仁宝开除管理制度_第1页
仁宝开除管理制度_第2页
仁宝开除管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

仁宝开除管理制度概述随着企业的快速发展和竞争加剧，员工的素质、能力和态度都成为了企业发展的重要因素。然而，不利于企业发展的员工也屡屡出现，如拖延工作、不守纪律、公开批评公司等。针对这些员工，企业需要制定开除管理制度，以规范员工行为，保证企业的平稳运转。仁宝电脑（股份）有限公司是一家专业生产电子设备的公司。公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出。然而，由于个别员工的不良行为影响公司的发展，因此仁宝制定了开除管理制度以保证公司的正常运营。开除管理制度的实施适用范围该开除管理制度适用于全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工和实习生。开除原则员工被发现有以下违规行为的，公司将会给予开除处分：严重违反公司劳动纪律和规章制度，或者对工作中重要物品损坏、浪费或丢失；违反公司职业道德，包括但不限于泄露公司机密信息、收受回扣、贪污受贿、利用职权谋取私利等行为；瞒报事故或造假行为，严重影响公司安全生产。员工被发现有以下不当行为的，公司将视情况给予开除处分：违反公司纪律，如旷工、迟到早退、浏览网站、玩游戏等；在工作中不认真处理问题，导致公司利益损失；其他违反公司规定但不影响公司利益的行为。开除程序公司将通过员工手册、工作守则、课程培训、专项讲座等方式，对员工实施相关管理，提高员工法制观念和责任感。如员工发生违反公司规定的行为，应当第一时间向其部门经理或人力资源部门进行上报。人力资源部门将会实施以下程序：向员工提供听证机会，了解员工的解释和观点；向员工通报公司对其行为的处理决定；向员工发出开除决定书，并告知员工离职的日期。开除后的福利待遇根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，被开除的员工可以享受以下权利：已经超过一年的员工，公司应当依法支付工龄补偿金。公司应当依法向员工支付应计算的经济待遇。结论开除管理制度是企业管理的重要组成部分，可以有效规范员工的行为，维护企业的正常运营。仁宝公司的开除管理制度是一项重要的制度，既保障了企业的利益，又合理地

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论