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文档简介
劳动仲裁院管理制度一、概述为了健全劳动仲裁机构的管理,保障劳动仲裁的公正性、及时性和高效性,特制定本劳动仲裁院管理制度。二、组织机构本劳动仲裁院的组织机构设置如下:1.主任主任负责全面领导和管理本劳动仲裁院工作,负责召集和主持院务会议。2.副主任副主任负责主任交办的工作、帮助主任管理本劳动仲裁院的日常工作。3.秘书秘书负责本劳动仲裁院的日常行政工作、财务管理、档案管理等。4.仲裁员仲裁员是本劳动仲裁院的核心力量,负责仲裁案件的审理工作。三、仲裁案件受理1.受理范围本劳动仲裁院受理的劳动争议案件包括:劳动合同纠纷;劳动报酬、津贴、奖金、补贴等经济权益纠纷;社会保险缴纳等社会保障问题纠纷;职称评定、劳动能力鉴定等其他劳动争议。2.受理程序当申请人向本劳动仲裁院提交申请时,经过秘书审核,如符合受理条件,则将案件受理。3.受理费用受理劳动争议案件,不收取受理费。四、审理程序1.审理机构本劳动仲裁院设立合议庭。合议庭由三名仲裁员组成。2.审理程序开庭前,合议庭成员应当进行独立审查并提出审查意见,由主任组织审查意见,形成终审决定。仲裁员根据审查意见撰写审查报告,合议庭讨论审查报告,并作出终审决定。审理终结后,由合议庭主任向当事人宣告仲裁裁决书。3.期限根据相关法规,劳动仲裁案件从受理之日起,应当在60日内审理完毕。五、信息公开本劳动仲裁院应当充分发挥信息公开的作用,对外公开本院的行政管理和劳动仲裁等有关工作信息。六、保密工作本劳动仲裁院对任何与仲裁有关的案件和信息,都应进行严格保密,保护当事人的隐私和商业机密,不得泄露。七、附则本制度自颁布之日起实施,如有需要修改,须经主任会同副主任
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