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文档简介

第页共页建设项目劳务管理规章制度1.总则1.1为了保障建设项目的顺利进行，维护劳动者的权益，规范劳务管理行为，制定本规章制度。1.2本规章制度适用于所有参与建设项目的劳务人员，包括劳动者、劳务派遣单位和建设单位。2.劳务派遣单位责任2.1劳务派遣单位应有合法的经营资质，且按照相关法律法规的规定，对劳务人员进行选拔、培训和管理。2.2劳务派遣单位应与建设单位签订劳务派遣协议，并明确双方的权责义务。2.3劳务派遣单位应定期对劳务人员进行职业培训，提高其技能和业务水平。3.劳务人员权益保障3.1劳务人员享有合理的工资福利待遇，包括按时发放工资、缴纳社会保险和住房公积金等。3.2劳务人员应在劳务派遣单位的指导下进行工作，且不得承担超出其职责范围的工作。3.3劳务人员应按照工作时间和管理要求参加劳务派遣单位组织的培训、考核和安全教育等活动。3.4劳务人员有权要求劳务派遣单位提供良好的工作和生活环境，且能提出合理的意见和建议。4.建设单位责任4.1建设单位应确保劳务派遣单位具有合法经营资质，并与其签订劳务派遣协议。4.2建设单位应为劳务人员提供安全、健康的工作环境，并配备必要的劳动保护设施和装备。4.3建设单位应按照合同约定，及时支付劳务派遣单位的劳务费用，保障劳务人员的工资福利待遇。5.劳务管理监督5.1监督部门应对劳务派遣单位和建设单位的劳务管理进行定期检查，及时发现和处理违规问题。5.2劳务派遣单位和建设单位应积极配合监督部门的工作，提供相关的资料和信息。5.3对于违反劳务管理规定的单位，监督部门有权采取相应的处罚措施，保护劳务人员的合法权益。6.附则6.1本规章制度自发布之日起生效，并适用于新增的建设项目。6.2劳务派遣单位和建设单位可根据具体情况制定相关的劳务管理细则，以补充和

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