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文档简介

企业病假事假管理制度一、概述本制度是为了规范企业员工请假流程和减少员工假期管理方面的纠纷而制定的。二、假期类型病假：员工因疾病需要休息治疗的，请假时需提供医生开具的假条。事假：员工因私人业务需要请假的，如家庭原因、考试等。三、请假流程提前通知上级领导：员工在请假之前需要通过口头或书面途径告知上级领导，并提出请假原因、时间等。提交申请：员工需填写请假申请表，说明请假原因、时间、联系方式等，并提供相关证明材料。领导审批：上司需审核请假申请表，并填写同意或不同意意见并签字。人事部备案：人事部接收已审批的请假申请表，核对假期余额并记录到员工档案中。四、病假管理提交医生证明：员工请假时需提供医生开具的证明，包括病名、治疗方案、休息时间等。审批流程：上司审核无误后方可批准员工病假。记录管理：人事部需及时记录员工病假情况，包括请假原因、请假时间等，以便后续核对。五、事假管理请假原因：员工请事假时需说明请假原因，并提供相关证明文件。审批流程：上司审核无误后方可批准员工请事假。记录管理：人事部需及时记录员工请事假情况，包括请假原因、请假时间等，以便后续核对。六、其他规定员工请假时需要提前3天以上提交申请表。员工请假期间需确保联系方式畅通，以便事务联络。员工若未按规定程序请假则视为旷工处理。七、总结本制度旨在规范企业员工请假流程，避免因请假管理不当产生的纠纷，同时促进企业的健康发展，并提高员工工作积极性和创造力。在制度的执行

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