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文档简介

社保书面年审管理制度一、概述为加强公司社保管理，规范社保年审工作流程，促进公司社保制度的落实和完善，本制度制定。本制度适用于公司内所有员工缴纳的社保费用。二、社保年审工作内容1.社保费用审核公司组织专业人员对社保缴费台账、社保缴纳明细表以及社保票据等相关文件进行核对，确保社保费用的准确性和真实性，同时遵守税务机关规定。确保社保费用的合规性以及规范社保费用管理。2.社保年审准备每年年底，公司会组织员工对社保相关数据进行审核、整理，并做好社保年审的准备工作。社保年审准备内容包括：社保费用核对、纳入社保费用的人员的工资收入情况审核、社保记录的完善与更新等。3.社保年审公司将委托第三方专业机构对公司社保登记、缴纳、年度报告等核查及审计。公司应积极配合外审工作，出具社保缴纳证明和财务资料。4.社保年审结束后工作社保年审结束后，会对社保年审工作过程中的问题进行总结和反思。公司将建立健全社保年审问题整改工作机制，对发现的问题立即进行整改，并对社保年审的效果进行检讨和总结。三、社保年审管理责任1.公司领导班子公司领导班子应制定社保年审制度和相关政策规定，并确保社保服务处的有效运转；2.社保服务处公司的社保服务处应根据本制度执行完社保年审相关工作，并保证社保年审工作流程的合规性；整理相关社保资料和纪录，做好社保费用管理，保证数据、台账和单据等的真实合法。3.公司全体员工公司全体员工应按照公司社保年审制度执行相关工作，积极配合社保年审工作，不能有与社保年审相关违规行为。四、制度的实施本制度由公司领导班子发起，并经主要负责人讨论，最终决定，并有社保服务处落实执行。公司按照本制度规定执行社保年审工作，并严格遵守工作流程及相关操作规程。五、制度的修订和解释本制度的修订应遵循有关法律、法规和职工利益的原则，应经公司领导班子讨论、审核通过后实施，并在公司内部公告。对于本制度的修改和解释，应通过相关渠道进行公示和通知。六、附则本制度自发布之日起

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