医院岗位设置与聘任管理暂行办法及相关资料

⑾获“新世纪百千万人才工程”省级及以上人选；或XX省主要学科学术和技术带头人，或XX省青年科学家（井冈之星）培养对象，或XX省“青年科学家”提名，或市级以上有突出贡献人才，或享受国务院或省政府特殊津贴人员。（4）社会服务①省各学科教学指导委员会委员及以上职务。②国家医学委员会委员，或全省医学委员会常务委员及以上职务，或市医学专业委员会副主任委员职务。（四）四级专业技术岗位任职条件符合XX省正高专业技术任职条件，履行医院正高职务岗位基本职责且受聘。（五）五级专业技术岗位任职条件1．任职必要条件在医疗、教学、科研及社会服务及本专业其它工作等方面取得较好成绩，较好地完成学校和医院（科室）安排的工作任务；在学科建设、学术交流和医院（科室）发展中发挥了重要作用。2．任职年限、选项要求（1）任副高职务满10年及以上，在以下临床、教学类、科研类、社会服务类等条件中任选2项以上。（2）任副高职务满6年—9年，在以下临床、教学类、科研类、社会服务类等条件中任选3项以上。3．任职选项条件三级岗位条件中与以下选项无重复的任何一项。（1）临床类①从事本专业技术工作25年及以上，并经医院专业技术岗位设置聘任工作领导小组认可的。②获省卫生系统学术和技术带头人培养对象。（2）教学类①省级优质课程主讲教师（前3名）。②获省级中青年骨干教师。③获院级学科带头人。（3）科研类①参与承担省自然科学基金资助项目1项及以上（前2名）。②市级科学进步奖三等奖及以上获得者（前3名）。③公开出版本专业著作或译著或教材1部及以上（主编或副主编；本人撰写3万字以上）。④任现职以来以第一作者或通讯作者身份，在SCI、EI、SSCI、ISTP收录期刊上发表论文1篇及以上或中文核心期刊3篇及以上（以北大索引为准）。⑤享受市政府特殊津贴人员。（4）社会服务①省各学科教学指导委员会委员及以上职务。②省级及以上医学委员会委员及以上职务或市医学专业委员会常务委员及以上职务。（六）六级专业技术岗位任职条件已聘任副高专业技术职务满三年及以上，且任现职以来具备下列条件之一者：（1）从事本专业技术工作20年及以上，并经医院专业技术岗位设置与聘用领导小组认可的。（2）五级岗位条件中与以下选项无重复的任何一项。（3）参与厅级及以上科研项目1项以上（课题执行良好，取得阶段性成果），参与通过省级验收新技术1项及以上（前2名），或主持市级科研项目（科技成果鉴定）1项以上。（4）参与省（部）级及以上教改课题、省（部）级及以上教育规划课题、省高校人文社科课题、省高校科技课题（前3名）。（5）获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖，省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖，省级教学成果奖。（前4名）。（6）获得省高校科技成果奖、省高校人文社科成果奖、市（厅）级科技进步奖、技术创新奖等（前3名）。（7）以第一作者或通讯作者身份全文发表中文核心期刊2篇(以北大索引为准)或省级期刊论文4篇及以上。（8）院级中青年骨干教师。（9）任现职以来三年年度考核优秀。（10）获得市级以上正式发文表彰的在卫生、教学、科研等方面作出优异成绩者，或其它业内公认的（经医院岗位设置与聘任工作领导小组认可的）。（七）七级专业技术岗位任职条件符合XX省副高专业技术任职条件，履行医院副高职务岗位基本职责且受聘。（八）八级专业技术岗位任职条件已聘任中级专业技术职务六年及以上，且任现职以来具备下列条件之一者：（1）从事本专业技术工作15年及以上，并经医院专业技术岗位设置聘任工作领导小组认可的。（2）主持市级课题1项及以上（课题执行良好，取得阶段性成果），或主持通过市级验收新技术1项，或前三名参与厅级课题1项及以上，或前四名参与省级科研、教改或社科项目，或前五名参与国家自然科学、哲学社会科学基金研究计划项目、国家教学改革项目或国家重大科技项目子课题（以项目申报书为准）。（3）作为前五名获奖人获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖，省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖，省级教学成果奖，厅级科技进步奖、技术创新奖等，或作为前四名获奖人获得省高校科技成果奖、省高校人文社科成果奖、市级科技进步奖、技术创新奖等。（4）以第一作者或通讯作者身份发表中文核心期刊论文2篇及以上（以北大索引为准）。（5）获得校级及以上正式发文表彰的在卫生、教学、科研等方面作出优异成绩者或其它业内公认的（经医院岗位设置与聘任工作领导小组认可的）。（九）九级专业技术岗位任职条件已聘任中级专业技术职务满三年及以上，且任现职以来具备下列条件之一者：（1）参与市级课题1项（课题执行良好，取得阶段性成果）（前2名），或主持通过市级验收新技术1项及以上。（2）参与厅级及以上课题1项（前3名）（课题执行良好，取得阶段性成果）。（3）以第一作者身份全文发表核心期刊论文1篇及以上或省级及以上论文3篇。（4）任现职以来三年年度考核优秀。（5）获得医院及以上正式发文表彰的在卫生、教学、科研等方面作出优异成绩者或其它业内公认的（经医院岗位设置与聘任工作领导小组认可的）。（十）十级专业技术岗位任职条件符合中级岗位任职基本条件，履行医院中级职务岗位基本职责且受聘。（十一）十一级专业技术岗位任职条件已聘任助理级专业技术职务，且任现职以来其学历、任职年限具备下列条件之一者：（1）具有硕士学位且受聘初级岗位满1年。（2）具有对口专业本科学历且受聘初级岗位满2年。（3）具有对口专业大专学历且受聘初级岗位满3年。（4）具有对口专业中专学历且受聘初级岗位满4年。（5）任现职以来三年年度考核优秀。（6）获得医院及以上正式发文表彰的在卫生、教学、科研等方面作出优异成绩者或其它业内公认的（经医院岗位设置与聘任工作领导小组认可的）。（十二）十二级专业技术岗位任职条件符合初级岗位任职基本条件，履行本岗位基本职责且受聘。（十三）十三级专业技术岗位任职条件符合本专业技术岗位任职基本条件，履行本岗位基本职责且受聘。各等级专业技术岗位对聘任、资历等的认定，按人事部门职务评聘有关规定执行。附件六：XX医学院第一附属医院工勤技能岗位设置与聘用实施细则根据《XX医学院第一附属医院岗位设置与聘任管理暂行办法》，制定本细则。第一章岗位设置第一条适应范围本细则适用于医院工人编制人员。第二条岗位总量工勤技能岗位的设置规模不超过全院岗位总量的4%。第三条岗位设置1.工勤技能二级岗位。设为工勤技能岗位总量的5%。2.工勤技能三级岗位。设为工勤技能岗位总量的20%。3.工勤技能四级岗位。设为工勤技能岗位总量的40%。4.工勤技能五级岗位。设为工勤技能岗位总量的35%。5.普通工岗位。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。第二章任职条件及岗位职责第四条基本条件依照《XX医学院第一附属医院岗位设置与聘任管理暂行办法》中有关规定执行。第五条岗位任职条件1.取得技师证书的可受聘为工勤技能二级岗位。2.取得高级工证书的可受聘为工勤技能三级岗位。3.取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。4.取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。5.未取得证书的工人只能受聘为普通工。第六条岗位职责1．二级岗位职责（1）解决本工种（岗位）关键性的技术问题和工作难题。（2）组织完成较大型项目和技术操作的现场实施。（3）改革生产（工作）工艺、操作方法，组织并参加技术革新。（4）承担技术工的技术培训工作。（5）传授技艺和经验。（6）完成本岗位的各项工作任务。2．三级岗位职责（1）解决本工种（岗位）重要的技术问题。（2）熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练地进行操作。（3）参加改革生产（工作）工艺和操作方法，积极参加技术革新。（4）承担中、初级工的技术培训工作。（5）完成本岗位的各项工作任务。3．四、五级岗位职责（1）熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练操作。（2）积极参加改革生产（工作）工艺和操作方法。（3）完成本岗位的各项工作任务。第三章岗位聘用第七条聘用程序1.公布岗位。2.申请应聘。个人填写《XX医学院第一附属医院工勤技能岗位聘任申请表》，并提交相关材料。3.由医院岗位设置聘任工作领导小组负责审定并公示结果。4.公示期满，医院法人与受聘人员签订聘用合同，明确双方权利、义务和聘期。第四章聘后管理第八条对受聘工人进行年度考核和聘期考核。第九条人事科制定受聘工人年度考核标准和办法并组织实施。第十条受聘工人年度考核结果存入个人档案，作为今后聘用、晋级、确定待遇等的重要依据。第十一条聘期考核以聘用合同为依据。第十二条受聘工人的岗位工资，按国家规定的标准执行；工人技术岗位等级变动时，岗位工资标准从等级变动的下月起作相应调整。附件七：XX医学院第一附属医院管理岗位首次聘用实施方案根据《XX医学院第一附属医院管理岗位设置与聘任管理实施细则》，制定本方案。第一条基本原则（一）规范管理、理顺关系。在设岗和聘用的基础上，进一步规范医院管理人员的岗位设置和晋升通道，建立一支职业化、高效率、高素质的管理人员队伍。（二）尊重现状、平稳过渡。在首次聘用和兑现工资的过程中，适当考虑管理人员现状。第二条管理岗位的设置在首次聘用过程中，医院管理岗位的具体设置方法为：岗位总量设置医院管理岗位数均按现有在编在岗管理人员数核定。（二）担任各级党政管理职务人员职级的确定首次聘用中，所有管理人员均按所担任的党政管理职务核定职级，待职员设岗及聘用工作步入规范化后再开展职级晋升工作。现有担任各级管理职务人员受聘职员岗位按下列办法确定相应职级：1．担任副处级及以上管理职务的，由学校聘用。2．担任正科级管理职务的，受聘到七级职员岗位。3．担任副科级管理职务的，受聘到八级职员岗位。4．担任科员级干部的，受聘到九级职员岗位。第三条聘用条件按照《XX医学院第一附属医院管理岗位设置与聘任管理暂行办法》规定的各级管理岗位基本任职条件执行。第四条聘用组织和程序（一）聘用组织医院成立岗位设置聘任管理岗位工作组，负责组织管理岗位聘用工作并进行政策解释。（二）聘用程序1．七级及以上岗位聘用程序由学校直接聘用。2．九级岗位聘用程序（1）医院向全院公布管理九级拟聘岗位、任职条件和组织实施方案。（2）应聘者填写《XX医学院第一附属医院管理岗位聘任申请表》，并报送相关材料。（3）医院管理岗位聘任工作组根据任职条件的要求，组织审核评议，上报医院聘任领导工作小组确定拟聘用人选。（4）公示后，报学院审批。（5）签约上岗。第五条有关说明（一）在本次岗位设置与聘任中，机关从事专业技术岗位的管理人员一般按管理岗位进行聘任和管理。但目前在机关各部门从事专业技术岗位的管理人员按以下原则聘任和管理：1.符合“双肩挑”条件的机关各部门工作人员，由医院岗位设置与聘任工作领导小组决定是否按“双肩挑”人员进行聘任。2.受聘“具有相应专业技术水平条件管理岗位”的管理人员，执行专业技术系列工资标准并参与相应系列岗位的晋升和分级聘用。3.机关各部门管理人员，已受聘专业技术职务的，在本次岗位设置，实施三年聘任过渡期，按专业技术岗位人员聘任，三年聘任过渡期内发放专业技术岗位工资待遇。（二）军队转业干部，按2006年工资套改时受聘相应级别的职员或专业技术岗位确定岗位，并保留原有工资待遇。（三）所有受聘的管理岗位人员均须签订聘用合同。聘期从受聘之日开始计算；2022年1月1日以后来院工作的，聘期从正式报到时间开始计算。（四）根据国家规定，新的岗位工资标准从完成首聘工作之后下月起执行。第六条本方案适用于医院首次聘用管理岗位人员。第七条本方案由人事科负责解释。附件八：XX医学院第一附属医院专业技术岗位首次聘用实施方案根据《XX医学院第一附属医院专业技术岗位设置与聘任管理暂行办法》，制定本方案。一、聘用原则坚持重岗位、重水平、重贡献的指导思想，按照公开、公平、公正的原则，坚持标准、严格程序、注重业绩、择优聘用。二、首次聘用条件（一）基本条件1.根据《XX医学院第一附属医院岗位设置与聘任管理暂行办法》对各类岗位基本条件的规定。2.承担完成相应专业技术岗位所要求的基本工作量。3.具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。4.医德考核良好、年度考核称职及以上。（二）各级专业技术岗位申报条件1.二级专业技术岗位二级专业技术岗位是省重点设置的专任岗位，具体申报条件和审批程序按省有关规定执行。2.三级专业技术岗位已聘任正高专业技术职务，且任现职以来具备下列条件之一者，可申报聘任三级专业技术岗位：（1）主持国家课题。（2）主持国家教学改革项目，或国家重大科技项目子课题的主持人（以项目申报书为准），或主持省自然科学基金研究计划项目。（3）作为第一获奖人获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖，省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖，省级教学成果奖。（4）获中国医师奖，或省卫生厅有突出贡献中青年专家，或“新世纪百千万人才”工程省级人选，或省级中青年学科带头人，或省“井冈之星”培养对象，或省级教学名师，或省级模范教师，或省“五四”青年奖，或省“青年科学家”提名，或省级中青年骨干教师。（5）享受国务院或省政府特殊津贴人员。（6）以第一作者或通讯作者身份全文发表SCI、SSCI、EI、ISTP论文3篇及以上。（7）聘任正高专业技术职务7年及以上（2003年聘任在岗）。3.四级专业技术岗位（1）已聘任正高专业技术职务。（2）在岗位尚有空缺的前提下，结合科室设岗，具有正高专业技术职务资格的部分人员通过竞聘方式获聘。4.五级专业技术岗位已聘任副高专业技术职务，且任现职以来具备下列条件之一者，可申报聘任专业技术五级岗位：（1）具备正高三级岗位条件之一者。（2）主持省（部）级及以上自然科学基金研究计划项目或省（部）级及上社会科学研究规划项目1项及以上，或主持省（部）级及以上教改课题、省（部）级及以上教育规划课题、省高校人文社科课题、省高校科技课题、厅级课题2项及以上。（3）作为前二名获奖人获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖，省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖，省级教学成果奖。或作为第三获奖人获得省高校科技成果奖、省高校人文社科成果奖、市（厅）级科技进步奖、技术创新奖等；（4）获省级师德标兵，或省卫生系统学术和技术带头人培养对象，或校级学科带头人。（5）以第一作者或通讯作者身份全文发表SCI、SSCI、EI、ISTP论文1篇及以上。（6）具有正高专业技术职务资格。（7)聘任副高专业技术职务7年及以上（2003年聘任在岗）。5.六级专业技术岗位已聘任副高专业技术职务，且任现职以来具备下列条件之一者，可申报聘任专业技术六级岗位：（1）作为前三名参与省（部）级及以上教改课题、省（部）级及以上教育规划课题、省高校人文社科课题、省高校科技课题、厅级课题1项及以上，或作为前二名参与市级课题1项及以上。（2）作为前四名获奖人获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖，省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖，省级教学成果奖；或作为前三名获奖人获得省高校科技成果奖、省高校人文社科成果奖、市（厅）级科技进步奖、技术创新奖等。（3）获校级中青年骨干教师、校级师德标兵。（4）以第一作者或通讯作者身份全文发表中文核心论文2篇及以上，或省级期刊4篇及以上。（5）获得省级以上正式发文表彰的在卫生、教学、科研等方面作出优异成绩者，或其它业内公认的（经医院岗位设置聘任工作领导小组认可的）。（6）任现职以来二年年度考核优秀。（7）聘任副高专业技术职务5年及以上（2005年聘任在岗）。6.七级专业技术岗位具有副高专业技术职务资格。7.八级专业技术岗位已聘任中级专业技术职务，且任现职以来具备下列条件之一者，可申报聘任专业技术八级岗位：（1）主持市级课题，或前二名参与厅级课题，或前三名参与省级科研、教改或社科项目，或前五名参与国家自然科学、哲学社会科学基金研究计划项目，国家教学改革项目或国家重大科技项目子课题（以项目申报书为准）。（2）作为前五名获奖人获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖，省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖，省级教学成果奖；或作为前四名获奖人获得省高校科技成果奖、省高校人文社科成果奖、市（厅）级科技进步奖、技术创新奖等。（3）以第一作者或通讯作者身份全文发表中文核心期刊论文1篇及以上。（4）获得省级以上正式发文表彰的在卫生、教学、科研等方面作出优异成绩者或其它业内公认的（经医院岗位设置聘任工作领导小组认可的）。（5）聘任中级专业技术职务7年及以上（2003年聘任在岗）。8.九级专业技术岗位已聘任中级专业技术职务，且任现职以来具备下列条件之一者，可申报聘任专业技术九级岗位：（1）作为前三名参与市级及以上课题1项。（2）以第一作者或通讯作者身份全文发表省级及以上期刊论文2篇及以上。（3）聘任中级专业技术职务3年及以上（2007年聘任在岗）。（4）获得市级以上正式发文表彰的在卫生、教学、科研等方面作出优异成绩者或其它业内公认的（经医院岗位设置聘任工作领导小组认可的）。（5）任现职以来二年年度考核优秀的。 9.十级专业技术岗位具有中级专业技术职务资格。10.十一级专业技术岗位已聘任助理级专业技术职务，且任现职以来其学历、任职年限具备下列条件之一者：（1）具有硕士学位且受聘初级岗位满1年。（2）具有对口专业本科学历且受聘初级岗位满2年。（3）具有对口专业大专学历且受聘初级岗位满3年。（4）具有对口专业中专学历且受聘初级岗位满4年。（5）任现职以来二年年度考核优秀的。（6）聘任助理级专业技术职务5年及以上（2005年聘任在岗）。11.十二级专业技术岗位具有助理级专业技术职务资格。12.十三级专业技术岗位具有员级专业技术职务资格。四、专业技术岗位各级人员竞聘办法（一）为了贯彻上级关于“和谐稳定、有序推进”的精神。首次聘任时，按照学校实行首次聘任过渡期（3年）办法。对于已经聘任专业技术职务的人员，均继续予以聘任一个聘期，并按照正高、副高、中级、初级，自高向低逐级竞聘的原则聘任到相应岗位的不同等级。竞聘共分四轮：第一轮竞聘产生专业技术三、五、八、十一、十三级人员；第二轮竞聘产生专业技术四、六、九、十二级人员；第三轮竞聘产生专业技术七、十级人员；第四轮在专业技术三级人员中择优选聘人员到省人力资源和社会保障厅竞聘专业技术二级岗位。（二）在本次岗位设置与聘任中，对于2010前已具有高一级专业技术资格但未聘任的职工（不含2010年通过评审或以考代评人员）且取得继续教育证书并完成年度继续教育任务和全国计算机应用能力考试合格证书者（根据X人发〔2004〕13号文件规定免试者除外），在医院岗位尚有空余及结合各科室高级岗位设置的情况下，组织部分空余岗位进行统一竞聘，获聘者予聘任本岗位的最低等级。五、专业技术岗位聘任程序（一）医院公布各级岗位情况和申报资格条件。（二）符合相应岗位申报资格条件的人员，填写有关表格，并提交相关材料。（三）医院专业技术岗位聘任工作小组会同相关职能部门申报者资格条件进行审核。（四）当岗位空额少于申报人数时，医院组织申报人员竞聘上岗。（五）公示拟聘人选。（六）医院岗位设置聘任工作领导小组审核并报学校审定，省人力和社会保障厅审批后，签订岗位聘用合同，下发聘任通知。六、专业技术岗位聘用合同管理医院与受聘专业技术