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文档简介

佛山劳动合同法条例引言佛山作为广东省的一个重要城市，对于劳动合同法的规定十分重视。劳动合同法是保障劳动者权益，促进劳动关系协调稳定发展的重要法律规定。本文将详细介绍佛山的劳动合同法条例。第一章一般规定第一条佛山劳动合同法的制定目的是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动市场秩序，促进经济发展和社会进步。法律适用于在佛山境内雇佣劳动者与用人单位订立、履行劳动合同的行为。第二条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第三条劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律和劳动争议解决等事项。第二章劳动合同的订立和终止第四条劳动合同的订立可以采用口头或书面形式，双方应当明确表示意思，并共同签订劳动合同。第五条用人单位招用劳动者，应当签订劳动合同并及时办理劳动合同备案。第六条劳动合同一般以固定期限为原则，但部分特殊情况下可以采取无固定期限合同。双方当事人可以约定劳动合同的期限，但最长期限不得超过十年。第七条劳动合同期满，以及符合劳动合同法第三十九条规定的其他情形，用人单位和劳动者可以终止劳动合同。第八条劳动合同期满不续订的，应当提前三十日通知对方；劳动合同期满续订或者新订的，应当依法书面订立。第九条劳动合同的终止应当按照法律、法规和劳动合同的约定办理。第三章劳动报酬第十条劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付，不得低于最低工资标准。第十一条劳动者对于工作时间、工作内容或者环境发生变动，致使劳动者工资待遇不符合规定的，用人单位应当调整工资级别或者提高工资待遇。第十二条劳动合同终止时，用人单位应当按照劳动合同的约定或者最低工资标准支付劳动者的工资及其他应当支付的费用。第四章劳动保护第十三条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保护劳动者的身体健康和人身安全。第十四条用人单位应当建立和完善劳动保护制度，制定劳动保护措施，防止和减少事故的发生。第五章劳动争议解决第十五条劳动争议的解决可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式进行。第十六条劳动争议仲裁应当依法由劳动争议仲裁委员会进行。结语本文从佛山劳动合同法条例的一般规定、劳动合同的订立和终止、劳动报酬、劳动保护以及劳动争议解决等几个方面进行了介绍。佛山劳动合同法的制定和实施，有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，进一步推动佛

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