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文档简介
员工请假调休管理制度一、目的为规范员工请假和调休行为，提高公司工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。二、适用范围适用于公司所有员工。三、请假规定员工应按规定向上级主管提出请假申请，并经所在部门负责人和人力资源部门审批通过。请假须提前申请，视情节可分病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假等。病假须提供医院开具的病历证明及诊断证明，连续病假超过3天时须提供医院开具的假条。事假由员工书面申请，经所在部门负责人和人力资源部门审批通过。年假、婚假、产假、陪产假分别按照公司相关规定执行，员工应在规定时间内提出申请。未经批准，请假属于违纪行为，公司将依据纪律处分条例予以处理。四、调休规定员工的调休须由所在部门负责人和人力资源部门审批，并纳入工资管理系统。员工在规定时间内完成工作任务并达到考核标准，可以享受调休福利，须提前向上级主管申请，经所在部门负责人和人力资源部门审批通过后方可享受。调休时限：调休时间为12个月，超过时间的调休将不予以更换或抵扣，请员工提前规划好时间。节假日调休：员工应根据公司公布的工作计划和假期安排，提前申请节假日调休，经所在部门负责人和人力资源部门审批通过后方可享受。五、请假调休记录人力资源部门负责员工请假调休记录，并每月发放一次考勤报表。员工应认真核对考勤报表，若有异议或遗漏的请假调休记录应及时向人力资源部门反馈。考勤报表为员工获得调休福利的重要依据，请员工严格按照规定和要求进行请假和调休行为。六、请假和调休福利的取消若员工因本人原因无法如期享受请假和调休福利，应及时向人力资源部门注销，并注意好下一次请假和调休的时间。七、违规处理员工违规请假或未经批准请假，经人力资源部门调查属实的，将取消相关请假和调休福利。员工以假乱真，提供虚假请假和调休材料的，将按公司相关规定严惩。员工无故旷工或迟到早退超过3次将被视为违规行为，将依据纪律处分条例予以处理。八、附则本制度从发布之日起开始实施，如与其他制度冲突，以本制度为准。本制度最终解释权归公司人力资源部门所有。本制度自最近
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