员工试用期的劳动合同

员工试用期的劳动合同

月

日起，至20xx年

月

日止，共

3个月;二、工作内容1、甲方依据本公司(工作)的需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位，规定详细任务。2、乙方同意依据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位(职位)工作，并按甲方相关规定完成工作任务。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方依据国家有关职工生产安全、劳动爱护、卫生安康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康。2、保险及福利待遇按甲方的有关规定执行。四、劳动酬劳1、乙方试用期内工资按每月

元(大写：

千

百

十

元整)公司的奖惩制度原则上保证按劳安排的合理性。2、此工资数额并非固定，如消失异议可依据实际状况双方进展协商解决，经双方协商结果进展相应变更，最终以变更后合同为准，相应变更前合同失去法律效力;五、劳动纪律乙方受聘后，除应自觉遵守国家的法律、法规及政策外，还必需遵守甲方规定的工作规程、工作纪律和规章制度，听从甲方的治理和工作安排，做好自己的

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-3-本职工作。若因乙方工作不负责、玩忽职守给甲方造成损失的，乙方负责赔偿并担当相应的法律责任。乙方必需自觉爱惜甲方的公共设施及一切设备。若有损坏或丧失，照价赔偿。六、工伤处理乙方在受聘期内所发生的伤、残、死亡事故，若属正常工作所致，由甲方依照我国《劳动法》的有关规定并结合本公司的实际状况进展处理;若属不行抗力等自然灾难所致，按国家有关法律、法规及政策规定处理。若属乙方自身行为不慎或违反工作操作规程或工作时间以外所发生的一切伤、残、死亡事故，乙方责任自负，因此给甲方造成损失的，甲方视其情节追究其法律责任。七、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更劳动合同：1、在不损坏国家、企业和他人利益的状况下，双方协商全都的;2

、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;3、法律、法规规定的其他情形。(二)劳动合同期限届满，或者甲、乙双方商定的终止条件消失，劳动合同即行终止。(三)劳动合同期限届满，双方未能续签劳动合同的，劳动关系自然终止。(四)经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。(五)乙方有以下情形之一者，甲方可以随时解除劳动合同，而且不负任何经济补偿责任。1、严峻违反劳动纪律及规章制度或虽不严峻，但屡次违反劳动纪律及规章制度，并经甲方主管部门警告的;

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-4-2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;4、在签订本合同前隐瞒重大病情的;5、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;6、供应虚假用工证件、证明的。(六)以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。2、劳动合同订阅时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成全都的。3、甲方因经营需要确需裁减人员的。(七)乙方若因特别状况有申请辞职的权利，需提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方，经甲方同意，并办理好一切移交手续和经济手续后，方可离开;若因乙方擅自离开工作岗位给甲方造成经济损失的，乙方负全部赔偿责任，情节严峻的，追究相关的法律责任。(八)有以下情形之一者，乙方不得提出解除劳动合同。1、乙方负责甲方重大科研工程、产品开发工程、经营工程中的主要工作，该工程尚未完结的;2、甲方出资培育、培训，在甲方工作期间未满商定的效劳年限的。八、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反本合同的商定，给另一方带来损害或经济损失的，均应向对方赔偿相应损失。

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-5-(一)乙方因违反本合同商定而使双方劳动关系解除的，应向甲方返还如下费用：1、乙方被甲方派往国内、外学习、培训、考察、旅游等发生的有关费用;2、乙方在甲方任职期间，向甲方申请的借款及预支的”差旅费。3、每提前一个月需向甲方支付本劳动合同书合同签订日期至解除劳动合同日期月平均总收入的20%(税后)，未足一个月按一个月计。(二)甲方有以下情形之一的，应担当赔偿责任：1、甲方违反国家劳动法律、法规的规定解除劳动合同，给乙方造成的损害的，甲方应赔偿乙方六个月工资作为相应补偿。2、法律、法律规定的其他情形。九、双方商定的其他内容(一)乙方在甲方工作期间不得兼职从事与甲方有竞争性的其次职业，违者一经发觉，甲方有权解除双方劳动合同，并视情节追究责任;(二)乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家和甲方制定的各项保密制度，不得以任何形式泄露、使用、出卖甲方技术、商业隐秘。对于违反者，甲方有权解除双方的劳动合同，并依法追究其有关法律责任。(三)与甲方解除劳动合同的职员，不得泄露甲方的技术、商业隐秘，不得损害甲方的经济利益，否则，甲方有权依法追究其法律责任。(四)凡与本合同有不全都的商定，以本合同为准。十、其他事项(一)劳动合同未尽事宜或条款与国家劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行。(二)劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生

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