机关事业单位工作人员带薪年休假制度规范文_第1页
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文档简介

第页共页机关事业单位工作人员带薪年休假制度规范文第一章总则第一条根据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本规范文。第二条机关事业单位工作人员享有带薪年休假的权利，单位应当按照本规范文的规定安排年休假。第三条年休假是为了保障工作人员身心健康，提高工作效率和生活质量，单位应当重视年休假制度的落实。第四条年休假应当根据工作人员连续工作时间和年龄等因素进行合理安排，不得低于法定年休假天数。第五条年休假期间，工作人员享有与正常工作期间对等的待遇，不得降低工资待遇。第六条年休假应当事先经过工作人员和单位的协商一致，并由单位书面通知工作人员。第七条年休假应当根据工作人员的申请情况进行安排，单位不得以工作需要为由拒绝或者阻碍工作人员休假。第八条年休假中，工作人员应当遵守休假公告，并及时向单位请假。第九条本规范文自颁布之日起生效，之前制定的有关年休假的规定不适用。第二章年休假的计算和安排第十条年休假天数的计算，按照工作人员具体工作年限来确定，具体标准如下：（一）连续工作满一年至五年的，享受五天年休假；（二）连续工作满五年至十年的，享受十天年休假；（三）连续工作满十年以上的，享受十五天年休假。第十一条年休假的安排应当事先经过单位和工作人员的协商一致，并由单位在每年的年初向工作人员做出书面通知。第十二条年休假具体安排应当兼顾工作人员的意愿和单位的实际情况，力求达到双赢的目标。第十三条工作人员应当提前30天向单位提出年休假的申请，单位应当根据工作需要和工作人员的申请情况进行调整安排。第十四条年休假应当优先安排在工作人员工作满一年后，以便更好地护理工作人员的身心健康。第十五条生病期间休假不扣除年休假天数，工伤期间休假不计入年休假天数。第十六条工作人员因特殊原因无法享受年休假的，可以申请将年休假延期使用，需经单位同意。第三章年休假的福利待遇第十七条工作人员在年休假期间，享受单位工资待遇不变。第十八条工作人员在年休假期间，不得承担额外工作任务。第十九条工作人员在年休假期间，享受工作地区的社会保险待遇。第二十条工作人员在年休假期间，不得轻易变更休假安排，并应当保证自己的联系方式畅通。第四章年休假的管理和监督第二十一条单位应当建立健全年休假的管理制度，并及时向工作人员宣传相关政策。第二十二条单位应当定期对年休假制度的执行情况进行检查，并及时解决工作人员提出的问题和建议。第二十三条工作人员有权要求单位按照规定及时安排年休假，单位应当予以积极回应。第五章附则第二十四条本规范文解释权归单位所有，如有需要，单位可以对年休假制度进行补充和修改。第二十五条对于违反年休假制度的工作人员，单

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