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文档简介

第页共页医疗期满解除劳动合同协议第一章总则第一条目的和依据根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，为了明确医疗期满解除劳动合同的相关程序和权利义务，保护劳动者的合法权益，特制定本协议。第二条适用范围本协议适用于劳动者因疾病或非因工负伤在用人单位接受医疗期治疗期间，医疗期满的解除劳动合同。第二章医疗期满解除劳动合同的程序第三条通知义务1.用人单位在劳动者接受医疗期治疗期间，应当及时了解劳动者的病情和治疗情况，并保持沟通联系。2.医疗期满前，用人单位应当书面通知劳动者继续履行劳动合同或解除劳动合同的意向。第四条劳动者选择权1.劳动者有权选择继续履行劳动合同或解除劳动合同。2.若劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位应当安排岗位，并根据其实际情况进行必要的适当安排。第五条解除劳动合同1.若劳动者选择解除劳动合同，双方应当协商一致，并签署解除协议。2.解除劳动合同的协议应当具备以下要素：双方协商一致、劳动合同解除日期、待支付的经济补偿、提前发放的工资和福利待遇等内容。3.双方签署的解除协议应当具备法律效力，并由双方各保留一份。第三章劳动者的权利和义务第六条福利待遇1.劳动者有权享受法律规定的医疗期期间的待遇，包括工资、社会保险、住房公积金等。2.医疗期满后，若解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿和提前发放的工资及福利待遇。第七条保密义务劳动者在解除劳动合同后应当继续履行保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息。第四章用人单位的权利和义务第八条安置岗位1.用人单位应当按照劳动者的实际情况合理安排岗位，确保劳动者能够继续履行劳动合同。2.若无合适的岗位，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。第九条经济补偿1.解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并按照法律规定的标准进行计算。2.劳动者有权要求用人单位计算经济补偿金的依据，并对计算结果提出异议。第十条劳动合同解除证明用人单位应当出具劳动合同解除证明，证明劳动合同解除的原因、日期、双方协商一致等相关内容。第五章争议解决第十一条争议解决方式劳动者与用人单位就本协议的解释、履行或者解除等争议，应当通过友好协商解决。如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院提起诉讼。第六章附则第十二条本协议的生效和变更1.本协议自签署之日起生效。2.对本协议的修改或补充，应当经用人单位和劳动者协商一致，并以书面形式作出。第十三条本协议的解除双方可以协商一致解除本协议，解除协议应当以书面形式作出。第十四条本协议的补充对于本协议未尽事宜，可参照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定进行处理。第十五条本协议解释权本协议的解释权属于用人单位。第十六条本协议的备份本协议共立两份，用人单位和劳动者各保留一份，具备法律效力。第十七条本协议的执行途径本协议可由用人单位和劳动者双方签署纸质版或电子版，均具备法律效力。医

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