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文档简介
足浴店辞职管理制度一、制度目的为了规范足浴店员工离职时的管理流程，确保员工离职后能够如期离职并交接好工作，本制度的目的是为了管理和规范足浴店员工的离职行为，促进公司和员工之间的和谐发展。二、适用范围本制度适用于足浴店的全体员工。包括所有到店实习，兼职，全职的员工。三、辞职申请1.员工正式向直接上级提出书面辞职申请，并应提前1个月通知，否则，员工需支付一个月的违约金。2.辞职申请书必须写明辞职原因，结算清楚未完成任务的工作，并在申请表上签字并注明日期。3.员工提出辞职申请后，应立即将公司的所有资料、文档、证书和公司的专有信息归还公司，交接工作并经领导审核签字确认。四、工作交接1.离职员工必须准确无误地将正在办理和处理的工作事项和相关材料移交给公司或分管部门。相关部门应及时清查，并确认交接情况。2.离职员工必须认真完成工作交接程序，不能影响后续的业务工作。五、离职手续1.员工辞职离职手续需在离职日提交至人力资源和财务部门的离职申请表，交回公司各项物品并进行工作交接，经上级领导审查签字通过后将工资与奖金进行核算并打入员工的银行账户。2.员工应自离职之日起，10日内领取因薪酬结算、产生的财物和单证等，逾期不领取的，视为自行放弃领取权，公司可处理或处置。六、保密义务离职员工必须严格遵守公司保密制度，对工作中涉及的商业机密、客户资料或公司机密保持保密，离职后继续履行保密义务。七、责任追究员工违反本制度的相关规定，造成公司严重损失，将依法承担管理和经济责任。八、制度解释鉴于市场环境的变化，公司保留修改本制度中有关规定的权利。解释权归公司所有。九、实施细则1.本制度根据公司的实际情况制订，必须严格执行，违反本制度将被视为违反公司的相关规定并受到处罚。2.公司各部门和人力资源部门负责本制度的宣传、执行和检查，并及时处理因违反本制度而引起的争议或纠纷。3.如有未尽事项，由公司负责制定和规定，同时，本制度未尽事宜，适用相关法律和制度规定。以上就是足浴店辞职管理制度，本着严谨的态度，本制度将以文化营造、制度规范、法律约束的形式为指南，贯彻公司文化，维护公司利益和
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