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文档简介

部门员工纪律管理制度前言为规范本部门员工的行为规范，维护公司整体的形象和利益，特制定本纪律管理制度。一、认识纪律1.1纪律的重要性纪律是任何一个组织保持正常运转的基本条件之一。一个具有好的纪律的组织将能动员每个成员的积极性和创造性，使整个组织更加有力量，效率更高。1.2纪律的范围本纪律管理制度适用范围为本部门。所有在本部门工作的人员，无论是在工作场所还是在社会环境中，均应该遵守本部门的纪律和规定。二、员工行为规范2.1工作时间规定按时上下班，不迟到、早退；工作期间不擅自离开工作岗位；工作期间不进行与工作无关的活动。2.2工作行为规范遵守公司的各项规章制度及业务流程；在工作期间，不参与或进行与公司业务无关的活动；不向客户承诺不实之言，不进行虚假宣传；不在工作时间内用公司的办公物品处理个人事务；不随意翻看、复制、抄袭、篡改公司机密文件或资料。2.3社交规定人际交往需谨慎，不得在不同对手或同行之间制造争执；遵守职业道德，不可收受对公司有益处的礼物、财物，不能私自接受客户的赞赏；在社交场所中尽量代表公司言行。三、纪律管理3.1奖励措施出色的工作绩效、卓越的个人行为，将会得到公司的表彰和奖励。3.2处罚措施若员工在工作中违反工作纪律，将会受到公司的警告、扣减考核分数，甚至开除的处罚；若员工违反某些行为规定，对公司造成严重经济损失的，将会依法纪律处理。四、其他事项如有违反公司的规章制度或本制度规定的行为，公司保留依法追究其责任的权利。五、总结以上规定是对公司的员工行为进行的规范。希望每个员工能够自觉遵守，做到爱护公司、爱护自己、爱护他人。我们将以开

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