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文档简介

碧桂园员工管理制度一、概述碧桂园作为国内知名房地产开发商之一，拥有庞大的员工团队。为了保证公司的正常运营以及员工队伍的有序发展，公司制定了一系列员工管理制度。该制度适用于全体工作于碧桂园的员工，旨在规范员工的行为规范，明确员工权利和义务，确保员工的合法权益。二、入职管理制度1.招聘要求公司招聘要求以公开、平等、竞争原则进行。招聘基本条件包括但不限于：身体健康、具有所需专业知识和技能、工作经历等。经公司确认录用人员，公司将签署正式用工合同并面谈入职。2.员工档案员工档案是员工个人详细信息的记录和留存。公司对员工档案进行管理，保证员工信息私密且安全。3.试用期公司对新入职员工采用试用期制度，试用期为6个月。试用期内，员工享受公司规定的薪酬待遇及福利，但不存在转正或离职的补偿及其他相关问题，只能针对员工工作表现进行考核，结果不得与其他问题混为一谈。4.离职管理员工离职方式包括辞职、辞退、合同到期等。公司依法依约对员工执行离职手续，并及时做好员工离职手续，结清员工工资、收回公司财产、完善员工档案等。三、薪资制度公司薪资制度采用绩效为导向的薪酬管理制度，并根据员工工作表现与实际工作职责进行薪酬评估。公司鼓励员工发挥个人智慧，充分展现个人价值，通过有序竞争、合理升迁的方式获取更好的薪酬福利待遇。四、激励措施公司实行多种激励措施，包括员工实施认证、职称评定、岗位晋升等。通过多维度的评价，鼓励员工努力工作，并为员工提供广阔的发展平台。五、培训制度公司注重员工持续学习和发展，制定了完善的培训规划和计划，为员工提供多种学习、交流渠道和机会。员工不断提升自己的专业技能，使员工的竞争力和综合素质得到全面提升。六、考核制度公司实行科学、公正、公开的员工考核制度。每年通过正式考核，根据员工的实际工作表现、岗位业绩等指标，对员工进行量化评估，为员工的发展规划提供重要参考。七、缺勤和迟到早退制度公司采用加扣工资的形式来regulate员工的缺勤和迟到早退行为，加班情况则按照公司的相关规定给予奖励。公司建议员工积极参与健康活动，保持身体健康，减少工作上的疲劳和痛苦。八、保密制度公司对员工从业期间的机密信息进行保护，禁止泄露，保证公司机密不被披露，确保公司正常运作。公司对违反保密规定的员工进行惩罚，直至追究法律责任。九、纪律制度公司对不遵守员工行为规范、违反公司内部规章制度等非法行为进行处罚或纠正，包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查、降职等措施，根据情况和程度给予相应的处罚。十、总结本制度是建立和完善公司员工管理制度的基础，是公司规范员工

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