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第页共页安全目标管理与绩效考核制度范本第一章总则第一条根据国家有关法律、法规和本单位的实际情况，为了确保单位的安全生产工作有效、持续、稳定地进行，规范安全目标管理与绩效考核制度，提高全体员工对安全工作的重视与参与度，确保全体员工的生命财产安全。第二章安全目标管理第二条安全目标是指本单位在一定时期内，在安全生产工作中应当达到的要求，包括事故预防、事故控制和安全环保等各个方面。第三条安全目标应当明确，可操作，并且与本单位的实际情况相适应。安全目标的制定应当经过讨论、研究和决策，并向全体员工公布。第四条本单位应当制定安全目标的实施计划，并按照计划执行，对计划实施情况进行监督和检查。第三章安全绩效考核第五条安全绩效是指本单位在一定时期内，在安全生产工作中实际达到的情况。第六条安全绩效考核应当以安全目标为依据，采取定期评估和经验总结相结合的方式，全面、客观、公正地进行。考核结果应当真实反映本单位的安全生产情况。第七条本单位应当制定安全绩效考核方案，明确考核的内容、考核的指标和考核的方法。第八条安全绩效考核应当包括定期检查、巡查等方面的内容，以及员工的投入与参与情况的考核。第九条本单位应当设立安全绩效考核委员会，由相关部门负责人和专家组成，负责安全绩效考核的推进和监督。第四章违规责任与奖惩措施第十条对于安全目标未完成或未达标的情况，本单位应当追究相关责任人的责任，并采取相应的纠正措施，以保证安全目标的实现。第十一条对于安全绩效考核不合格的情况，本单位应当通过督促整改、培训等方式进行纠正，并对个别责任人进行问责。第十二条对于积极参与安全工作并取得优异成绩的员工，本单位应当给予适当的奖励和表扬。第十三条对于严重违反安全规定和造成事故的个别责任人，本单位应当依法追究其刑事、民事责任，并采取相应的纪律处分措施。第五章附则第十四条本制度经本单位安全生产管理机构讨论通过，并向全体员工宣传、执行。第十五条本制度自发布之日起施行。以上为安全目

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