休闲娱乐、实习、岗前培训）通过学历、专业、资质证书来认证技能：如表达、说服、领导、分析、统计、操作设备能操作与完成的事情（播放视频熟练工人1、2）可以从工作、生活的其他方面迁移讨论：学生干部工作可以获得的技能往往与知识绑定，忽略可迁移性与知识组合变成职业能力通过可衡量的业绩和实战实践来认证才能：如专注、强势、亲和、幽默、耐心、细致、谨慎有天生的、也有长期习得的常被用来形容人的个性、品质、特征跨工作领域、尝试无意识地使用需要大量的自我探索对于职业的最终成功有很大贡献，但单独的才能无法被识别，需要与知识技能组合通过长期观察被发现经验运用知识、技能、才能解决问题的数量和质量的累积。形成解决问题的直觉，迅速找到解决办法经验是把双刃剑，有时也会蒙蔽双眼，让人变得固步自封。个人能力提升阶梯无知无能有知无能有知有能无知有能无知无能知识学习技能学习才能获得经验积累思考：读万卷书不如行万里路？三、职业三叶草和性格职业选择的三叶草模型兴趣能力价值焦虑失落厌倦恭喜你！职业选择漏斗职业兴趣事业兴趣职业兴趣辅助兴趣一般兴趣最佳事业理想职业理想职业第二职业第二职业爱好爱好辅助兴趣一般兴趣兴趣能力能力兴趣价值大学生常见的情况有兴趣，但没有发展出基于兴趣的能力有专业能力却没有发展出专业兴趣在价值上什么都想要，也不知道想要什么案例程一明是叶新宇的同学，也在考虑找工作的问题。他看到自己的表哥在一家外企工作，表面上风光无限，其实累得要命，加班到深夜两点是常有的事。他很疑惑：是否一定要找一份收入很好但很累的工作来满足自己的虚荣心？课堂练习请结合自己的兴趣、能力和价值，描述一下十年后的自己。性格与职业“Personality”一词源于拉丁文的“persona”,本意是指面具（mask）。一是指个人在生活舞台上表演出的各种行为，表现于外给人印象的特点或公开的自我；二是指个人蕴藏于内，外部未露的特点，即被遮蔽起来的真实的自我。有没有发现？性格都有两面性选择什么样的行为模式，就会形成什么类型的性格习惯性的行为选择会成为我们的性格思考习惯是性格的根源！和价值观有关系！MBTI：一种性格划分法能量倾向：Extroversion(E)vs.Introversion(I)外向/内向接受信息：Sensing(S)vs.Intuition(N)感觉/直觉处理信息：Thinking(T)vs.Feeling(F)思考/情感行动方式：Judging(J)vs.Perceiving(P)判断/知觉外向E内向I善于表达

自由的表达情绪和想法

听、说、想同时进行

朋友圈大

主动参与

大家

忘我

广度⊕通常保留

⊕情绪和想法不轻易流露

⊕先听，后想，再说

⊕固定的朋友

⊕静静反思

⊕个人

⊕思我

⊕深度

感觉S直觉N明确、可测量

细节、细致

现实、现在

看到、听到、闻到

连续的

重复

享受现在

基于事实、经验⊕可发明、改革

⊕风格、方向

⊕革新、将来

⊕第六感

⊕任意的

⊕变化

⊕预测将来

⊕基于想象、灵感思考T情感F客观、公正

批评，不感情用事

清晰

基于分析的

关注事情和联系

理智、冷酷

头脑

原则、规范

情有可原、法不容恕⊕主观、仁慈

⊕赏识，也喜欢被表扬

⊕协调

⊕基于体验的

⊕关注人和关系

⊕善良、善解人意

⊕心灵

⊕价值、人情

⊕法不容恕、情有可原判断J知觉P按部就班

随时控制

明确规则和结构

有计划、有条理

快速判断、决定

确定

最终期限

避免“燃眉之急”的压力⊕随遇而安

⊕不断体验

⊕确定基本方向

⊕灵活的、即兴的

⊕喜欢开放、获取

⊕好奇

⊕新的发现

⊕从最后关头压力中得到动力16种心理类型ISTJInspector稽查员ISFJProtector保护者INFJCounselor咨询师INFPHealer/Tutor治疗师/导师ESTJSupervisor督导ESFJProvider/Seller供给者/销售员ENFJTeacher教师ENFPChampion/Advocate/Motivator倡导者/激发者表演者示范者ISTPOperator/Instrumentor操作者/演奏者ISFPComposer/Artist作曲家/艺术家INTJMastermind/Scientist智多星/科学家INTPArchitect/Designer建筑师/设计师ESTPPromotor发起者/创设者ESFPPerformer/Demonstrator表演者/演示者/ENTJFieldMarshall/Mobilizer统帅/调度者ENTPInvertor企业家、发明家

“适应的现实主义者”

有冒险精神，反应灵敏。在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压力。如西奥多·罗斯福、弗兰克林·罗斯福、肯尼迪、邱吉尔、里根。为行动，冲动和享受现在而活着。约有60%左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。被称赞为天才的艺术家：麦当娜、莫扎特、周润发、刘德华等。迈克尔.乔丹

MichaelJordan玛丽莲.梦露

MarilynMonroe's帕布洛.毕加索

PabloPicassoSP—天才的艺术家刘德华

LiuDeHua“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导”的方式帮助他人(圣女贞德)。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。NF—理想主义者、精神领袖奥普拉.温弗尼

OprahWinfrey夫拉迪默.列宁

VLadimirLenin莫汉迪斯.甘地

MohandasGandhi孙中山

SunZhongShanSJ—忠诚的监护人乔治.布什

GeorgeBush乔治.华盛顿

GeorgeWashington

“现实的决策者”有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题，忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、礼仪、规则、结构和服从，喜欢服务于社会需要。坚定、尊重权威和等级制度，持保守的价值观。充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门工作，并且显现出卓越成就。企业中层管理者中大多是这种特点的人。在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱。(杜鲁门、摩根)周恩来

ZhouEnLai洛克菲勒

Johann.D.Rockefeller“有逻辑性且机敏”天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重的人看重。是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家大多是这种特点的人。NT—科学家、思想家的摇篮比尔.盖茨

BillGates阿伯特.爱因斯坦

AlbertEinstein玛格丽特.萨切尔

MargaretThatcher邓小平

DengXiaoping课后作业请根据自身情况，找出自己的MBTI类型，想想都有哪些职业适合自己。大学生职业生涯规划四、行业78毕业生就业问题79做什么有前途做什么有发展空间我学的专业不好找工作，怎么办行业市场和技术，我该做哪个干什么来钱快怎么才能做有技术含量的工作职位500强、垄断国企怎么进A公司和B公司都给我OFFER，我该去哪？我该去国企还是民企企业行业行业一般是指其按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别，如饮食行业、服装行业、机械行业等。——百度百科80探索有兴趣行业的哪些情况？行业属性（朝阳、成熟还是夕阳行业)工作概况员工情况（平均学历、年龄、雇员规模等）行业的职业发展机会培训和学习机会工资及福利待遇情况对汽车行业的探索属性：在全球范围内，汽车属于规模经济和成熟产业，利润率稳定。但是在中国，由于经济飞速发展及人民生活水平提高，汽车业在十年之内仍是朝阳产业。工作概况：技术密集型＋资金密集型；大规模生产；研究所＋车间＋销售网络；员工情况需求：高技术+高技能人才；标准年龄梯度；雇员规模大；职业发展机会：金字塔型的组织结构；职位分工细；职位的稳定度强；能力＋资历的发展路径。培训和学习机会：规范的专业化培训（管理和技术）；与国际同行交流机会多。工资及福利情况：稳定；与职位关系度密切；薪资较有竞争力，但与市场联系紧密；福利好。行业就业热点83哪里寻找行业信息十二五规划（国家、地方）咨询公司文件百度财经新闻做比较研究考虑地区差异84大学生职业生涯规划五

企业企业国企、外企、民企各有其不同的企业文化企业文化，或称组织文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。86人力资源的企业间流动模式1国有企业集体企业外资企业民营企业公务单位企业文化的落地88言行一致国有企业89国企的文化90外企91民企92民企的文化93政府机关事业单位94政府机关的文化95自由职业个人价值观、兴趣和能力的严重统一个人品牌核心竞争力被逼出来的结果思维某方面能力超强时间管理先生存、后兼职、再切换创业97创业动机与创业技能创业三要素（团队、资源、机会）生存型创业和机会型创业哪里找到企业文化静态：互联网企业、个人传记企业官网、企业宣传册、企业宣传片动态：企业员工企业管理者98课堂练习谈谈你喜欢在哪种企业文化中工作？关于职业的一些观点目前现存有超过20000种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自己的工作。没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。流程行业企业职业信息搜集行业内容和发展趋势企业文化和发展工作内容和发展职业访谈处于什么时期处于什么规模和位置职业的真实情况和发展自我思考我这个阶段适合去什么行业我适合什么企业我能否接受真实的职业情况职业探索三步走102寻找职场引路人毕业的学长学姐家人推荐的从业者各类讲座的主讲人从朋友中搜寻生涯人物访谈工作性质、任务或内容工作环境、就业地点所需教育、培训或经验所需个人的资格、技巧和能力收入或薪资范围、福利工作时间和生活型态相关职业和就业机会组织文化和规范未来展望自我思考后的行动收集、研究与特定领域的职业有关的书面信息采访有关人士，对我感兴趣的职业领域有进一步的了解从职业咨询老师或其他老师那里寻求更多的个人帮助通过选修课程来检测自己对某一相关职业领域的兴趣通过参加社团活动来检测自己对某一相关职业领域的兴趣通过业余兼职、实习或做志愿者等方式来检测自己对某一相关职业领域的兴趣课堂练习你所在院系毕业生，可以从事哪些职业每组至少说5个，最多者可要求最少者出个节目职位职位（position），指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。

——百度百科106你如何解答这些问题我想做管理方面的职位，有哪些？我应该做市场还是技术？我想未来去创业，应该从什么职位入手？107管理销售市场行政财务HR技术客服生产研究专家领导专业服务你能够把对应的职位放在合适的角上吗？（可以放在中间，或者多个位置）职位108PeopleThingDataIdea职位109ARSE管理领导技术生产物流行政财务HR专家研究专业服务客服销售市场ThingPeopleIdeaData常见企业的职业分布图职业选择的三叶草模型兴趣能力价值焦虑失落厌倦恭喜你！职业选择漏斗职业兴趣事业兴趣职业兴趣辅助兴趣一般兴趣最佳事业理想职业理想职业第二职业第二职业爱好爱好辅助兴趣一般兴趣兴趣能力能力兴趣价值什么是职业信息113职业定位114职位行业企业课堂练习请根据职位、企业和行业的思路，构思一下毕业时的就业选择。职业生涯的战略制定目标设定时间表价值性可达到可测定明确的目标SMART的目标制订流程

SpecificMeasurableAchievableRewardingTime-bound生涯平衡单自我物质方面的得失

他人物质方面的得失

自我赞许与否（自我精神方面的得失）社会赞许与否（他人精神方面的得失）平衡单的四个主题明确选择、排出顺序（潜在生涯）为每个选择填写平衡方格单对比生涯细目表，+10至-10，按重要程度给系数正面预期反面预期自我物质得失自己考虑的各项因素他人物质得失自我精神得失他人精神得失生涯平衡单选项考虑因素生涯选项一：就业＋－生涯选项二：读研＋－个人物质得失

个人收入（＊４）健康状况（＊２）休闲时间（＊３）未来发展（

＊２）升迁状况（

＊１）社交范围（＊３）8（+32）2（+4）1（+1）3（+9）-6(-12)-1（-3）3（+6）6（+12）4（+4）-6（-24）-2（-6）-1（-3）他人物质得失

家庭收入（＊5）3（+15）2（-10）生涯平衡单生涯平衡单选项考虑因素生涯选项一：就业＋－生涯选项二：读研＋－个人精神得失

所学应用（＊2）进修需求（＊3）改变生活方式（＊3）富挑战性（

＊4）成就感（＊5）5（+10）1（+3）2（+8）3（+15）-4（-12）5（+10）6（+18）3（+12）3（+15）-1（-3）他人精神得失

父亲支持（＊4）

母亲支持（＊3）

男/女朋友支持（＊2）6（+24）5（+15）-8（-16）3（+12）5（+15）2（+4）总分8362能力培养方案的制定能力能力的分类：知识技能才能经验才能技能知识经验可以被评估的能力知识（奖学金，成绩单、各种奖励）1技能：各种职业证书、认证资格、鉴定2经验：实习单位3特长（才能最显著的一部分）4大学生能力体现经历成果任职特长成绩能力不可以被评估的能力--才能积极1担当2细节3果决4就业技巧“短兵相接”就业期的心态（一）认清自我，反对从众（二）克服浮躁，学会平静（三）永不抱怨，学会学习（四）克服自卑，学会积极（五）克服求高，学会平常（六）克服完美主义，放眼未来二、笔试笔试是用人单位对应试人员的一种考核办法，其目的是用书面形式对求职者掌握的基本知识、专业知识、文化素养以及文字能力等方面进行综合考察，是面试的补充和深化。笔试的作用对求职者的专业知识及文字表达能力和书写态度等综合能力的有据可查的测试可弥补面试中往往是根据个人爱好、感情来评分的缺陷考察应试者的专业素养以及文字和政治功底笔试的种类专业考试智商测试开放性命题作文综合能力测试常见的笔试试题专业类。这类试题主要涉及应试者所学或企业用人岗位所需的专业知识。通常招聘的岗位也是专业性很强的岗位,如机械,电子等与工程技术相关的岗位。政治类。这类试题主要涉及一些基本的政治观点,时事政治或对国内形势的分析。这种试题常出现在公务员录用或事业单位招聘的笔试中。公文类。这类试题主要涉及一些常用公文的写作,考查应试者对各种公文文体的掌握情况及对语言,文字的驾驭能力等。这类试题常出现在公务员,事业单位工作人员的招聘考试中,当然,有的企业的行政岗位也进行这类题目的考试。技能类。这类试题主要涉及英语,计算机等通用技能,主要是考核英语,计算机等基本技能的操作,以确定应试者是否可以胜任相关的岗位。综合类。这类试题实际面较广,考察的知识点比较全面且综合性强,针对一个文体需要应试者动用多个方面的知识和能力去解决,多出现在公务员考试中。笔试的准备学以致用，理论联系实际。用学过的知识来解决实际问题。针对性准备。针对不同类型的考试,翻阅相关的应试资料,复习已掌握的知识,加强记忆。还应考虑到单位、岗位的特点来进行一些相应的准备。检查必备用品。在笔试前,要检查必备用品。除相关证件外,必备用品还包括一些考试必备的文具,如钢笔,橡皮等。保持好的心态。临考前,需减轻思想负担,保证充足的睡眠,调整好心理状态,力争以最佳状态参加考试。笔试典型题型详解（一）笔试的种类：1.智力测试与常识测试。例题：公务员真题：164，100，68，（），44A．50B．55C．52D．49微软真题:

你有8个球，有一个是坏的，故质量比较请，现有天平一架，请问最少几次能够找出这个坏的球？

智力与常识题目的策略特点：1.类似公务员考试的题目，题量很大。2.每个人擅长的题型不一样。

宗旨：取舍是关键策略：

（1）.先做擅长的题型，有助于加强信心。

（2）.再做机械的题型。如图表、文字之流。

（3）.最后做不擅长的提醒。果断放弃，一定要写完试卷。准备：分题型练习，总结经验。以数列题为例，图形题为例。笔试典型题型详解笔试题型2：专业类笔试结合企业的领域和专长，考前应该对企业有深入了解，了解企业的业务范围，提前知道企业前几年的试题内容，了解企业的专业成长背景。策略：1.知己知彼：最能反映情况的是真题

2.了解行业动态，向前辈咨询。笔试典型题型详解笔试题型3：开放性类笔试开放性热点时事议论文：你如何看待中日钓鱼岛争端？

要求：层次性，理论性，政治性。

1.清晰：层次清晰，逻辑清晰，观点清晰（题目清晰）

2.善于运用辩证法，从不同的角度分析问题

3.结合当前政治主题和思想，将论点提高到宏观高度。如何准备：

1.学习论文结构，学会逻辑分析

2.练习善用辩证法

3.关注热点话题及分析，以及政治动向。笔试的答题要求先易后难，先简后繁。精心审题，搞清题意。积极思考，自我暗示。“我遇到的麻烦,大家也同样遇到了”,“我学习成绩,个人能力都比较好,对于这类问题也能处理好”。试卷整洁，认真检查。三、面试的类型和应试技巧面试是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关的信息为目的的测试。服务意识(helpingandhumanservice)成就和行为(achievementandaction)个人效能(personaleffectiveness)认知能力(cognitiveability)管理才能(managerialability)其他能力面试的类型单独面试与集团面试2压力性面试与非压力面试3一次性面试与分阶段面试4常规面试、情景面试与综合性面试56结构化面试和非结构化面试1面试的特点以谈话和观察为主要手段双向沟通的过程内容灵活性时间持续性交流的直接互动性面试的基本内容工作实践经验与口头表达能力2综合分析能力、思考判断、反应应变能力3工作态度与求职动机4业余兴趣爱好与进取心、成就动机5其他问题（薪水、福利等）6仪表举止与专业知识1常用的面试经典类型全开放性面试半开放性面试无领导小组讨论结构化面试情景模拟面试的应对技巧面试实战与分析面试后的努力面试的准备一、面试资料准备目标企业

行业背景、竞争对手、产品系列、企业文化、客户分布目标职位的信息必备资料

备用简历、学历证书、职业资格证书、身份证、学生证、成绩单、纸笔、证明材料、提问清单、笔、本、地图国内外热点话题和评论心理准备保持平常心态，看淡成败

记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在一个公司一次面试机会上。心情放松，增强自信

保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自己、深呼吸除去不必要的想法“主试人对我的看法怎么样”，或者“我不该穿这件衣服，因为别人会嘲笑我，会对我有看法”；“我不敢干那件事，恐怕别人会嫉妒”。记住：多注意力集中和自信心是关键。Whatcanyoudoforus?Whynotothers?Canweaffordyou?Whyareyouhere?Whoareyou?What’syourQuestions?123456问题准备礼仪准备注重第一印象遵守时间；单独面试；礼貌通报；正确称呼服饰与应聘职位相称

一定是职业装吗？一定要名牌吗？什么颜色较好？

整洁。袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。

何时理发？什么头型？

胡子、鼻毛、口气；眼镜要擦干净。女生是长发好还是短发好？

化妆、指甲、饰物、皮鞋、袜子备用。

眼镜要擦干净。恰当运用姿势语

面试穿着礼仪男性的包装1、仪容仪表整洁干净2、擦亮皮鞋3、袜子要够长4、公文包要简单5、戴眼镜的同学，镜框的配戴最好能使人感觉稳重、协调穿着女性的包装1、穿着有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。2、穿高跟鞋，最好不穿平底鞋或太高跟的鞋，头发梳理整齐，略施脂粉，不要染指甲。3、公文包或手提小包带一个即可。

运用姿势语的技巧坐姿。在对方的下座或座位比对方低的沙发，坐端正，轻而缓，面向对方。站姿。距离：120-360cm,社交距离，正对对方；体形：背脊直，挺胸堂，两手自然下垂；手势：明确意思，表达得当。步姿。自如、轻盈、敏捷，切忌斜着身子或晃着身体走，也不要左顾右盼。表情。全程微笑。目光，一对一时，注视对方1-3秒钟，目光自然、柔和、亲切、真诚，不要死盯对方的眼睛，不要东张西望、左顾右盼、心不在焉，不要埋头、羞怯，不要两眼望天、高昂头，不要老是眨眼；一对多时，以正视考官为主，适当把视线从左到右、从右到左移一遍，同其他考官交流，获得好感。倾听。做到用心、耐心、虚心，直接看考官，坐直身体前倾，不要随意插嘴，不要争辩，不要玩钢笔、笔记本，不要乱画，不要看窗外，要有表情地打起精神。避免小动作。如挠头表示慌乱和怀疑、不耐烦，揉眼睛、挠耳朵说明疑惑等。面试中的言谈举止面试不要擅自走进面试房间坐姿也有讲究学会微笑握手要有“感染力”不要表现得过于自信避免小动作面试中提前五分钟到达地点；如果不能到达，一定要在确定需要迟到的第一时间通知面试官，并且说明原因。初次见面一定要为微笑；坐姿端正；勇于通过目光接触表示你希望对方关注或者你在注意倾听；说话时要微笑（示范）。语速适中，避免使用缺乏自信的语言。（我想大概．．．）在面试官发表结束语后，致谢、询问对方什么时候公布面试结果。不要：四处环视、皱眉头、双臂交叉、在椅子上来回动、撇嘴（示范）不要低头走路或总是抬头看天花板，坐的时候不要将手放在身下或翘着二郎腿，也不要东张西望或做小动作。细节决定成败面试实战与分析面试实战（半）开放性面试无领导小组讨论收尾阶段结构化面试面试中的典型问题自我介绍结构化面试结构性面试：有固定的题型和内容，是公务员面试的主要方式。(1)对客观时事的看法和理解例题：你如何看待钓鱼岛争端？(2)主观发展类题目例题：你讲如何做好一名本公司的会计人员？(3)应急事件处理型题目例题：你是一名政府公职人员，忽然看到一大群群主持棍棒来上访，你应该如何处理？(4)两难选择的题目例题：在你的业务中，有一件事情，你的两个领导给了你完全不同的指示，你应该怎么办？(5)组织活动类的题目例题：单位组织一场篮球赛，你当如何组织(6)古语评述例题：“学而优则仕”，这句话你怎么看待？(7)组词串文例题：猴子、汽车、冷水、女孩、音乐、动物园、阳光。请用一个故事将以上的词汇穿插其中。（半）开放性面试开放性的面试：随意提问。目的在于观察学生的综合素质和眼界，以及个人的世界观和方法论。话题不论，谈古论今。特点：此类题目一般会从熟悉的部分切入，如自我介绍，对公司的了解，行业的了解，动机，特长等。策略：做好面试前的准备工作，在谈话中争取把话题引入到自己擅长和准备的话题上来。无领导小组讨论目的：个人视野，逻辑性，领导力,以及应变能力leadership:用自己的热情拉动团队的前进，用自己的知识和充分的分析来促成团队的有效讨论。要求：（1）明确自己的观点，且不能重复（2）知道谁是“敌人”谁是“朋友”（3）善于倾听，善于找到对手的错误（4）在辩论的时候，要适当的肯定“队友”观点，如果自己没有明显观点，选择一个队友观点并做出修正。（5）引领是关键，争取做最后发言，最好能够总结别人再阐述自身的观点。无领导小组讨论的经典案例山西一农民数年来乱砍乱伐共有树林，后被警方查获，近日，山西某法院判处该男子为家乡植树护林3年，受到老百姓的一致称道。你是如何看待此事？（2007年公务员面试真题）你是可口可乐公司的业务员，现在受公司的委托，去偏远山区销毁一卡车过期面包（无损于健康），行进途中，遇到难民堵住去路，报道难民去向的记者也正好来到此地，现在你既要解决灾民的饥饿问题，也要防止记者报道过期面包这一事实，你将如何处理？(世界五百强面试真题)海上救援：寒冷的冬天，海难发生，一艘游艇上的8个乘客遇到生命危险，但直升飞机一次只能就一个人，海水已经侵入，冰冷刺骨，请问你怎么安排救援顺序：(世界五百强面试真题)

（1）将军，69岁，身经百战（2）护士，41岁，医术高明（3）大学生，19岁，奥数冠军（4）大学教授，50岁，研究学者（5）运动员，23岁，奥运金牌获得者（6）经理人，35岁擅长管理（7）小学校长，53岁，劳动模范（8）中学教师，47岁，经验丰富面试中的常见问题：1.在你大学四年中遇到最大的困难是什么？怎么解决的？2.你的事业目标是什么（如何设计自己的职业生涯的）？3.你为什么想到我们公司工作？4.你具备和这份工作相关的经验或品质吗？答案无对错之分，考察素质才是最终目的5.给出我们聘用你的理由？6.你对薪金待遇和福利有什么要求？7.你有哪些优点和缺点？8.你还有什么问题吗？……面试经典问题分析此题目的，在于考量一个人对成功的定义和擅长处理的事情，考生应当在事前准备中结合公司的性质给出性质相同的答案。不要盲目地对公司进行赞美。建议从行业、企业、岗位三个角度回答，“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好”假如你