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文档简介

招聘专员招聘委托书背景招聘是每个组织中一个非常重要的环节，随着企业的扩张和发展，招聘需求也日益增加。为了更高效地完成招聘工作，并确保找到合适的人才，很多企业会委托招聘专员来负责招聘工作。招聘专员拥有丰富的人力资源经验和专业技能，能够帮助企业招聘到最合适的候选人。为了明确委托关系和双方权益，招聘专员招聘委托书应运而生。目的委托人信息委托人名称：所属企业名称：联系地质：联系方式：招聘专员信息招聘专员名称：所属招聘机构名称：联系地质：联系方式：委托内容委托人授权招聘专员负责指定职位的招聘工作，包括但不限于发布招聘广告、筛选候选人、安排面试等工作。招聘专员应根据企业需求，制定合适的招聘计划，并确保符合相关法律法规和公司规定。招聘专员应遵守保密义务，不得泄露委托人的商业机密和招聘信息。招聘专员应针对每个职位制定招聘要求和岗位描述，并准确评估候选人的能力和背景。招聘专员应与候选人进行面试并提供面试评估报告，协助委托人进行终面面试和录用决策。招聘专员应与被录用人员及时签订劳动合同，并办理相关入职手续。招聘专员应配合委托人对招聘流程和人员选拔的监督，及时提供有关信息和报告。委托期限及费用委托期限：本次委托有效期为______个月/年，自双方签署之日起生效。委托费用：根据招聘职位的复杂程度和数量，委托人与招聘专员双方协商确定具体的委托费用，包括但不限于发布招聘广告、候选人筛选和面试等环节的费用。费用支付方式和时间由双方约定。保密条款招聘专员应履行保密义务，对于委托人提供的商业机密和招聘信息，不得向第三方披露或使用，除非得到委托人事先书面同意。委托人对招聘专员进行的招聘工作以及委托人自身商业机密的保密也应受到招聘专员的同等保护。免责条款招聘专员在履行招聘工作过程中，应遵守相关法律法规和职业道德规范，但不对候选人在工作上的表现负责，不对委托人的招聘战略和决策结果负责。在特殊情况下，如自然灾害、战争等不可抗力因素导致委托工作，双方应友好协商解决或解除合同。争议解决在执行本合同期间，如发生任何争议或纠纷，双方应友好协商解决。如协商不成，应提交相关争议解决机构或法院裁决。合同变更和解约本合同经双方签字盖章后生效，任何修改和补充均应以书面形式并由双方签字确认。任一方通过正式书面通知给对方，提前（具体天数）解除本委托合同，可以终止合同。附则本合同的有效部分在发生其他部分无效的情况下，将不受该无效部分的影响。本合同一式两份，双方各持一份。根据《合同法》的规定，本合同双方所约定的各项条款均经过双

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