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文档简介

南古所管理制度一、概述南古所（南方古建研究所）是一家致力于研究、保护和传承中国南方传统建筑文化的机构。南古所管理制度是为了规范南古所的管理、提高南古所各项工作人员的履职能力、保障南古所的工作质量，而制定的规章。二、管理体系南古所的管理体系包括：领导层、部门管理和职责管辖。领导层包括所长、副所长，是南古所的管理核心。各部门的管理和职责管辖明确，包括办公室、研究部、展览部、培训部等。三、工作规范南古所工作规范包括了三个方面：规章制度的执行、日常工作的安排、各项活动的开展。规章制度的执行南古所的规章制度由所长制定，严格按照制度执行。涉及到组织架构、预算、经费使用、招聘等方面的工作均需遵守规定。同时，南古所还要严格执行传统文化研究成果的保密制度，保障研究成果的完整性。日常工作的安排南古所分设若干职能部门，每个部门根据工作性质制定日常工作计划，并建立相应的工作制度。每个工作人员根据自己的工作职责，把握工作进度、完成工作目标。各项活动的开展南古所要参与一些关于传统文化的活动，包括展览、演讲、培训等，要定期制定相应的实施方案，经过内部评估和审核后，备案并执行。四、职责清单南古所针对不同的职责制定了相应的职责清单，以便各工作人员能够清楚地了解自己的工作职责、工作目标以及工作进度。职责清单主要包括以下五个方面：人员组织管理职责：人员招聘、管理、评估、考核等研究工作职责：研究项目的编制、调查、整理、创新等传承保护职责：历史文化传承、文化遗产保护、文物修复等展览展示职责：展览、活动的策划、执行、营销等财务预算职责：经济收支管理、预算编制与执行、审计等五、考核评估南古所针对工作人员的考核评估由各专项部门负责，包括个人工作指标、工作纪律等方面，严格实行定期考核，绩效考核结果将作为晋升、加薪等方面的重要依据。六、总结南古所管理制度是南古所实现科学管理、规范管理的重要保障。南古所将始终坚持在经济适度发展的前提下，充分发挥各项人才的聪明才

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