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文档简介

机加工员工管理制度1.员工职责1.1机加工员工需要根据产品图纸和工艺卡制定机加工流程，并安排好机床加工。同时，需要合理安排机床使用时间和生产线优化，确保产品加工质量高效、稳定。1.2在操作机床时，机加工员工需严格按照操作规程和安全管理制度执行，确保加工安全。1.3及时对机床进行日常维护和保养，保证机床质量稳定。并对机床加工过程中出现的故障进行及时排除。2.岗位要求2.1具有较好的机械加工相关知识和技能，熟练运用加工工具。2.2具备相关机械操作经验，熟练掌握机器操作规程和安全管理制度。2.3具有较强的责任心和服务意识，严格遵守公司制度和规定。2.4具有团队协作精神，能够较好地与其他部门进行协调。3.岗位培训3.1入职培训：公司将对新入职的机加工员工进行基础工艺培训，并熟悉公司的生产流程和产品质量管理规定。3.2岗前培训：公司将对电脑辅助设计软件、机床操作规程和安全管理制度等进行培训。3.3岗位技能培训：公司将定期组织机加工技能培训和知识分享，提高员工技能和加工水平。4.打卡管理4.1机加工员工需要严格遵守公司考勤规定，按照规定时间到达工作岗位并进行考勤打卡。4.2出现迟到、早退、旷工等情况，公司将进行相应的扣款和处罚。5.离职管理5.1员工如有离职意向，需提前一个月向公司提出申请。5.2员工离职需要进行离职手续办理，并归还公司相关资产。5.3离职后，公司将对员工做出相应的离职证明，并注销员工的相关社会保障账户。6.岗位表现评价6.1公司将定期进行员工绩效评价，并根据评价结果给予相应的薪资涨幅和奖金。6.2绩效评价考核内容包括加工质量、机床使用率、日常管理和沟通表现，等等。6.3公司将根据员工的绩效表现，将其分为优秀、良好、一般和不达标四个等级，不达标的员工需接受相应的培训和考核，以提高员工能力和水平。7.纪律管理7.1员工需遵守公司的相关纪律规定，严禁滥用公共资源和盗窃公司财产。7.2违反公司规定者，将根据违规情况进行相应的处理。7.3对于违法违纪的员工，公司将立即报警并进行相应的处罚。同时，公司也会配合相关部门做好处理工作。8.维权保障8.1公司将积极协助员工维护其合法权益，包括但不限于工资、福利、医疗保险、社会保障等。8.2对于员工的反映和投诉，公司将及时跟进处理，并予以保密和保护。8.3如员工在维权过程中受到不公正对待或侵犯其权益，公司将配合其进行合法维权。9.结束语本公司机加工员工管理制度的实施，将有助于提升员工工作效率和业务水平，确保产品加工的高效和严谨，也

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