员工守则及行为规范

力键真华员工守则和行为规范目的：企业的竞争来自于高素质的员工和员工间良好的合作。而团队的气氛是员工能力和品格成长的土壤，时时刻刻塑造着员工的品格：团队的纪律是公司力量的源泉，实实在在地影响着团队的绩效。为了提高员工的整体素质，打造团结和谐的团队，提升服务质量和战斗力，向顾客展现出力键真华的良好形象，特制定本文件。适用范围：力键真华公司所有员工基本要求：第一条员工必须服从公司制度并依据制度服从上级领导的工作安排。第二条坚守岗位，不窜岗；上班不看与工作无关的书报杂志。严禁在工作场所打牌、下棋、玩游戏、不闲聊、打瞌睡，或做与工作无关的事。第三条上班时间不得高声谈笑、打闹、不吃零食、保持办公桌的整洁并注意办公室的安静：不在公共办公区接待来仿或洽谈业务。第四条不因私事占用公司电话:工作期间应尽量避免接听私人电话，确需处理，力求简短：同时严禁利用公司的通讯工具处理私人电话，尤其是长途电话。确有特殊情况，必须征得部门经理同意。第五条未经允许不使用其它部门电脑，不在网上聊天或看视频、听音乐。第六条不迟到不早退，不代人考勤：加班、请假、出差、公出一律按照考勤制度执行。严格遵守公司保密制度。第七条做好公司节能降耗工作。使用电脑的员工离开办公桌10分钟以上，必须设置屏保，一小时以上必须关闭电脑。每天下班以后必须关闭灯、空调、电脑、饮水机、传真机等电器的电源。第八条他人和自己都在共同的家园力键真华公司中成就，每一个人都要体认到与公司荣辱与共的关系，每一个人都要为共同的利益而珍惜每一位合作者，关心企业的经营管理与效益。多提合理化的建议，参与公司的发展。第九条保护良好的工作环境，爱惜并节约适用公司的一切财产物品。第十条维护企业形象和利益，勤奋敬业和企业一起成长。第十一条遵守公司的各项规章制度。第十二条努力学习，勤奋上进，积极向上，提高自身素质和工作能力。出色完成本职工作，为团队做出自己的贡献。第十三条对领导的决策和指示要坚决执行，有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前不能消极应对。第十四条任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。第十五条我们每一个人的形象就是公司的形象，每一个人的文明礼貌，就是公司为客户提供优质服务的基础。重视仪表和工作交往中的礼节，树立公司良好的形象，是每一个人的义务。第十六条我们要体认到，每一位同事都是生命中的合作者，相互友爱是我们的义务。每一位合作者的能力成长，都有我们的未来权益。第十七条节约一滴水、一度电、一分钱、一秒钟第十八条尊重自己，意味着尊重自己的人格，不拉帮结派，图谋私利。不贪污不受贿，不挪用公款，不以权谋私。第十九条力求尽善，言行如一。力求尽善，即实现更高的目标，创造更高的价值。包括对顾客越来越周到、快捷的服务。第二十条严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问。对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。第二十一条严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。日常考勤管理办规定：（一）出勤1.工作时间1.1公司在职员工正常工作时间为星期一至星期六上午，一天八小时制。1.2具体上班时间如下：a.业务上班时间：上午8：00—12：00下午13：00—18：30第9条每月无缺勤且未受迟到及忘打卡处罚者，积极做好本职工作表现良好的，当月享受满勤奖100元；第三节

处罚

第9条

员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、辞退、开除等处分：

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；

3.忘打卡扣罚30元/次；代打卡100元/次。4.下班不关电脑、不闭灯、不锁门50元/次；5.上班时间打游戏50元/次；6.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；

7.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

8.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、打架斗殴，尚未达到刑事处分的；

9.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的；

10.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

有上述行为者，经核实后，由行政部开具《罚款单》，递交财务部从当月工资中扣除。情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第10条

员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：1.造成经济损失1万元以下（含1万元），责任人赔偿10%-50%；

2.造成经济损失1万元以上的，由人事部提案，通过总经办会议裁决处理。第11条

受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得脱管。违反国家法律法规，或严重违反纪