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文档简介

第页共页学校领导职工谈心谈话制度模版第一章总则第一条为了加强学校领导与职工之间的沟通与交流，提高工作效率和学校发展水平，根据《中华人民共和国劳动法》和学校实际情况，制定本制度。第二条学校领导与职工之间的谈心谈话是一种良好的人际交往方式，是学校内部沟通的重要形式。第三条学校领导与职工之间的谈心谈话应遵循公平、公正、互利、互信的原则，保护职工的合法权益，促进职工的发展。第二章谈心谈话的目的第四条学校领导与职工之间的谈心谈话的目的是为了加强双方之间的交流与了解，促进工作的顺利进行，解决问题，提高工作效率，改善职工的工作环境和待遇，实现学校的发展目标。第五条谈心谈话的目标是：（一）了解职工的工作情况、工作态度、工作满意度和工作需求，为职工提供适当的工作环境和条件；（二）了解职工对工作中的问题、困难和建议，及时解决和改进；（三）了解职工的个人成长和发展需求，提供相关培训和职业发展机会；（四）解决职工与领导之间的矛盾和纠纷，保持良好的组织关系和人际关系；（五）开展职工思想政治教育，增强职工的凝聚力和自觉性。第六条谈心谈话应注重谈心的过程和谈话的结果，通过交流与倾听，帮助职工解决问题，改善工作环境，提高工作效率，促进职工个人成长和学校整体发展。第三章谈心谈话的程序第七条学校领导应根据学校实际情况，制定谈心谈话的计划和安排，定期与职工进行谈心谈话。第八条学校领导在进行谈心谈话时，应事先准备好相应的资料，包括职工的工作档案、工作记录、工作计划等，为谈心提供依据。第九条谈心谈话可以通过面对面的交流、电话沟通、书面反馈等形式进行，具体形式由双方协商确定。第十条在谈心谈话时，学校领导应保持谦和的姿态，重视职工的意见和建议，尊重职工的隐私，保护职工的合法权益。第四章谈心谈话的内容第十一条谈心谈话的内容应涵盖以下方面：（一）工作情况：了解职工的工作内容、工作进展、工作满意度和工作困难，提供适当的帮助和支持；（二）工作需求：了解职工的工作需求和发展愿望，提供相应的培训和晋升机会；（三）团队合作：促进职工之间的良好合作和沟通，解决团队中的矛盾和冲突；（四）职业发展：了解职工的个人发展需求，提供相关的职业规划和晋升机会；（五）工作环境：了解职工对工作环境的评价和改善建议，提供相应的改进措施；（六）思想政治工作：开展对职工的思想政治教育，加强党性意识和自我教育。第五章谈心谈话的记录和反馈第十二条学校领导在谈心谈话过程中，应及时记录谈话的要点和结果，为后续工作提供依据。第十三条谈心谈话的记录应保密，仅供有关人员使用，不得外传。第十四条学校领导应向职工反馈谈心谈话的情况，包括对职工提出的问题和建议的处理情况，以及学校领导对职工工作的评价和期望。第六章谈心谈话的保密和问题处理第十五条学校领导对职工的谈心谈话应保密，不得将职工的个人隐私和谈话内容外泄。第十六条学校领导在处理职工提出的问题和建议时，应及时予以解决和改进，确保问题能够得到妥善处理，建议能够得到采纳。第七章附

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