炼化企业安全环保教育管理办法范文

第页共页炼化企业安全环保教育管理办法范文第一章总则第一条为了加强炼化企业的安全环保教育管理，提高员工的安全环保意识和素质，确保生产过程中的安全和环境保护，保障员工的身体健康和生命安全，制定本办法。第二条炼化企业安全环保教育应当以国家安全环保法律法规为基础，结合企业实际情况，加强对员工的安全环保知识培训，并不断提高员工的安全环保意识和能力。第三条本办法适用于炼化企业所有员工的安全环保教育管理，包括全体员工的安全环保培训和持续教育。第四条炼化企业安全环保教育应当坚持全员参与、分类指导、以人为本、科学管理的原则。第五条炼化企业应当建立健全安全环保教育管理体系，明确安全环保教育的组织管理机构和责任分工。第二章安全环保教育管理机构第六条炼化企业应当设立安全环保教育管理机构，负责组织和实施安全环保教育工作。第七条安全环保教育管理机构的职责包括：（一）制定安全环保教育的工作计划和方案；（二）组织开展员工的安全环保培训和持续教育；（三）制定安全环保教育的考核评价体系；（四）组织安全环保教育工作的调度和协调；（五）做好安全环保教育的档案管理。第八条安全环保教育管理机构应当由企业安全环保部门牵头负责，并协调相关部门的工作。第三章安全环保培训第九条炼化企业应当根据员工的岗位情况和特点，开展不同层次的安全环保培训。第十条安全环保培训应当包括以下内容：（一）国家安全环保法律法规和政策法规；（二）炼化企业的安全环保管理制度和操作规程；（三）安全生产知识和技能；（四）危险化学品的安全使用和管理；（五）事故应急救援措施和操作方法；（六）环境保护知识和技能。第十一条安全环保培训应当根据企业实际情况进行分类，包括新员工培训、在职员工培训和专业技术人员培训等。第十二条安全环保培训应当采用多种形式，如讲座、培训班、演练等，以提高员工的学习兴趣和效果。第十三条新员工培训应当在员工入职时进行，确保新员工掌握必要的安全环保知识和技能，适应企业的安全环保要求。第十四条在职员工培训应当根据工作需要和发展要求，定期组织和开展，确保员工的安全环保知识和技能的更新和提升。第十五条专业技术人员培训应当针对炼化企业专业技术人员的特点和需要，开展专业化、针对性的培训，提升其安全环保管理水平和专业素质。第十六条炼化企业应当建立安全环保培训记录，记录员工的培训情况和成绩，作为人事管理的依据。第四章安全环保持续教育第十七条炼化企业应当加强员工的安全环保知识的宣传和普及，通过定期组织安全环保知识竞赛、宣传活动等方式，提高员工的安全环保意识。第十八条炼化企业应当为员工提供持续的安全环保学习机会和发展通道，鼓励员工参加相关培训课程和学习活动，提高自身的安全环保能力和素质。第十九条炼化企业应当定期组织安全环保专题讲座和座谈会，邀请专家学者和行业精英进行交流和研讨，提高员工的安全环保思维和创新能力。第二十条炼化企业应当建立安全环保经验交流机制，记录和总结安全环保工作中的成功经验和不足，及时改进和完善安全环保工作。第五章考核评价第二十一条炼化企业应当建立科学合理的安全环保教育考核评价体系，对员工的安全环保知识和技能进行考核，评价其安全环保素质和绩效。第二十二条安全环保教育考核评价应当包括理论考核和实践操作考核两个方面，通过笔试、实操、综合评价等方式进行。第二十三条炼化企业应当根据考核评价结果，对员工的安全环保工作进行奖惩，激励员工的积极性和主动性，提高安全环保工作的效果和质量。第六章管理与监督第二十四条炼化企业安全环保教育管理机构应当定期组织教育培训工作的自查和评估，并提出改进建议，促进安全环保教育工作的不断改进和提升。第二十五条炼化企业应当建立安全环保教育工作台账，记录教育培训工作的情况和效果，作为安全环保教育管理的依据。第二十六条监管部门应当加强对炼化企业安全环保教育的监督和检查，对不合格的安全环保教育工作实施纠正和整改，保障员工的安全环保权益。第七章附则第二十七条对于安全环保教育管理的