员工录用、解聘、离职、转岗制度(配套表格)

员工录用、解聘、离职、转岗管理制度概述1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据《中华人民共和国劳动合同法》和本公司人事政策制定本制度。1.2凡本公司所属员工,除另有规定者外,均必须遵守本制度规定。1.3凡本制度所称员工,系指正式被聘于本公司，并在人力资源部办理完整的入职手续的员工。2.聘用2.1.本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。凡符合录用条件的员工在试用期满，将根据劳动合同法相关规定，签订劳动合同并购买保险。2.2.新员工聘用设有二个月的试用期，如果在此期间员工的工作表现不佳，或被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。2.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：(1)曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;(2)被剥夺公民权利者;(3)通缉在案未撤销者;(4)受有期徒刑之宣告，尚未结案者;(5)经指定医院体检不合格者;(6)患有精神病或传染病或吸用毒品者;(7)未满18周岁者;(8)政府法规规定的其他情形者。2.4应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理入职手续，并应缴验下列证件：(1)本人最近半寸证件照片八张;(2)学历、职称证件、身份证、户口册;(正本核对后发还，复印件留存)(3)失业证（如在前单位购买过社保的需提供养老保险手册、失业保险手册、医保账号）。⑷填写新员工入职表（表格见附件1），并按照新员工入职引导表（表格见附件6），上面相关指引办理入职手续。经面试甄选合格之应聘员工，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。2.5有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费。(1)在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者;(2)违反劳动合同法或本制度规则经本公司认定情节重大者;(3)营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者;(4)在诚信问题有过失者；(5)对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;(6)故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;(7)无故旷工3日以上，（包括连续旷工和一年内累计旷工）;(8)被判有期徒刑以上的刑事责任者;（9）因违反本公司制度规定而被开除者。附件1：新员工入职登记表员工编号：姓名性别出生日期年月日1寸近照曾用名体重身高cm民族籍贯婚姻状况政治面貌健康状况血型身份证号码户口类型城镇□非城镇□户口所在（省）（市）（区）派出所学历学位第二学位专业第二专业/辅修专业毕业学校毕业时间外语水平语种：级别：口语水平：计算机水平宗教信仰E-mail家庭住址省（市、自治区）市（区）县电话（家庭）手机家庭主要成员称谓姓名年龄单位/职业/职务紧急情况联系人联系电话学习简历（按学习经历倒序填写）起止年月就读学校、专业毕（结、肆）业在校任职/社会实践/工作经历（填写主要经历）起止年月主要经历（如担任职务、工作内容等）曾经很自豪的事迹：特长：培训经历：自我评价（包括性格、能力等）：在公司的职业发展设想：其他需要说明的情况：填表人签名：年月日附件2：试用期员工转正审批表姓名部门岗位入职时间申请日期申请类别□转试用□转正考核项目上级评定同级评定合计分数是否有旷工□是□否是否违纪□是□否是否有投诉□是□否新人培训考试成绩□达到□未达到员工自评员工本人签字：日期：年月日部门负责人意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：副总经理审核签字：日期：总经理审批签字：日期：备注：普通员工转正由副总经理签字认可；主管级以上人员（含主管）转正必须由总经理签字最终认可。附件3：员工离职申请姓名

部门职务入职日期

合同到期日

预定离职日离职种类：□辞职□合同到期□辞退□开除离职原因：离职申明本人自离开昆明博尧汽车销售服务有限公司之日起，承诺不向第三方以任何形式泄露公司的信息及资料，如有违反，自愿承担一切法律及经济责任。承诺人签字：年月日部门经理意见人力资源部意见财务部意见总经理审批备注：离职人员须严格按公司《员工守则》规定执行，试用期员工离职提前一周申请，正式员工提前一个月申请，待离职人员所有工作交接手续完毕并填好《员工离职手续表》（部分须附《员工工作移交清单》）后，方可离开工作岗位。员工离职面谈表填表日期：姓名

部门岗位入职日期

合同到期日

预定离职日离职种类：□辞职□合同到期□辞退□开除1、您离职的主要原因是什么？还有其它原因吗？2、您认为公司或您所在部门哪些地方做得好？3、您认为公司或您所在部门哪些地方做得不好需要改善，能否谈谈您的建仪？4、对于公司留人方面，你有什么好建议？4、（注：无论职工提任何意见、建议，任何人不得私下报复，否则严惩不怠；如有建设性意见或建议，公司将会虚心采纳）面谈评价该员工离职原因比例：公司原因占%，个人原因占%，其他原因占%。结论：面谈人：日期：附件4：员工离职手续表员工经公司批准于年月日离职，现办理相关手续，望各部门配合为谢！手续办理日期：自年月日至年月日止本业务部门相关资料、物品：业务交接：接收人签字监交人签字部门负责人签字年月日年月日年月日人力资源部退还物件（图书/钥匙）：违约金（培训/工作服）：DMS权限：社保扣费：考勤：备注：经办人签字人力资源部主管签字DMS权限管理员签字年月日年月日年月日财务部结算：经办人签字财务经理签字年月日年月日离职人员签字确认我确认上述手续已全部完成，从此解除我与昆明博尧汽车销售服务有限公司的劳动关系。签字：年月日备注：1、离职移交物品、资料或工具须在表中注明，未归还物品或特殊事项请在“备注”中注明；2、若工作移交内容繁多，可附上《员工工作移交清单》并在表中“附件”一栏注明；3、各经办人员须签字确认办理事项，各部门负责人负责监督并签字确认；4、相关手续办理完毕，附上《员工离职申请表》（及《员工工作移交清单》）交人力资源备案。附件5：离职结算姓名：原职务：离职时间：应付工资：大写：小写：五险一金扣除数：公司部分：大写：小写：个人部分：大写：小写：代扣个人所得税：大写：小写：其他欠款：大写：小写：实发工资：大写：小写：人力资源部：财务：财务经理：总经理：附件6：新员工入职引导表姓名入职部门与岗位入职时间入职手续引导□填写新员工入职登记表□递交驾驶证复印件□递交失业证（失业保险手册）□资格等级证书□检查体检报告□为新员工录入考勤□递交身份证复印件□递交8张相片□递交毕业证及其他相关证件复印件（以上事项已办妥）人力资源签字：新员工签字：日期：日期：人力资源部岗前引导讲解□介绍公司的历史及发展规划□介绍公司的经营理念及组织结构□介绍企业基本规章制度强调确认新员工已经了解公司下列规则和规定□工作时间□迟到处分□礼仪规范□信息保密□请假制度□申购制度□电话号码□福利待遇（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）人力资源签字：新员工签字：日期：日期：部门实地引导部门信息介绍□介绍主管/同事/辅助人员□介绍新员工姓名/职务□介绍部门内部领导关系□介绍本部门构架和职责□与其他部门关系□本部门常用文件、单据、表格□员工办公物资配备情况□实际走访公司各部门（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）部门负责人签字：新员工签字：日期：日期：讲解工作信息□介绍新员工主要工作内容□讲解其工作规范□工作质与量的要求□工作基本规则（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）部门负责人签字：新员工签字：日期：日期：注：1、请新员工在部门完成实地引导后，将该表交回人力资源部，谢谢配合。2、该表须在新员工入职一周内完成，后交回人力资源部存档备案。附件7：员工转岗审批表姓名身份证号码原部门原岗位拟调部门拟调岗位入职时间新岗报到时间调动类型□部门内部调动□跨部门调动□临时调动，何时调回原岗位□长期调动调动申请□个人