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文档简介

校长聘用合同-协调校内师生关系一、合同目的和范围本聘用合同旨在明确校长在协调校内师生关系方面的职责和权力，并规定相关的义务和限制。二、聘用条件校长应具备良好的教育背景和丰富的管理经验。校长应具备较高的教育理念，在教育事业中具有一定的声誉和影响力。校长应具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理校内师生之间的矛盾和冲突。三、聘期和工作安排校长的聘期为五年，期满后可根据表现考虑续聘。校长应按照学校的工作计划和安排，认真履行职责，确保校内师生关系的和谐稳定。校长应定期向学校领导汇报相关工作进展，并参与校内师生关系的评估和改善工作。四、职责和权力校长应制定并执行校内师生关系发展的长期规划和短期目标，并监督实施。校长有权利对校内师生之间的矛盾和冲突进行协调和调解，并提出解决方案。校长有权利对违反校内师生关系管理规定的行为进行纪律处分，并报告学校领导。校长有权利组织和安排相关师生活动，促进校内师生之间的交流与合作。五、义务和限制校长应认真负责地履行职责，不得滥用职权或利益输送，不得违反法律法规和学校规定。校长应保护师生的合法权益，保障师生在学校内的安全和健康环境。校长应遵守学校的管理制度和工作纪律，保密与学校相关的信息和资料。校长应加强自身的学习和提高，不断更新教育理念，提升管理能力。六、违约和解除若校长违反本合同的任何规定，严重影响校内师生关系和学校秩序的，学校有权解除聘用合同。若因不可抗力或其他特殊情况导致校长无法履行职责的，可以协商解除聘用合同。七、争议解决本合同履行过程中所发生的争议，应当通过友好协商解决。如无法协商解决，双方可以通过法律途径解决。八、附则本合同自双方签署之日起生效，并持续有效。本合同的任何修改或补充，需经双方协商并签署书面协议后生效。本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律

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