新雇员入职和离职手续

汇报人:XX2024-01-02新雇员入职和离职手续目录CONTENCT入职手续及流程试用期管理与评估离职手续及流程员工关系维护策略法律法规遵守与风险防范01入职手续及流程身份证明学历证明离职证明其他相关文件提交必要文件提供身份证原件及复印件，用于核实个人身份信息。提供最高学历证书原件及复印件，用于核实教育背景。如上一份工作离职证明，用于证明与前雇主已解除劳动关系。如职业资格证书、推荐信等，根据岗位要求而定。01020304合同类型合同条款双方权益合同签署签订劳动合同确保合同明确双方的权利和义务，包括保密协议、竞业限制等。明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。根据岗位性质和公司政策，确定合同类型（如固定期限、无固定期限等）。双方确认无误后，签署劳动合同并加盖公司公章。社保登记公积金开户缴费比例与基数相关证明办理社会保险与公积金01020304为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。为员工开设住房公积金账户，并办理相关手续。根据公司政策和国家规定，确定员工社保和公积金的缴费比例与基数。提供必要的证明文件，如工资单、银行流水等，以便办理社保和公积金手续。协助员工完成公司内部系统的注册，如OA系统、ERP系统、CRM系统等。系统注册根据员工岗位需求，安排相应的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。培训安排对入职培训进行考核，确保员工了解并遵守公司规定和岗位职责。培训考核如员工接替前任工作，需进行工作交接，包括任务进度、相关文件、工作资源等。工作交接公司内部系统注册与培训02试用期管理与评估试用期期限考核标准试用期期限及考核标准根据劳动合同法的规定，试用期期限根据劳动合同期限的长短而定，最长不得超过6个月。试用期考核标准应包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面，具体标准可根据岗位和公司要求制定。制定评估计划收集评估信息进行评估反馈在试用期开始之前，人力资源部门和直接上级应制定评估计划，明确评估的时间、方式、标准等。在试用期内，直接上级应密切关注新雇员的工作表现，及时记录关键事件和业绩数据。在试用期结束前，直接上级应与新雇员进行面谈，就试用期的表现进行评估反馈，指出优点和不足，并提出改进建议。试用期表现评估流程转正条件新雇员在试用期内表现良好，达到或超过考核标准，且符合公司的转正要求。转正程序在试用期结束前，人力资源部门应组织对新雇员进行综合评估，根据评估结果决定是否转正。如决定转正，应与新雇员签订劳动合同或办理相关手续。试用期转正条件及程序在试用期内，如新雇员不符合录用条件或违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。解除劳动关系应遵循合法、公正、公平的原则，提前通知新雇员并办理相关手续。同时，应根据法律规定给予新雇员相应的经济补偿。试用期解除劳动关系规定解除程序解除条件03离职手续及流程80%80%100%提交离职申请及审批流程雇员应提前一个月向直接上级提交书面离职申请，说明离职原因和计划离职日期。离职申请需经过直接上级审批，确认离职事项、交接计划和离职日期等。经审批同意后，雇员应正式通知公司人事部门，领取离职手续清单和离职证明。离职申请离职审批离职通知工作交接物品归还财务结算离职交接事项清单雇员需归还公司所有财产，包括办公用品、设备、资料等。雇员应与公司财务部门确认个人借款、报销等财务事项，确保财务清晰。雇员应详细列出工作职责、项目进展、待办事项等，与接任者或相关人员进行充分沟通和交接。公司人事部门将根据雇员实际出勤情况结算离职当月工资，并在离职后一个月内支付到雇员个人账户。工资结算如雇员享有年终奖、项目奖等奖金，公司将按照相关规定进行结算，并在离职后一个月内支付。奖金结算根据劳动合同或公司政策，如雇员享有离职补偿金，公司将在离职后一个月内支付到雇员个人账户。补偿金支付结算工资、奖金和补偿金

办理社会保险与公积金转移或注销社会保险转移如雇员离职后继续在其他单位工作，需向公司人事部门提供新单位的社会保险接收函，由公司协助办理社会保险关系转移手续。公积金转移如雇员离职后继续在其他城市工作，需向公司人事部门提供新城市的公积金接收函，由公司协助办理公积金转移手续。社会保险与公积金注销如雇员离职后不再继续工作或自主创业，需向公司人事部门申请办理社会保险与公积金账户注销手续。04员工关系维护策略010203设立员工意见箱定期召开员工大会建立有效的反馈机制建立良好沟通渠道和反馈机制鼓励员工提出意见和建议，及时了解员工需求和问题。通报公司经营状况，让员工了解公司发展方向和战略。对于员工的投诉和建议，应及时响应并给予合理解决方案。培训专兼职心理辅导员通过专业培训，提高心理辅导员的辅导能力和水平。建立员工心理健康档案定期评估员工心理健康状况，制定个性化的辅导计划。设立心理咨询室为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力和情绪问题。关注员工心理健康，提供辅导支持03鼓励员工自发组织兴趣小组支持员工根据个人兴趣组建各类小组，促进员工之间的交流和互动。01举办团队拓展活动通过户外拓展、团队协作等活动，增强团队凝聚力和合作意识。02策划员工文化活动组织员工参加各类文化活动，如年会、庆祝活动等，增进员工之间的了解和交流。定期组织团队建设活动，增强凝聚力提供多样化的福利选择除了基本的五险一金外，还可提供带薪年假、节日福利、健康检查等多样化的福利选择。定期调整薪酬福利水平根据市场变化和公司发展状况，适时调整薪酬福利水平，保持其吸引力和竞争力。设计合理的薪酬结构根据员工岗位、能力和绩效等因素，制定具有竞争力的薪酬结构。优化薪酬福利体系，提高员工满意度05法律法规遵守与风险防范在招聘过程中，严格遵守平等就业原则，不歧视任何种族、性别、年龄、宗教信仰或残疾的求职者。遵循平等原则合法招聘渠道明确的招聘标准使用合法的招聘渠道和中介机构，确保招聘活动的合规性。制定明确的招聘标准和程序，确保选拔过程公平、公正、公开。030201确保招聘过程合法合规，避免歧视现象劳动合同应详细列明工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款。详尽的合同内容合同应明确双方的权益和义务，包括保密义务、竞业限制等，以保障雇主和雇员的合法权益。双方权益保障任何劳动合同的变更都应经过双方协商一致，并遵循相关法律法规的规定。合法的合同变更完善劳动合同条款，明确双方权益义务社会保险与福利依法为员工缴纳社会保险，提供符合法定要求的福利待遇。遵守劳动法规严格遵守国家劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。工作时间与休假遵守关于工作时间和休假的法律规定，确保员工获得足够的休息和休假时间。遵循国家法律法规，保障员工合法权益建立内