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文档简介

公司请假销假管理制度一、制度背景公司在日常运营中，往往需要员工提交请假申请。请假申请需要得到公司领导的审批才能生效，而销假也是必须要进行的处理，以确保员工的出勤情况准确可靠。为了规范公司请假销假流程，保障公司运营效率和公平性，特制定此制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职和兼职员工。三、请假流程3.1申请请假员工向所在部门负责人或上级领导提出请假申请，必须提前提交请假申请表格，详细描述请假原因、时间和相关事宜。请假申请表格应在公司内部下载并填写。3.2请假审批部门负责人或上级领导审核请假申请，审核合格后予以签字。签字确认后的请假申请表格由部门主管汇总，并提交公司人力资源部审核。人力资源部根据公司规定和实际情况，审核请假申请，审批结果通过电子邮件等方式通知员工。3.3请假后的处理请假期间，员工应按照请假申请表格约定的时间及时销假。请假期间，如需调整请假事宜，员工必须在请假表格约定的时间内向公司领导提出申请，并经领导同意后方可生效。若员工在请假期间需要提前返岗，则需提前通知上级领导，并在销假时注明销假时间。四、销假流程4.1销假申请员工请假结束后，应当立即提交销假申请，由部门主管填写销假申请表格。4.2销假审批部门主管审核销假申请，审核通过后签字确认。签字确认后的销假申请表格由部门主管汇总，并提交公司人力资源部审核。人力资源部根据公司规定和实际情况，审核销假申请，审批结果通过电子邮件等方式通知员工。4.3销假的后续处理人力资源部审核通过后，应当及时记录员工的请假情况并更新员工的考勤记录。若员工未及时销假，公司可视情况进行相应的处罚处理。五、请假销假制度的监督与检查公司人力资源部及相关部门应当对请假销假制度的实施情况进行监督和检查，发现问题及时予以纠正。六、制度的遵守和违规处理公司全体员工均应遵守请假销假制度，并承担相应的责任。对于违反本制度的情况，公司将按照公司规定进行相应的违规处置。七、制度的修订本制度由公司人力资源部负责修订和解释，修订后的制度应当及时通知全体员工，并报公司领导审核批准后生效。八、生效日期本制度自颁布之

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