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文档简介

公司管理制度——假期制度1.假期安排1.1年假年假的计算方式为每个员工一年的工作时间*年假工资比例。年假工资比例：公司规定为职工每工作满一年，享受5天年假，年假工资按照员工在职期满3个月时的月工资支付。年假工资在员工离职时，可以将未休年休假所对应的工资按照该员工工资计算标准进行计算，并在离职时一次性支付。1.2病假病假分为带薪病假和非带薪病假两种方式。带薪病假：员工出现病症需要请假时，应该及时向上级汇报病情，可以享受带薪假期的福利待遇，病假期限不超过3个月。非带薪病假：如果员工请假时，不能提供合理的病假证明材料，公司可以将该病假视为非带薪的假期。1.3婚假婚假期限一般为3到7天左右，具体的假期天数根据公司的具体规定而定。如果员工婚礼的地点比较远，假期时间也可以相应的放宽。1.4产假女职工生育后，可以申请产假，最长期限不超过3个月。在产假期间，公司应该协助女职工安排好工作，维持她们的岗位和待遇不变。在产假期满后，女职工可以申请无薪假期，进一步延长假期时间，并确保自身的工作安排有序进行。1.5陪产假常规情况下，陪产假期限一般为1-3天不等。在职员工有配偶生育的情况下，可申请陪产假。陪产假期间，公司应该协助员工合理安排工作，确保员工不会因此遭受工作被动。2.假期制度总结公司假期制度，是企业管理制度中不可或缺的重要部分。以有关法规为依据，人性化的制度安排可以增强员工的工作积极性和幸福感，降低职工的流失率以及提高企业的整体运营效益，因此企业应制

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